• 正社員

社会福祉法人夢工房　夢花保育園

仕事内容

仕事内容 「大規模園だから忙しい」って思ってた。でも、ここは前の園より働きやすかった。 認定こども園の夢花保育園で 正社員保育士を募集します。 0歳から5歳まで、120名の 子どもたちが通う認定こども園です。 「大規模園って、残業多そう」 「休み取れなさそう」 そう思っていた先輩保育士は言います。 「前の小規模園より、むしろ働きやすいんです」と。 前職は12人の小規模クラス。 それでも残業は当たり前で、連休なんて夢のまた夢。 でも当園に転職してからは、 年間休日120日に加えて リフレッシュ休暇で宮古島旅行にも行けました。 「有休だと申し訳ないって思っちゃうけど、 リフレッシュ休暇なら悪い気持ちにならずに行けるんです」 －そう語る彼女の表情は、 とても晴れやかでした。 「保育の質を保ちながら、プライベートも充実させる」。 それが当園の方針です。 「チャレンジをサポートしてくれる」って、保育士として一番嬉しいことかもしれない。 実際に働く先輩保育士さんに、 当園の魅力を聞いてみました。 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 【なぜこの園を選んだのですか？】 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 子どもの人数は圧倒的に増えました。 前は12人、今は120人。 「大丈夫かな」って最初は不安でした。 でも、当園は グループ活動をすごく取り入れているから、 大人数だからって子どもを しっかり見れないわけじゃないんです。 むしろ、一人ひとりの様子がよく見える。 この発見は大きかったですね。 ～～～～～～～～～～～～～～～ 【職場の雰囲気はどうですか？】 ～～～～～～～～～～～～～～～ 先輩たちがすごく優しくて。 制作物を飾ったとき、 「誰が作ったの？！かわいい！」 って言ってくれたんです。 ちょっと失敗して落ち込んでも、 すっごく褒め上手で モチベーションが上がる声かけをしてくれる。 働いていると、すべてうまくいくわけでは ないじゃないですか。でも、 周りの先生のおかげで 「頑張ろう」ってなれるんです。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【どんな保育士を目指していますか？】 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 今後は後輩の指導をしつつ、 園全体の保育の質を向上させていきたいです。 後輩と一緒になる時は、 声をかけられたらできるだけすぐに 手を止めて聞くことを心がけています。 私が先輩方からしてもらっているように、 否定することなくサポートする方法を考える。 一緒に子どもやお互いの成長を実感して、 喜び合えたらいいですね。 ▼具体的な1日の流れ ※下記は9:00出勤の場合の流れです。 ※シフト制で実働8時間（＋休憩1時間）の勤務となります。 09:00【出勤・朝の受け入れ】 10:00【設定保育】 12:00【給食】 12:30【着替え・歯磨き・お昼寝準備】 13:00【お昼寝・職員事務作業＆休憩】 15:00【おやつ】 16:00【降園準備・帰りの会】 連絡帳はアプリで管理。 持ち帰り仕事はゼロです。 年収400万円以上も夢じゃない。具体的な数字で、安心して働ける。 当園では、保育士が安心して長く働けるよう、 待遇面を充実させています。 ＝＝＝＝＝＝＝ 【給与モデル】 ＝＝＝＝＝＝＝ 入社2年目 保育士 ⇒年収420万円 (月給27万円※一律手当含む +賞与+別途手当) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【各種手当が充実】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 月給26万300円～26万7400円に加えて、 以下の手当を別途支給します。 ■通勤手当：最大4万5,000円/月 ■住宅手当：最大3万円/月 ■扶養手当：あり ■賞与：年3回（昨年度実績4.2ヶ月分） さらに、勤続一時金制度もあります。 満3年で3万円、満5年で5万円、 満10年で10万円を支給。 以降5年ごとに10万円が支給されるから、 長く働くほどお得です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【休暇制度の実効性】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「年間休日120日」と書いてあっても、 実際に取れるかどうかは別問題。 そう思っていませんか？ 当園では ■年間休日120日以上 （法定休日117日＋推しごと休暇3日+リフレッシュ休暇等） ■残業月平均2時間以内・持ち帰り仕事ゼロ を実践・実現。 