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新誠電気株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：電気施工管理、職人/現場作業員、倉庫作業スタッフ ／ 経験も資格もない。 でも、これから先も使える仕事を身につけたい。 ＼ 【この求人のPOINT】 ✅ 完全未経験から応募OK ✅ 未経験でも月給30万円〜スタート ✅ 8:00〜17:00・休憩2時間で実働7時間 ✅ 残業は月平均10〜20時間 ✅ 基本は現場への直行直帰 ✅ 一つの現場を複数名で担当 ✅ 資格取得にかかる費用は会社がサポート 新誠電気株式会社では、東京23区を中心としたオフィスビルなどの電気設備工事を手掛けています。 今回募集するのは、その工事が予定通り・安全に進むよう現場を管理する「施工管理」です。 といっても、入社時点で電気や建設に関する知識は必要ありません。 電気工事の経験も、 施工管理の経験も、 資格もなくてOKです。 まずは先輩と一緒に現場に入り、仕事の流れを覚えるところから始めていきます。 ━━━━━━━━━━━━ そもそも「施工管理」って？ ━━━━━━━━━━━━ 施工管理は、自分で電気工事をすることがメインの仕事ではありません。 現場で実際に作業する職人さんたちがスムーズに工事を進められるよう、 「工事は予定通り進んでいるか」 「必要な材料は揃っているか」 「安全に作業できているか」 などを確認しながら、現場全体を支えていく仕事です。 経験を積んでいけば、 ・現場での打ち合わせ ・工程や進捗の管理 ・材料の手配 ・職人さんの人員配置 ・安全管理 ・施工図面の作成、確認 ・見積書や各種資料の作成 など、少しずつ担当できる仕事を増やしていきます。 いきなり一人で現場を任せることはありません。 一つの現場に複数名の社員を配置しているため、分からないことがあれば周囲に確認しながら仕事を覚えていけます。 ━━━━━━━━━━━━ 想像している「現場仕事」と 少し違うかもしれません。 ━━━━━━━━━━━━ 勤務時間は8:00〜17:00ですが、休憩は合計2時間。 午前30分・昼60分・午後30分と休憩を挟むため、実働は1日7時間です。 さらに、施工管理は基本的に現場への直行直帰。 改修工事ではオフィスビルに常駐するケースもあり、デスクやロッカー、着替えスペースなどが整っています。 現場によっては食堂やWi-Fiなどが用意されているところもあります。 「建設業界って、ずっと外で体を動かして大変そう」 そんなイメージとは少し違う環境で、施工管理としてのキャリアをスタートできます。 【職場の雰囲気に関するFAQ】 ━━━━━━━━━━━━ Q. 本当に未経験でも大丈夫ですか？ ━━━━━━━━━━━━ 大丈夫です。 今回は、電気工事・施工管理ともに経験不問。 完全未経験から応募いただけます。 最初から一人で現場を任せるのではなく、先輩と一緒に仕事をしながら、現場の流れや電気工事について覚えていきます。 一つの現場には複数名の社員を配置しているため、「分からないけど聞ける人がいない」という状態にもなりにくい環境です。 ━━━━━━━━━━━━ Q. 未経験だと給与は低いですか？ ━━━━━━━━━━━━ 未経験でも月給30万円からスタートします。 経験を積み、できる仕事が増えていけば、その先の収入アップも目指せます。 さらに、資格取得に必要な講習費や受験料についても会社がサポート。 働きながら専門知識や資格を身につけ、長期的にキャリアを築いていけます。 ━━━━━━━━━━━━ Q. 建設業界って休みにくくないですか？ ━━━━━━━━━━━━ 当社では月末を目安に翌月の希望休を確認しています。 「この日は絶対に休みたい」という予定があれば、できる限り希望に合わせて現場を調整します。 また、一つの現場を一人だけに任せるのではなく、複数名で担当。 交代で休みを取れるようにしているため、一人で現場を抱えて「自分が休んだら現場が止まる」という体制にはしていません。 有給休暇を含めると、年間120日程度の休みがあります。 ━━━━━━━━━━━━ Q. どんな仕事に関われますか？ ━━━━━━━━━━━━ 現場は東京23区が中心。 オフィスビルの改修工事を中心に、新築工事や大規模プロジェクトに携わる機会もあります。 実際に、街のランドマークとなるような建物に携われることを魅力に感じて入社した社員もいます。 何もなかった場所に建物が完成し、 その建物に自分たちが関わった電気が通る。 自分の仕事が街の中に残っていく実感を味わえる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━ Q. 将来も続けられる仕事ですか？ ━━━━━━━━━━━━ 新誠電気株式会社には、30年以上勤務している施工管理スタッフも在籍しています。 また、会社として今後は元請案件の比率を高めていくことを目指しています。 より幅広い仕事を自社で担える会社へ成長することで、会社としての技術力を高め、社員一人ひとりのキャリア形成や待遇改善にもつなげていく方針です。 未経験から入社して終わりではなく、経験を積みながら長く専門性を磨いていける環境を目指しています。