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しんよしだこども園

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、その他保育、保育士 ＊――――――――――――――――――… 「行事の準備に追われて、 今日も子どもと笑顔で話せなかった…」 以前の私は、 一人で抱え込んでばかりでした。 20代・保育士 …――――――――――――――――――＊ 前職では書類やイベント準備に追われ、持ち帰り残業も当たり前。 同僚が辞めて後輩指導の負担も増え、有給を取る余裕もありませんでした。 子どもが好きで始めた仕事なのに、いつの間にか心に余裕がなくなり、自分を責めてしまう日々。 だからこそ、この園に来て「一人で抱え込まなくていいんだ」と知ったときは、本当に心が軽くなったのを覚えています。 ―――――――――――――――― 「持ち帰りほぼなし・残業月1時間」 を支える仕組み ￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当園では、「持ち帰り業務ほぼなし」「月平均の残業時間1時間」を実現しております。 これは単なる精神論や個人の努力によるものではありません。 その理由は、組織としての強固なサポート体制にあります。 当園にはフリースタッフが複数名在籍しており、繁忙クラスの補助や突発的なお休み時のフォロー、有給休暇の取得をしっかりとカバーできるシフト体制を構築しています。 また、日頃から時間を効率的に使うことを園全体で意識しており、一人に負担が偏らない仕組みがあります。 ―――――――――――――――― 現場の声が形になる手厚い職員ケア ￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、子どもたちだけでなく、働く職員の心身の健康を何よりも大切にしています。 年5〜6回実施される「ホップステップジャンプ委員会」です。 これは現場から「こういうことがしたい」「より良い保育にしていくためには」という意見交換をし、すぐに実行していく場になります。 実際に意見を取り入れて、プロのインストラクターを招いたヨガ研修や足ツボ講習など、ユニークな取り組みも実施しています。 現場の悩みを放置せず、一人で抱え込ませないためのケアが充実しています。 ―――――――――――――――― 「やりたい」に寄り添う温かい風土 ￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当園が大切にしているのは、「あれやれ、これやれ」と指示をする型にはまった保育ではなく、子どもの心と言葉に共感し、「やりたい！」を見つけて一緒に作り上げていく体験型の保育です。 この職員の想いや子どもの主体性を尊重する姿勢は、理事長や園長先生の人柄そのもの。 いつも現場の先生たちに「無理してない？」「何か困っていることはない？」と温かく声をかけてくれる心強い存在です。 20代から50代まで幅広い年代の職員が在籍していますが、トップも含めて何でも相談できる温かい人間関係が自慢です。 新しく入った方を決して孤立させず、みんなで支え合う風土が根付いているため、安心して長く働き続けることができます。 ―――――――――――――――― 生活を支える、条件・福利厚生 ￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 心のゆとりは、生活の安定があってこそ。 当園では、 ・月給27万円以上 ・賞与実績4.4ヶ月分（前年度） ・年間休日123日 といった条件をご用意しています。 さらに、家賃補助や最大8万2000円の借り上げ社宅制度など、日々の生活をバックアップする福利厚生も万全です。 「条件の良さ」と「働きやすさ」の両方が揃った環境で、もう一度、やりたかった保育に挑戦しませんか？ ―――――――――――――――――――― 【仕事内容】 幼保連携型認定こども園での、0歳児〜5歳児の保育業務全般をお任せします。 具体的には… ・クラス運営全般 └日々の保育、指導計画の立案、記録、保育室の環境整備 ・保護者との連携 └送迎時のやりとり、連絡帳、個人面談、懇談会 ・季節の行事担当 ・3〜5歳児の縦割り活動 ・クッキング保育 ・野菜の栽培・収穫など ★担当クラスや業務は、本人希望ややりたいことを考慮して決定します。 長年のノウハウから形になっている保育の進め方や行事の組み立てはありますが、決まったことをそのまま進めるわけではありません。 子どもの主体性を大切にし、あなたのアイデアも活かせる環境です。 ※就業場所の変更の範囲：なし ※従事すべき業務の変更の範囲：なし ―――――――――――――――――――― 【従業員構成】 20代：10名 30代：15名 40代：15名 50代：10名 ※平均勤続年数：12年