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株式会社CFL　グランフロント大阪店

仕事内容

仕事内容 ★- CFLのコーディネーターは、 内装を“選ぶだけ”ではありません。 -★ あなたにお任せしたいのは、 営業や設計と連携し、 お客様のライフスタイルや 将来設計を汲み取ること。 壁紙・カーテン・家具・照明など、 一つひとつに“ストーリー”を 与えていくこと。 電気図面を描いて照明を提案したり、 住空間全体の雰囲気を絵や言葉にしたり。 「こんな家に住みたかった」 そんな心からの言葉を、お客様から 直接いただけるのがやりがいです。 選ぶだけから、 暮らしをデザインする仕事へ。 CFLなら、 住まいづくりのトータルコーディネーター として、更なる成長・活躍が可能です! ✅20代、30代活躍中!! 新卒入社で成長している人、 建築営業からコーディネーターになった人、 約10名のコーディネーターが活躍中。 ✅即戦力大歓迎 住宅・建築・インテリア業界などで コーディネーター経験のある方 幅広い経験を積んで、成長できます。 ★- コーディネーターが図面も描く。 視点が広がって説得力倍増。 -★ はじめまして。 コーディネーターの郡（こおり）です。 4年前、右も左も分からず 新卒入社した私ですが、 この半年は自分でも驚くほど 大きく成長しています。 一番変わったのは、仕事への姿勢です。 例えば、凡ミスはなくなりました。 お客様からの修正・変更依頼、 以前の私は「2回確認したから大丈夫」。 でも、自分の勝手な思い込みで、 お客様の想いと食い違っていたり 修正が行き届いていないことがありました。 今では大丈夫だと思ってから 4回、5回と何度も見直しするように。 お客様に安心してお任せいただける コーディネーターに成長しています。 もう一つは、提案力UPです。 以前は、標準仕様の提案しか してきませんでした。 きっかけは、共に働らいている 設計の方の仕事ぶり。 こだわりが強く、真剣に設計という 仕事に向き合っています。 「どうすれば実現できるか」 「もっと良くできるのでは？」 その方の仕事への向き合い方に 良い影響を与えてもらい、 根本的に考え方が変わりました。 お客様にとって本当に良いと思えば “プラスαの提案” をするようになりました。 「それいいですね。お願いします」 そう言われる機会が増え、 自信に繋がっています。 また当社ではコーディネーターが 図面を描きます。 できることがたくさん増えていくので 成長意欲がある方にはぴったりだと 思います。 ★- CFLのもう一つの魅力は、 “働きやすさ”です。 -★ 須田社長は社員一人ひとりの 「こうしたい」を大切にしています。 建築業界にはなかった 待遇や取り組みを次々と導入。 働きやすい環境ができあがっています。 ✅完全週休2日制 ✅年末年始9連休取得 ✅年功序列廃止 ✅DX化推進で残業削減 ✅産休・育休制度あり 社長との距離感も近く、 気軽に何でも相談できます。 「ミスをしない仕組みを 作るのが会社の責任」 その言葉を聞いて、 私も提案を考えました。 それは、成功体験や 失敗体験の共有です。 支店が違うから情報が届かない… せっかく同じ会社の仲間なのですから 情報は共有し、会社の財産に していきたいと思っています。 コーディネーター同士が 横でつながり、ノウハウを共有する。 お客様にとっても、会社にとっても 必ずプラスになるはず。 私はそれに気づくのに、 入社から4年かかりました（笑）。 あなたはすでにたくさんの経験を 積まれていること思います。 ぜひ、あなたの力を貸してください!! ★- 1957年の創業以来、 「家づくりとは、暮らしづくり」 という信念を大切にしてきました。 -★ CFLの家づくりは、 見えない部分にも徹底的に向き合い、 「断熱等級7・耐震等級3」という 日本最高基準を実現。 デザイン・性能・コスト・ アフターサービスまで、 一切の妥協なく取り組んでいます。 自社オリジナル住宅ブランドを展開し、 姫路を拠点に兵庫・大阪で10店舗以上。 年間約180棟、 累計3000棟以上の建築実績があります。 【YouTube公式チャンネル】 代表や仲間たちの人柄、 社風もぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/@cfl_home