• 正社員

株式会社MAYA　STAFFING

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他カスタマーサポート/コールセンター、コールセンター管理/運営、スーパーバイザー/ラウンダー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨コールセンターの経験を活かして、 運営・マネジメント職へステップアップ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コールセンターでの実務経験を活かして、 次のキャリアへステップアップしませんか？ 今回募集するのは、 株式会社MAYA STAFFINGの コールセンター運営スタッフ。 現場の業務進行を支えるだけでなく、 運営管理や業務改善、ルール整備など、 センター全体をより良くしていく 役割を担っていただきます。 「現場で培った経験を活かして、 運営やマネジメントに挑戦したい」 「派遣社員・契約社員から、 正社員としてキャリアアップしたい」 「マネージャーを目指して、 仕事の幅を広げていきたい」 そんな想いをお持ちの方に ぴったりのポジションです。 ━━━━━━━━ ◆ お仕事内容 ◆ ━━━━━━━━ コールセンターの現場運営を通じて、 チームが円滑に業務を進められるよう 支えていただきます。 これまでの経験やスキルに応じて、 担当業務や役割を決定します。 ■コールセンターの運営業務 ・日々の業務進行管理、 現場メンバーとの連携 ・状況に応じた業務調整、チームのサポート ■業務改善・運営管理 ・業務フローの見直し、改善提案 ・運営ルールの整備、業務効率化の推進 これまで現場で培ってきた経験を活かし、 チーム全体の業務がスムーズに進むよう 運営を支えていただきます。 コールセンターの運営経験者はもちろん、 現場リーダーや契約社員・派遣社員として 業務に携わってきた方も歓迎します。 ／ ここがPOINT！ 株式会社MAYA STAFFINGの魅力＊.+★ ＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨コールセンターの経験を活かして キャリアアップ！ ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集では、 役職経験は必須ではありません。 コールセンターでの実務経験や、 現場リーダーとして 業務を支えてきた経験など、 これまでの経験を活かして 運営職へステップアップできます。 派遣社員・契約社員として コールセンターで働いてきた方も応募可能。 「今の経験を活かして、 もっと責任ある仕事に挑戦したい」 そんな方におすすめのポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ゆくゆくはマネージャー、 センター長へ！✨ ━━━━━━━━━━━━━━━ 現場運営の経験を積みながら、 将来的にはマネージャー、センター長、 運用統括など、 さらなるキャリアアップを目指せます。 実際に、 【30代で支店長へ昇進した実例】も！ 年齢や経験を重ねながら、 着実にキャリアを築いていける環境です。 案件によって異なる運営現場に 携わる機会もあるため、 幅広い経験を積みながら 運営管理やマネジメントのスキルを 高められます。 これまでの経験を活かして、 将来は組織をまとめるポジションへ。 自分の可能性を広げながら、 長期的なキャリアを築きたい方に ぴったりの環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨年間休日125日！ メリハリのある働き方✨ ━━━━━━━━━━━━━━ 年間休日は125日。 完全週休2日制（土日祝）で、 仕事とプライベートのメリハリを 大切にしながら働けます。 年末年始休暇や有給休暇もあり、 自分の時間を確保しながら 長期的なキャリア形成を目指せます。 仕事にしっかり取り組みながら、 プライベートも大切にしたい方に うれしい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 株式会社MAYA STAFFINGとは… ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社MAYA STAFFINGは、 BPO受託事業を中心に、 人材派遣・人材紹介・ HRコンサルティングなど、 幅広い人材サービスを展開する企業です。 企業の業務運営を支える BPOサービスを通じて、 さまざまな企業の課題解決や 業務効率化をサポートしています。 「これまでの経験を活かして、 次のステージに進みたい」 そんな想いをお持ちの方に、 ぜひ挑戦していただきたい仕事です