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山本設備株式会社

仕事内容

仕事内容 稼いだ給与は、家族のために使ってほしい。 自分が苦しんだ分、同じ思いはさせたくない。 ー 「建設業はどうせ残業だらけ、日当制で天候や休日・祝日数で大きく変わる給与——」 そう思い込んでいませんか。 雨が降ろうと、現場が早く終わった日も、給与は変わらない。 17時半に仕事を終えて、まっすぐ家に帰る。 稼いだお金を、自分と家族のために使う。 ——業界に一石を投じ、その「当たり前」を、社長が意地でも守り続けているのが、ここ、山本設備です。 ー ＊未経験でも月給31万1000円〜スタート！ ＊残業ほぼゼロ！17時30分には帰宅できる！ ＊大阪ガス認定企業で安定した仕事量を確保！ ＊資格取得費用は全額会社負担！手に職をつける！ ＊月給制で安定収入！雨の日があっても給与は変わらない！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 大阪ガス関連の工事や神戸市内の水道工事など、暮らしに欠かせないインフラを守るお仕事をお任せします。 ※主な勤務エリア: 西宮・明石・神戸周辺 〜〜 具体的には 〇道具の運搬・資材の準備 〇掘削（穴掘り）の補助作業 〇現場の清掃・片付け 〇上記に付随する各種サポート業務 〜〜 1日の流れ 8:00 出社・資材の準備 9:00 現場到着・作業開始 12:00 昼休憩 13:00 午後の作業を再開 17:00 現場の片付け 17:30 帰社・終業 〜〜 入社後について 入社後は専用のマニュアルに沿って、先輩スタッフがマンツーマンで指導します。難しい作業をいきなりお任せすることはありません。現場の流れをつかむことから始め、着実にステップアップしていきましょう◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【震災が、私の仕事を変えた。】 社長の山本（写真2枚目）です。51歳、奈良出身。バブルの名残がある当時、大学を辞めても楽しく過ごせるだろうと1年時に大学を中退（今では深く反省しています）。いくつか転職をしましたが、どれもしっくりこなかった。大阪ガス関連の会社に転職した後、転機は阪神大震災の復旧作業。現場に立ち、復旧作業を行っていた時、「自分にはこれだ」という確信が生まれました。それから、建設の仕事一本で今日まで生きてきました。 【37歳、後戻りできない独立。】 数社を経て37歳のとき、在籍していた会社が取引先の仕事を撤退。それをきっかけにその仕事を引き継ぐ形で独立。正直、独立を望んでいたわけではありませんでしたが、独立したからには覚悟を決め、リーマンショックもコロナ禍も14名の従業員を守りました。コロナ禍には仕事の幅を広げるため取得した1級土木施工管理技士が水道工事元請けへの参入を実現させました。 【月給制にした、本当の理由。】 建設業界では日給月給が一般的。雨の日は休みになり、年末年始など休みが多ければ、その分収入が減る——その不安を経験しているからこそ、この業界では珍しく月給制を選びました。また、家族を持って、十分な収入がなければ、豊かな生活は送れない。そのためには未経験であっても、ある程度の収入が必要と考え、31万1000円という月給を設定しました。「従業員を大切にしすぎ」と妻にもよく言われます。でも、家族が安心して暮らせる収入を保証したい——それが、この会社の経営の軸なんです。 【早く帰れる職場のつくり方。】 8時集合・17時半終業。道路工事は日没後に警察の許可が下りないため、残業はほぼ発生しません。帰ったら家族と夕食をとってもらいたい。建設現場でありがちな、声を荒げてしまうなどのパワハラ（50代からするとそんなつもりはないんですが…）は一切許しません。叱るときは静かに、褒めるときは全員の前で——今回の採用活動をきっかけに50代と20代の「当たり前」のすり合わせを社内で行っています。今回の採用で入社される方が、出社するときにはそんな職場になっているはずです。 【まずは従業員の家族を味方に。】 月給制にしても、高い給与にしても、早く帰ることができる職場環境にしても、正直コストはかかります。ただ、そんな環境を用意すると、従業員のモチベ―ションが上がり、効率性・生産性・会社への思いは高まってくるようです。そして何より、家族が喜ぶ。既婚者に関しては、特に奥さんを味方につけているつもりです。一見遠回りなように思えますが、これが安定した会社の基盤になっているのだと感じます。 【資格も、仲間も、ここで育つ。】 大阪ガス認定資格・重機免許・準中型免許の取得費用は全額会社が負担します。20代から60代まで9名が在籍し、BBQなどのイベントも開催中。大阪ガス工事・水道工事の仕事はさらに拡大中なので、ここからさらにスピードアップして、新しい仲間と一緒に成長していきたいと思っています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 〜〜 当社について 山本設備株式会社は2013年7月設立。大阪ガス関連の認定工事と神戸市内の水道工事元請けを二本柱に、景気に左右されない安定した受注を継続。1級土木施工管理技士を持つ社長のもと、月給制の導入・パワハラゼロ方針・就業規則の整備など、建設業の当たり前を変える職場づくりを進めています。（社員9名・嘱託1名・事務スタッフ2名の計12名体制） ／／／／／／／／／／／／／／／／