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株式会社ディーラウンド

仕事内容

仕事内容 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+ 業績好調につき、増員募集！ 「人」と「企業」を繋ぐ 「人材コーディネーター」 +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+ ＜この求人の魅力！＞ ☆未経験歓迎！ ☆完全週休2日制（土日祝休み） ☆年間休日125日以上 ☆残業月平均10時間 ☆直行直帰OK！ 【お仕事内容】 仕事を探している「求職者」と ガソリンスタンドを運営する「企業」を繋ぐ 人材コーディネーターのお仕事です。 ガソリンスタンドは、私たちの生活に欠かせない社会インフラの一つです。 現在、業界全体で人手不足が課題となっており、 安定した運営には ”人材の確保” が不可欠です。 当ポジションは、企業と求職者、双方に深く関わりながら、 社会を支える重要な役割を担うことができます◎ ＜取引先企業へのサポート＞ ・採用ニーズのヒアリング ・人材紹介 ・面接同席 ・書類作成 など ┗人手不足に悩むガソリンスタンド運営企業に対してアプローチを行い、 求職者との最適なマッチングを実現する役割を担います。 ＜派遣スタッフへのサポート＞ ・希望条件の確認 ・仕事紹介 ・面接サポート ・就業後のフォロー など ┗求職者に寄り添い、希望や状況を丁寧にヒアリングしながら 最適な働き方を一緒に考えます。 ☆求人原稿の作成は専門チームが担当。 コーディネーターは企業や求職者としっかり向き合う業務に専念できます！ ☆近隣エリアへの訪問の際は直行直帰OK！（週3～4日程度） スケジュールも自身で調整できるため、効率よく働けるのも魅力です◎ ※千葉エリアを中心に訪問いただくことが多いです。 ☆ガソリンスタンドの専門知識がなくても大丈夫！ 現在活躍しているスタッフのほとんどが異業界からの転職者。 専門知識は入社後に身につけられるため、未経験の方もご安心ください♪ ＼＼ アピールポイント ／／ ★未経験からプロへ成長できる研修ステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社会人経験が浅い」 「ビジネスマナーに自信がない」 そんな方でも問題ありません◎ 基礎からしっかり学べる環境が整っています。 ▼本社研修（約2週間） 名刺交換や言葉遣いなど、基本的なビジネスマナーからスタート。 ロールプレイングを通して、実践に近い形でスキルを身につけます。 ▼OJT研修（約2週間） 先輩社員と一緒に企業訪問へ。 実際のやり取りを見ながら、仕事の流れや対応方法を学びます。 ▼フォロー体制も充実 独り立ち後も定期的に勉強会を実施。 実務での悩みや課題は、事例共有を通して解決できます。 日々の業務でも、上司や先輩にすぐ相談できる環境です。 ★この仕事ならではの魅力とは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では企業と求職者の担当を分けず、 一人のコーディネーターが両面を担当します。 そのため、双方の想いや背景を理解したうえで、 “最適なマッチング”を実現できるのが特徴です◎ 「もっと一人ひとりに深く関わりたい」 そんな想いをお持ちの方にぴったり♪ 企業と求職者の両面体制だからこそ、 一貫した信頼関係が築けるのが魅力です◎ ★頑張りが評価されるキャリア制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価面談は社員登用後に毎月実施。 年齢や社歴に関係なく、意欲や成果を正当に評価する社風です♪ 売上や粗利などの「数字」だけでなく、プロセスもしっかり評価します。 実際に、入社1年で主任、3年で責任者へとステップアップした実績も多数◎ 成長中の組織だからこそ、新たなポジションが生まれるチャンスも豊富です。 自分なりのキャリアを描きながら、着実に成長していけます！ ★働き方は自分次第！ワークライフバランス重視 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は土日休みの完全週休2日制＆年間休日は125日以上！ 残業時間も月10時間程度と少なめなので、 プライベートの時間をしっかり確保できます♪ さらに、コーディネーターは自分でスケジュールを組み立てるのが特徴！ 直行直帰やリモートワーク、出張スケジュールなども、 自分で調整しながら効率よく働くことが可能です◎ 「毎回上司の指示待ち」ではなく、自分のペースで成果を出したい方、 裁量ある環境で成長したい方には、やりがいを感じていただける職場です！ ＼＼ 当社について ／／ 当社はガソリンスタンド業界に特化した人材サービスを展開しています。 2006年の設立以来、着実に信頼と実績を積み重ね、直近の売上高は52億円を記録！ 安定した経営基盤のもと、現在も成長を続けています。 今回は、体制を強化するための増員募集です☆ 事業拡大に伴う採用なので、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています♪ ぜひ、私たちと一緒に一人ひとりの「働く」を支える仕事をしませんか？