• 正社員

株式会社フェイスネットワーク

仕事内容

仕事内容 「金融商品を売るだけ」で終わらない。 富裕層の“資産全体”を支えるウェルスマネジメントへ。 現在、金融機関で管理職を担いながらも、 ・提案商材が限定される ・本質的な資産提案が難しい ・裁量が少ない ・年収や役職が頭打ち そんな課題感を持つ方にこそ、 次のキャリアとして選んでほしいポジションです。 【この求人のポイント】 ✅金融商品販売ではなく、“資産全体”を提案できる 不動産・相続・承継まで含めた本質的なウェルスマネジメントを実践できます。 ✅富裕層・法人オーナー向けの高単価コンサルティング 資産背景や将来設計に深く入り込む、長期伴走型の提案スタイルです。 ✅金融×不動産×士業連携のワンストップ体制 提案から運用・管理まで一貫支援できるため、提案実現性が高い環境です。 ✅管理職経験を活かし、事業拡大フェーズの中核へ 立ち上げ済み新規事業の拡大フェーズだからこそ、裁量を持って組織づくりにも関われます。 ✅育休取得率100%・女性の産育休復職率100%（男性取得率も上昇中） ✅有給取得率78.34%・3年定着率75% ✅退職金あり、健康食事手当、社員食堂、休暇制度など福利厚生が充実 ✅借り上げ社宅制度（会社が月5万円負担） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ウェルスマネジメント事業部の部長候補として、 事業拡大に向けた業務体制の構築および組織全体のマネジメント業務をお任せします。 （将来的な管理職登用を前提とした採用です） 富裕層・法人オーナーに対し、不動産・相続・資産承継まで 踏み込んだ提案ができるため、金融商品販売に留まらない本質的なコンサルティング力を磨けます。 ・金融機関や士業とのアライアンス推進を担い、提携先開拓や関係構築を通じて、富裕層向けサービスの拡充に携わっていただきます。 ・富裕層の資産家・法人オーナーに対し、不動産・金融・相続・資産承継など多角的な視点から、資産全体を見据えたコンサルティング体制を構築します。 ・当社開発の投資用新築一棟RCマンションを活用し、資産形成・運用・組み換え提案を行います。 ・既存マンションオーナー様の運用ニーズを把握し、新たな資産運用サービスやアップセル提案を推進します。 ・賃貸管理部門とも連携しながら、オーナー様の財産管理・相続・資産承継まで含めた長期的なサポートを行います。 ＜当社について＞ 当社は、東京の人気エリアの中でも、特に城南3区（世田谷区・目黒区・渋谷区）を中心に、 年間約30棟の賃貸物件（マンション・店舗・オフィスビル）を開発するデベロッパーです。 転勤がなく、城南エリアに根ざしながら、富裕層のお客様と長期的な信頼関係を構築できます。 著名建築家とのコラボレーションにより、デザイン性と居住性を兼ね備えた建築を多数展開。 その取り組みが評価され、グッドデザイン賞を2025年度に8件、2024年度に5件受賞しています。 （※プロデューサー、ディレクターとして） 現在も多くの建築家とプロジェクトを進めており、今後も継続的に開発を予定しています。 また、デベロッパーでありながらゼネコン機能も併せ持ち、設計・施工まで一体で取り組むことで、 コスト高騰下でも品質やデザインに妥協しない建物づくりを実現しています。 東証スタンダード上場企業としての安定基盤を持ちながら、 事業拡大フェーズならではの成長機会も豊富。 将来的には経営視点を持ちながら事業推進を担うポジションも目指せます。 ＜働くスタッフの声＞ ■信頼関係の構築と未来への貢献 お客様やパートナーと信頼関係を築き、最適な資産活用を提案することで、 お客様の未来を守るプロフェッショナルとして活躍できます。 また、将来的に資産を継承された方からも言葉をいただける機会があることも、この仕事ならではの楽しみです。 ■努力が評価される環境 自分が取り組んだ分だけしっかり評価される仕組みがあり、高い意欲を持って日々の業務に励むことができます。 ■成長性と勢いのある社風 事業拡大を続ける勢いのある会社だからこそ、変化を前向きに楽しみながら挑戦できる環境があります。 会社の成長とともに自身も成長できる点に魅力を感じる社員が多いです。 ＜DXも推進中＞ 施工管理アプリや人事評価システムのツールも導入しています。