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株式会社レッドウッド

仕事内容

仕事内容 ✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧ 残業しないサビ管が、 楽しそうなサビ管が、 一番かっこいいと思うんです。 「やっぱりこの仕事が好きだ」を 思いだせる職場、ココにあります。 ✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧✧ 「もっと採算が取れる計画で」 「とにかく定員をもっと埋めて」 「クレームがきたら困るでしょ」 「管理者だから夜勤もお願いね」 …経営陣からそんな言葉をぶつけられ、 ため息をついたことはありませんか？ あるいは、「サビ管の言う通りにしました」という受け身の現場で、 ひとり責任を背負い込んでしまったり。 孤独な「管理者」を卒業しませんか 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ここレッドウッドでは、現場スタッフと一緒になって支援をつくり上げる「チームの指揮者」になってほしいと期待しています。 【レッドウッドの空気感をお伝えします】 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 例えば、ある利用者さんが、パニックになって外へ飛び出してしまったら。 すぐに安全を確保したあと、 夕方のミーティングで「今日パニックになった原因、もしかしたら作業スペースの音が気になったのかも」 「じゃあ、明日は窓際の静かな席を試してみようか」 「よし、それで計画の目標も少しだけ調整しよう！」と、全員で作戦会議をします。 サビ管に丸投げする人は、ここには一人もいません。 同じゴールを目指す「頼もしいチームメイト」たちが、 あなたの合流を待っています。 【仕事内容と、当社の「弱点」について】 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 個別支援計画の作成や、利用者・家族対応のほか、 関係機関との連携や、職業指導員へのアドバイスなどをお任せします。 ここで、あえて当社のマイナス面（弱点）も正直にお伝えしておきます。 それは、「サビ管＝絶対的なリーダー」として君臨したい人には、向かない環境だということです。 ＼例えば…／ スタッフは、利用者さんのことを第一に考えるあまり、ちょっとおせっかいです。 そのため、あなたが作った支援計画に対しても 「このステップ、今の〇〇さんには少しハードルが高いかも」 「こういうアプローチはどうですか？」と、ツッコミを入れることも。 予定通りにいかないハプニングも日常茶飯事。 計画を練り直す手間も発生します。 でも、見方を変えれば、これこそが「誰もサビ管一人に責任を押し付けない」「全員で血の通った支援を作っている」証拠です。 「なるほど、〇〇さんの目線だとそう見えるんだ！じゃあココを変えよう」と、 ツッコミを面白がれる人にとって、これほど手応えのある職場はありません。 【ここに入社すると、どうなる？】 数ヶ月後、レッドウッドで働くあなたは、 きっとこうなっているはずです。 ⭐️数字のプレッシャーから解放される ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営陣の顔色ではなく、「この利用者さんが明日も笑顔で来るために」という気持ちで、 福祉の仕事の面白さを思い出してるはずです。 ⭐️通知に怯えない休日を過ごしている ━━━━━━━━━━━━━━━━━ トラブルが起きても現場が自走してカバーするため、 休日に仕事の連絡が鳴り響くことはありません。 持ち帰り仕事もゼロになり、家族と過ごす時間や、 自分の趣味に没頭する時間を取り戻しています。 ⭐️ストレスで胃が痛い日々を忘れている ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ごめん、ここ手伝って！」と気軽に言える関係性ができ、 一人で布団の中でモヤモヤ反省会をする夜は、もう二度と来ません。 【平均33歳：現場のナマの声】 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 備えておいても、ハプニングは起きて当たり前。 そんな毎日がだんだん楽しくなってくるんですよね。 落ち込んだ時は「ごはん連れてってください〜」ってLINEできる先輩たちがいるし。 企業に就労して卒業したメンバーさんが顔を出してくれたり、電話で様子を教えてくれたり。 「実家」みたいな居場所をつくれる事業所って、なかなか無い気がします。 ＼最後に、ちょっとだけ当社の思いを／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ”障がい”と”健常”。 見えない壁で分けられているけれど「社会はホントは分かれていない」。 そんなスタンスが、当社の根底にあります。 会社の運営も、業界のジョーシキや効率重視ではなく、 あくまで「こうだったら嬉しいよね」という利用者さん目線が第一。 「こうあるべき」に染まっていないあなたのチカラを、貸してください🌱 ぜひ一度、オフィスへ遊びに来ていただけたら嬉しいです。 ❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏ 応募開始時は ✨履歴書も志望動機も不要✨ まずは【ボタンをタップ】して 気軽にお話ししてみませんか？ ❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏❏