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株式会社ジャパン・リリーフ　北陸支店

仕事内容

仕事内容 大型免許・運転経験を活かして、 送迎ドライバーの“育成”に携わるお仕事です。 育成経験は不問。 これまでの運転経験や安全意識を、 次の世代へつないでいくポジションです◎ ＼ポイント／ ✅業界未経験歓迎！ 今なら＜入社祝金50,000円＞支給あり ✅年間休日125日以上！ 土日祝休み＋長期休暇あり ✅ミドル世代活躍中！ 40代・50代の中途入社多数 ✅上場企業グループで安定！ 長く安心して働ける環境 ✅マイカー通勤歓迎！ ガソリン代・駐車場代支給あり - 【仕事内容】 幼稚園・病院・学校・企業・ホテルなどで活躍する 送迎ドライバーの安全指導と育成をお任せします。 （1）採用時の実技チェック 新たに採用するドライバーの運転確認を担当。 チェック項目に沿って、 安全運転の観点から審査を行います。 （2）ドライバーの育成（安全・接遇） ・座学研修 ・同乗による実地サポート 安全意識の再確認や、 言葉づかい・気配りなどの接遇面も含め、 ドライバー一人ひとりの成長をサポートします。 （3）運行ルートの設計・安全対策 安全かつ効率的なルートを作成し、 現地確認を行いながら改善を行います。 見通しの悪い箇所や注意ポイントを整理し、 事故を未然に防ぐための対策を検討・実施します。 （4）各種報告書の作成 研修内容や実技チェックの記録を作成します。 ※フォーマット入力が中心のため、 基本的なPC入力ができれば問題ありません。 - ✅未経験でも安心！じっくり育成 入社後は現場でのOJTからスタート。 実際の送迎業務を経験しながら、 育成に必要なポイントを学んでいただきます。 1～3か月の研修を経て、 ドライバー育成を担当していただきます。 時間をかけて段階的にお任せするため、 経験がない方も安心してスタートできます。 ※各現場への代務研修中は、 マイカー通勤での直行直帰となります。 ✅「教える」ではなく「育てる」ポジション 担当するドライバーは、すでに運転経験のある方が中心です。 そのため重視するのは、 ・安全に対する意識 ・利用者様への配慮 ・気持ちのよい対応 これまでご自身が大切にしてきた “安全への考え方”や“気配り”を 育成に活かしていただきます。 ✅スキルアップ・キャリア支援も充実 育成スタッフとして独り立ち後も、 定期的な研修や勉強会を実施。 スキルを高めながら、 長期的なキャリア形成が可能です。 希望に応じてドライバー職への ジョブチェンジも可能です。 ✅働きやすさも重視 ・土日祝休み（完全週休2日制） ・夏季休暇・年末年始休暇あり ・残業月20時間以内 家庭やプライベートと両立しながら、 無理なく働ける環境です。 ✅長く働ける環境 中途入社が中心で、 30代・40代・50代が多数活躍中。 再雇用制度もあり、 長期的に安定して働けます。 - ◆当社＜ジャパン・リリーフ＞について◆ 東証スタンダード上場企業「株式会社ゼロ」の グループ会社として、安定した経営基盤のもと 景気に左右されにくい生活インフラを支える 設立30周年を迎えた総合人材会社です。 なかでも送迎の請負事業は、 業界トップシェアを誇ります。 豊富な案件にも恵まれ、 新規の現場もますます拡大中。 送迎ドライバーの指導育成も急務となっています。 - これまでの運転経験を活かし、「支える側」「育てる側」として 新たなキャリアをスタートしませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。