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アルバイト・パート
一般財団法人成研会　マイステージ・桜花

介護職(シニア)

≪大阪市北区≫有料老人ホームで介護のお仕事！60歳以上歓迎！資格・経験不問！週2日～◎時短勤務OK！

交通アクセス Osaka Metro 谷町線/堺筋線・阪急千里線「天神橋筋六丁目」駅から徒歩5分
一般財団法人成研会　マイステージ・桜花
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
大阪府大阪市北区菅栄町5-4
交通アクセス Osaka Metro 谷町線/堺筋線・阪急千里線「天神橋筋六丁目」駅から徒歩5分
時給1,200円～1,450円

勤務時間

固定時間制勤務曜日・時間 9:00～18:00、9:00～16:00など時短勤務可休憩60分 ※9:00～12:00、14:00～18:00など午前のみ・午後のみ勤務OK ※その他時間帯も相談可能 ※週2日～応相談 ※残業ほぼなし

休日休暇

休日・休暇シフト制有給休暇（法定通り）

勤務地

一般財団法人成研会　マイステージ・桜花

大阪府大阪市北区菅栄町5-4

一般財団法人成研会　マイステージ・桜花

勤務地マイステージ・桜花大阪府大阪市北区菅栄町5-4

アクセス

交通アクセス Osaka Metro 谷町線/堺筋線・阪急千里線「天神橋筋六丁目」駅から徒歩5分

仕事内容

≪大阪市北区≫有料老人ホームで介護のお仕事！60歳以上歓迎！資格・経験不問！週2日～◎時短勤務OK！＼介護スタッフ（シニア）募集！／お任せするお仕事は、利用者様への生活介助など介護業務全般。資格・経験は一切問いません！シニア世代が元気に活躍中ですよ。 ☆マイステージ桜花とは・・・利用者様と職員が一緒に食事をするなど、交流が豊かなあたたかい施設です。面会や外出、外泊が自由なのでご家族様もよく来所されています。一人ひとりに寄り添った介護を実現するため、私たちと一緒に頑張ってみませんか！ ☆おすすめポイント！・気さくな施設長が中心となる和やかな職場！みんなでフォローするから新人さんも安心◎ ・勤務は、午前のみ・午後のみから選べます！・各線「天神橋筋六丁目」駅から徒歩5分！

募集要項職種介護職（シニア）雇用形態パート仕事内容介護付有料老人ホームで、入居者様に対する介護業務全般をご担当いただきます。 ◎入浴、食事、排泄、着替えなどの日常生活介助 ◎通院・買物同行 ◎レクリエーション・行事の実施などをお任せします。 ◎ 大阪メトロ・阪急の2路線から徒歩5分の好立地で、通勤も快適♪ 勤務時間は柔軟にご相談可能。残業もほとんどなく、プライベートとの両立もしやすい職場です！ ※認知症介護基礎研修未受講、かつ、受講免除対象外の方は入職後1年以内の受講が必須となります。 ■1日のスケジュール例 11:00 タブレット・申し送りノートのチェック、薬チェック、排泄・食事介助・口腔ケアなど 13:00 休憩（60分間） 14:30 レクリエーション 15:30 水分提供、トイレ誘導など 16:45 申し送り 17:30 夕食介助、服薬、点眼など 18:00 ナイトケア（排泄・口腔・更衣など） 20:00 終了 ★☆★定年後もまだまだ元気に働けます！★☆★ 60歳以上の方が対象です。 ※例外事由3号ニ（高年齢者の雇用を促進するため）資格・経験不問！ブランクある方も必見！もちろん、経験者、有資格者からのエントリーもお待ちしています。

対象となる方

資格・経験資格・経験不問 ※60歳以上の方、例外事由3号二（60歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進するため）

仕事の特徴

主婦・主夫歓迎
学歴不問
固定時間制
未経験者歓迎
経験者歓迎
職種変更なし
社会保険完備
ブランクOK
交通費支給
駅近5分以内
昇給あり

給与/待遇

時給1,200円～1,450円給与時給1200円～1450円 ※時給に資格手当0円～150円を含む ※資格手当は初任者50円、実務者100円、介護福祉士150円 ※資格・経験・能力により異なる ※別途、入職4ヶ月目から処遇改善手当（100円～190円/時間）の支給あり ※試用期間3ヶ月（同条件）

試用期間

試用期間あり試用期間3ヶ月（同条件）

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇 ■昇給あり ■社会保険（勤務条件による） ■通勤手当（実費支給、上限2万4000円/月） ■屋内禁煙

その他

備考入職前には、事前のオリエンテーションで桜花での働き方や注意点について詳しくご説明します。その際に、身体拘束や虐待防止に関する研修も行いますのでご安心ください。入職後1ヶ月間は、研修担当者がマンツーマンで業務をサポートします。定期的な面談も設けており、心のケアや研修の進捗など、どんなことでも気軽に相談できる環境です。《キャリアパス》年1回（4月）の昇給には、人事考課制度を導入しています。職員一人ひとりの働き方や仕事への向き合い方を評価し、改善点などをお伝えすることで、成長をサポートしています。また、資格の試験対策などがあれば、希望を叶えられるように休みの調整・相談に乗っています。