• 正社員

マニュライフ生命保険株式会社

仕事内容

仕事内容 ＜トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2024認定＞ ＜ハイパフォーマー向け特別採用＞ 天井無しインセン＋実力主義の環境のなか、 世界的企業でさらなる高みを目指しませんか？ 外資系大手 「マニュライフ・ファイナンシャル社」 グループの一員として、 法人企業を対象とした提案営業を お任せします。 これまでの営業経験で 成果を残してきたあなたに ご満足いただける、 ＜高待遇＞＜高裁量＞＜高報酬＞の 環境があります。 ＼高待遇／ ●グローバル企業の強固な基盤 ●スタート月給50万円～ ＼高裁量／ ●スケジュールは自身で管理 └年間休120日&残業少 └ノルマ無・成果＝給与直結 ●選べるキャリアの選択肢 └マネージャーorプレイヤー どちらも選べます ＼高報酬／ ●世界基準の報酬体系で 天井知らずのインセンを手に！ ●年収3250万円可 ●最短9ヶ月でマネージャー昇格可 ＜業務内容＞ 生命保険の幅広い商品を通して、 法人顧客を対象とした 保険コンサルティング業務を おまかせします。 「保険アドバイザー」「保険営業」など、 これまでの経験を活かしながら、 より長期的な信頼関係を築く営業を 目指せます。 ＜当社について＞ カナダ系大手金融サービス・グループ、 マニュライフ・ファイナンシャル社の グループ企業である当社。 世界の主要保険会社の一つという 世界的知名度に加え、 支払余力を表す数値である ソルベンシー・マージン比率に関しては、 行政上200%以上であることが 好ましいとされる中で、 「901.3%（2025年3月末時点）」という 高水準をマーク。 この健全性と世界的基盤が、 あなたが経験を活かし、 安定して働ける根拠となります。 ●トップ・エンプロイヤー・ジャパン 2024認定企業 オランダの第三者機関である トップ・エンプロイヤー・インスティチュートが 毎年実施する国際的な調査で、 人材戦略、職場環境、採用、人材育成、 ダイバーシティ＆インクルージョン、 ウェルビーイングといった 人事に関する6つの領域、20項目を 評価対象としています。 高い基準を満たした優良企業が 「トップ・エンプロイヤー」の 認証を受けます。 ◆「成果型」ですが温かさも！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社5ヶ月目からボーナスを 毎月支給！（業績による） さらに、インセンティブには上限が無く、 頑張った分だけ給与に直結する 「実力主義」「成果型」の風土が 根付いています。 その一方で、穏やかで助け合う社風も 併せ持っています。 まさに、外資企業とルーツである 国内生保企業のメリット面が 色濃く出ているところが、 当社ならではの色と言えます。 ◆柔軟に選べるキャリアステップ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「多くの部下を率いてリーダーになりたい」 「経営に近い仕事にも挑戦したい」 「プレイヤーをまっとうしたい」 人によって、描きたい道はさまざま。 当社では個性と希望に最大限寄り添い、 「自分らしさ」を重視した キャリア形成を応援しています。 ＜エキスパート・コース＞ プレイヤーとして、 多くのお客様に接していくキャリア ＜マネジメント・コース＞ 後進を採用・育成し、 管理者としてチームを マネジメントしていくキャリア 自身で選択可能、さらに双方バランスよく 活動することもできます。 ⭐最短9ヵ月でのマネージャー昇格実績有 ◆多角的アプローチで効率的な活動を ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、 複数のチャネルを戦略的に組み合わせた 効率的な集客基盤をご用意しています。 【1】既存顧客からの紹介 【2】企業データベース活用 （戦略的新規開拓） 【3】セミナー・勉強会開催 （複数社同時アプローチ） 【4】士業・金融機関との提携 （質の高い紹介） 【5】既存契約企業の深耕 （継続的収益源） これらはあくまでも一例です。 経験を積むほど、 より安定した営業活動が可能です。 ◆一日の流れ：高い裁量があります ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜プレイヤーのある一日＞ 09:00-09:30 【始業・戦略タイム】 ・メールチェック、 当日スケジュール最終確認 ・訪問先企業の最新情報チェック （業績・人事異動・業界動向） ・提案資料の最終確認 09:30-10:30 【移動・訪問準備】 ・初回訪問先への移動（直行OK） ・車中・電車内で企業情報、 経営者プロフィールの再確認 ・当日の提案ポイント整理 10:30-12:00 【新規提案訪問：A社経営者】 ・事業承継に関する課題ヒアリング ・現在の保険加入状況、 財務状況の確認 ・経営者の将来ビジョンと 課題の深掘り ・次回提案に向けた 方向性すり合わせ 12:00-13:00 【ランチタイム】 13:00-14:30 【クロージング訪問：B社経営者】 ・前回提案した 退職金制度プランの最終説明 ・導入効果シミュレーションの 詳細説明 ・経営者・人事責任者からの 最終質疑応答 ・契約締結、 導入スケジュール確定 14:30-15:30 【帰社・事務処理】 ・訪問記録のCRM入力・更新 ・契約書類の準備・確認 ・明日の提案準備開始 15:30-16:30 【戦略立案】 ・マネージャーとの 戦略相談・フィードバック 16:30-17:00 【翌日準備・新規開拓】 ・新規アプローチ先への電話 （2-3社） ・既存顧客への定期フォローコール ・翌日の訪問ルート、 資料の最終確認 17:00 【退社】 ※残業は月平均20時間以内。 スケジュール自己管理により、 早朝訪問→午後退社、 午後集中→遅めスタートなど、 柔軟に対応可能です。 ―――――――――― 社員インタビュー ―――――――――― 前職でも生命保険営業をしていましたが、 個人向け中心だったため、 夜間や休日の対応が課題でした。 現在は法人のお客様が中心なので、 経営者の方と直接話せる機会が多く、 提案から意思決定までがスムーズ。 これまで培ってきたヒアリング力や 保険知識を、企業課題の解決に 活かせている実感があります。 社内は30代・40代の若手中堅層が多く、 成果にこだわりながらも 相談しやすい雰囲気。 プレイヤーとして成果を追う道も、 マネジメントに挑戦する道も選べるので、 経験者にとって次のキャリアを 描きやすい環境だと思います。 ＜35歳・営業社員／前職：生命保険営業＞