• 正社員

DartsCafeDELTA+渋谷道玄坂店

仕事内容

仕事内容 ╭━━━━━━━━━━━━╮ DELTA+は、 こんな方を待っています！ ╰━━━ｖ━━━━━━━━╯ ◆「育成・マネジメント」に興味がある ◆キャリアアップしたい・上を目指したい ◆現状に満足していない ◆もっと頑張りを評価されたい ◆自分のアイデアを形にしたい ◆人の成長を一緒に喜びたい 上記、ひとつでもピン！と来た方は、ぜひこの先を読み進めてみてください。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ ―＜募集背景＞― 現在、ダーツバーをはじめとするアミューズメント店舗をグループ全体で全国に30店舗以上展開しています。 積極的に新規出店を行っており、将来の年商50億円到達、そしてダーツバー業界で3本の指に入る事が目標です！ そこで！私たちと同じ方向を向いて一緒に働いてくれる仲間を大募集しています！ ■自ら動き、チームで高め合う ────────────── DELTA+では、言われたことをこなすだけでなく、自分で考え、行動することを大切にしています。 「チームが良くなるならやる」が判断基準。変化を恐れず、むしろ楽しめるような方を歓迎します♪ 素直な心でフィードバックを受け止め、共に成長していける仲間を求めています。 ■大切なのは「伸びる意志」 ────────────── 経験やスキルよりも大切なのは、お客様目線で考え、日々の数字を分析し、改善に前向きに取り組む姿勢！ お客様に最高のエンターテイメントを提供するため、多角的な視点でサービス向上に努めて欲しいと思っています。 また、育成においては「第二の自分を育てること」を目標に、スタッフマネジメントに力を発揮していただきたいです。 人を育てていくうちに、自分もメキメキと力をつけて成長していることに気付くはず！ ゆくゆくは、「第二の自分」を店長に置き、自分は管理職へとキャリアアップ…という道筋も可能です！ あなたがなりたい姿を是非、教えてください！ ■店長が語る！ キャリアパスと評価制度 ────────────── DELTA+の店長に、キャリアや評価について聞いてみました！ 【Q1】DELTA+でのキャリアパスについて教えてください。 「店長から先のキャリアも明確で、エリアマネージャーや事業責任者も目指せるのが魅力ですね。 ▼店舗スタッフ ▼店長 ▼サブエリアマネージャー ▼エリアマネージャー と、段階的にステップアップできる制度があり、明確なキャリアアップ基準があります。 実際に店長から2年でエリアマネージャーになった先輩もいますし、頑張り次第でどんどん上に行けるチャンスがあると感じています」 【Q2】どんな評価制度がありますか？ 「年1回の査定と6段階の評価制度で、自分の成長をしっかり見てもらえます。 特に、スタッフの育成成果が評価に直結するので、メンバーの成長を一番に考えていますね。 頑張り次第で給与もアップしていくので、モチベーションになります。 ここでは『やってみたい』という気持ちを全力で応援してくれるんです。 OJTや先輩からのサポートも手厚いので、意欲があれば誰でも成長できる環境だと断言できます」 ･････････････････････････ 【仕事内容】 DartsCafeDELTA＋の「店長候補」として、店舗運営全般をお任せします。 お客様への接客をはじめ、店舗を成長させるための幅広い業務に携わっていただきます。 ＊売上・顧客管理 ＊スタッフ育成・シフト作成 ＊在庫管理 など