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株式会社カシワバラ・グラウンド

職種/仕事内容

企業名 株式会社カシワバラ・グラウンド 求人名 【品川/不動産開発本部長(東京23区の自社マンション開発)】年休126日/事業拡大 仕事の内容 創業から70年以上黒字経営のカシワバラグループの一員で、マンション・ホテル等の不動産開発において、用地取得～事業企画～販売・収益管理までを横断的に推進していく「不動産開発(本部長)」業務をお任せします。 ★当社開発事業全体をリードする本部長として、戦略立案から現場管理、経営会議での意思決定まで一気通貫で関与いただきます。ワンルームマンション・区分マンションの買取再販、戸建住宅開発がメイン対象です。年間60件以上の開発案件が同時に動きます。【詳細】上記3事業領域の横断マネジメント、本部のP/L責任を持ち、開発案件全体の進捗・収支をコントロール、各役職者との1on1や事業レビューを通じたマネジメントなど 募集職種 【品川/不動産開発本部長(東京23区の自社マンション開発)】年休126日/事業拡大

勤務地

勤務時間

固定時間制 就業時間 08:30～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

給与

月給700,000円～1,200,000円 想定年収 1,200万円～1,500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥700,000～￥1,200,000 基本給￥700,000～￥1,200,000を含む/月 ■賞与実績:年2回＋業績により決算賞与支給 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

休日休暇

休日 休日：126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（創立記念日(3月1日)） 有給休暇：有（10～20日）（入社半年後に規定に沿って付与）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制度、設備 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：慶弔見舞金、資格手当、(夏期/慶弔/育児/介護休暇)、社員旅行(費用会社負担)など

その他

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：分譲マンション、投資用ワンルームマンションの企画開発、収益ビル開発、不動産の賃貸及び管理、不動産の売買 設立：2004年11月 代表者：代表取締役 竹村 英樹 従業員数：43人 平均年齢：28.1歳 資本金：50百万円 株式公開：非公開 主な株主：カシワバラ・コーポレーション 51.0％ 本社所在地：〒108-0075 東京都港区 港南１－２－７０ 品川シーズンテラス１８ 関連会社：（株）カシワバラ・コーポレーション/（株）カシワバラ・デイズ/(株）カシワバラ・アシスト/(株）カシワバラ・コネクト/グループ従業員数1,541名（2021/04） その他備考・企業からのフリーコメント：プラントの塗装、マンション大規模修繕で国内トップ実績を持つカシワバラ・コーポレーションを核にマンション開発、建設、マンション管理、住宅ローン融資、損保代理店、情報システム構築、コミュニケーションメディア開発・運営等幅広い業種の企業群を持つグループ。核にあるテーマは人が安心・安全・快適に過ごせる「住まい」そして「場」「空間」の提供。これ迄のグループ拡大は住宅関連事業が主でしたが新規事業として宿泊施設の開発・運営事業も行っています。中核事業強化としてマンション大規模修繕では近年急増する超高層タワーマンションの大規模修繕に対応する技術開発を進め既に30階建てクラスのマンションで工事実績を重ねています。2022年には戸建住宅を手掛ける「株式会社東京組」とシンガポールでコンドミニアム・商業施設・ホテル等を対象とした外壁塗装を手掛ける「LTC Coatings」を完全子会社化。今迄以上にお客様の一生涯へ寄り添いより良い暮らしを実現し『Life Time Value(顧客生涯価値)』を感じて頂けるサービス開発と共にシンガポール国内での拡大成長を目指します。またカシワバラが日本で培った技術を継承するだけではなくLTC Coatings社及び先進都市であるシンガポールの先端技術・施工手法も取り入れ日本国内に対してもシナジー効果を生み出します。 決算情報： 決算期2023/12 売上高24,500百万円 経常利益1,650百万円 決算期2024/12 売上高26,900百万円 経常利益1,455百万円 ※決済単位：単体