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杉並ケアセンター

仕事内容

仕事内容 ご利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように、 ケアプランの作成、サービス担当者会議、訪問調査、他機関との連絡調整等、様々な角度から支援を行います。 ＜弊社の特徴＞ ◆「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。 ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。 その意識を根付かせることで、ケアマネージャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。 ◆年に4回は、各事業所のケアマネージャーが集まり研修を実施。 それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。 この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネージャーの定着率は良くなっています。 ◆大起エンゼルヘルプでは、 30代～60代と幅広い年齢層のケアマネージャーが働いています。 30代であれば結婚・出産などのライフイベント、50、60代であれば体力面の低下など、仕事を続ける上での不安も出てきます。 それぞれの年代が、無理なくスキルや経験を伸ばせるような組織体制を構築していきたいと考えています。 ＜研修について＞ 入社(就任)時研修（入社(就任)～14日） ①事業所内オリエンテーション ②就業規則の説明・雇用契約・秘密保持契約の締結 ③職業倫理(綱領)・プライバシーの保護・権利擁護・他 ④法令(運営基準）に基づく業務内容の説明 ⑤居宅介護支援ソフトの操作方法 ⑥課題把握（アセスメント）に関る情報の入力 ⑦居宅サービス計画１～７表の関りを確認 ⑧利用者台帳(個人ファイル)の編綴方法を知る ・入社(就任)後研修（入社(就任)1ヶ月～1ヶ月半） ①適正な給付管理・請求システムを知る（各種加算・減算） ②法令(運営基準）のための居宅サービス計画作成上の注意点の確認 ③居宅サービス計画と給付の整合性を知る（アセスメントの重要性の理解 ） ・介護現場実習（入社(就任)後速やかに実施） ①当法人が実施するサービスの理解 (イ)訪問介護 (ロ)訪問入浴介護 (ハ)通所介護（若しくは認知症対応型通所介護） (ニ)短期入所生活介護 (ホ)小規模多機能型居宅介護の理解 (ヘ)グループホーム（認知症対応型共同生活介護） その他 営業・福祉用具等 ②居宅サービス計画に活かす (イ)各種サービスの内容と目的を知る (ロ)自立支援に資するサービスの特色を知る ・入社(就任)後研修（入社(就任)3ヶ月～3ヶ月半） ①計画的な業務の遂行 ②法令（運営基準）に基づく業務の実施確認（ サービス担当者会議・サービス担当者に対する照会・訪問・モニタリング・加算減算要件 ） ③介護保険外の行政サービスや、高齢者を支える他の制度・事業の理解 ④リスクマネジメントを考える ･････････････････････････ 弊社取締役の和田 行男は、認知症介護に関する著書も出し、多くのメディアに取り上げられている介護業界でのちょっとした有名人です。 研修では和田の考え方を学べる講座もご用意しておりますので、気になる方は検索してみてください。 http://recruit.enzeru-corp.jp/message_director/