実際に宮古島旅行や海外旅行に行っている職員が複数います。 「制度がある」だけじゃなくて、 「使える」ことが大事だと考えています。 他にも ■産休育休の取得率は100% 「お互い様」の文化が根付いているから、 子どもが急に熱を出しても、 みんなでフォローする雰囲気があるんです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【福利厚生も多彩】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎福利厚生クラブ加入（動画サブスク・各種割引利用可能） ◎女性がん検診の費用負担あり ◎オンラインカウンセリング実施 ◎インフルエンザ予防接種の一部費用負担 ◎服装自由（動きやすい私服でOK） 生活の質を高める福利厚生が、たくさん揃っています。 「自分なりの考えを持って行動できる職員が活躍しています」園長先生からのメッセージ ～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【保育理念について教えてください】 ～～～～～～～～～～～～～～～～～ 子どもたち一人ひとりの発達を 支援する環境設定を大切にしています。 乳児ならハイハイから掴まり立ちまで 玩具を置く位置を徐々に変え、 幼児には年齢によってアトリエ付きの保育室、 モンテッソーリ教材やブロックなどを提供。 一斉保育ではなく、それぞれ 好きな遊びを選んで過ごします。 職員には環境設定などの 研修を豊富に用意していますが、 子どもたちのために活動を自身で 考えられるようになっていただきたいです。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【どんな人に入職して欲しいですか？】 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 当法人では活動や行事の コンセプトづくりから実施まで、 保育士の主導で行います。 行事の担当者は挙手制で決め、 上司はもちろんチームで協力して実施します。 そのため、教えられたことをこなせばいい というタイプの方より、 自分なりの考えを持って意欲的に行動できる 職員が活躍しているように思います。 子どもたちや仲間の思いを尊重し、 互いに応援できる方だと嬉しいですね。 面接時は素直な受け答えと笑顔を気にしています。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【当園のいいところを教えてください】 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 「どうかした？大丈夫？」 と声をかけてくれる先輩や 同僚が必ずいる職場です。 法人としても日頃から メッセージアプリのアンケートを用いて 職員から意見を募るなどして、 勤務環境の整備へ活かしています。 休憩時間や休暇をしっかり 確保できるように余裕を持った職員配置をし、 私生活を充実させてもらえるよう 福利厚生も充実させています。 気持ちのゆとりが円滑な人間関係に繋がり、 笑顔の多い職場をキープすることができています。 ▼当園の特徴 ◎住宅街の中にある広い園庭（乳児と幼児で分かれて遊べる設計） ◎グループ活動で一人ひとりを丁寧に見守る保育 ◎異年齢交流で育つ思いやりの心 ◎20代・30代の若手職員が中心で相談しやすい ◎休みの日にお土産を買ってきてくれる温かい職場 「大規模園だから忙しい」というイメージを、 良い意味で裏切ります。 認定こども園での保育業務 0～5歳児の幼児教育・保育をお任せします。 【主な業務内容】 ■年齢別クラスでの保育業務 ■子どもたちの生活サポート（食事・着替え・排泄など） ■遊びや活動の企画・実施 ■保護者対応（連絡帳はアプリで管理） ■行事の企画・運営 ■保育記録の作成 【クラス構成】 ■0歳児：6名 ■1歳児：20名 ■2歳児：22名 ■3歳児：24名 ■4歳児：24名 ■5歳児：24名 【業務効率化の取り組み】 連絡帳アプリを導入しているから、 手書きの負担はありません。 出欠連絡も保護者がアプリで直接入力するため、 朝の電話対応が減りました。 残業は月平均2時間以内。 持ち帰り仕事もゼロ。 業務時間内に終わらせられるよう、 職員同士で協力し合っています。 【園の特色】 グループ活動を積極的に取り入れているのが特徴。 大規模園ですが、グループ単位で活動するから、 子ども一人ひとりの成長がしっかり見えます。 また、異年齢交流も盛ん。 年長さんが0歳児の靴を履かせてあげたり、 3歳児にダンゴムシを分けてあげたり。 そういう優しさが育っていく過程を見られるのも、 この園の魅力です。