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奉優会　特養事業本部

仕事内容

仕事内容 ＼生活相談員・施設ケアマネジメント・入居支援を束ねる管理職◎優しさが仕事になる。成長が自信になる／ ▼事業拡大に伴い、生活相談・施設ケアマネジメント・入居支援を束ねる管理職、支援課長を募集します！ ＼相談援助の経験を、施設運営の力へ！／ 生活相談員や施設ケアマネジャーをまとめ、ご入居者・ご家族の安心と、チームの成長を支えるお仕事です◎ 01｜入居相談・入退居をスムーズにサポート！ 見学・入居相談から契約、入退院・退居までの調整を管理。関係職種と協力し、安心して新しい生活を始められるよう支援します。 02｜ご入居者・ご家族の安心を支える相談対応 日々のご相談やご要望に向き合い、チームで解決策を検討。一人ひとりの思いを大切にしながら、サービス改善につなげます。 03｜ケアプランと多職種連携を支える◎ ケアプランの作成・見直しの進捗を確認し、ケアマネジャーをサポート。介護・看護・栄養職などと連携し、その方らしい暮らしを支えます。 04｜地域・病院とのつながりづくり◎ 病院や居宅介護支援事業所、行政などとの連絡・調整を担当。地域の関係機関と信頼関係を築き、相談や受け入れを円滑に進めます。 05｜職員の成長とチームワークを応援♪ 相談員・ケアマネジャーの業務分担や進捗を調整。面談や育成を通じて、難しいケースも一人で抱え込まず、相談し合えるチームをつくります。 06｜施設の安定運営をチームで推進！ 入居率や空床状況を把握し、受け入れの仕組みを改善。必要書類や運営ルールも確認し、施設長・各部門とよりよい施設運営を目指します。 ★応募・面接の前に、オンライン面談も対応！★ 応募の第一歩をサポートします。介護に少しでも興味のある方はお気軽にご相談ください。 ★奉優会で働く魅力・キャリア★ ・相談援助と施設運営をつなぐ立場として、入居者様の暮らしとご家族の安心に広く関われます。 ・ケース対応だけでなく、部門の業務改善や職員育成、稼働の安定に関わることができます。 ・法人の新任管理職研修・現任管理職研修等を通じ、専門職から管理職への成長を支援する環境があります◎ ＼年間休日122日＋α！子育て・家庭と両立できるような環境づくり◎／ 育休取得率は98％。管理職の約44%が女性です！ 子育てを支援する「くるみんマーク」、スタッフの介護を支援する「トモニンマーク」も厚生労働省から認定済み。 施設内のスタッフや他施設とも「お互い様」と自然に協力し合う風土です。チームワークを大切に、対話を重ねながら一緒に介護現場を紡いでいきましょう！ 「For優キッズサポート」「For優ケアサポート」など法人独自のサポート体制を設け、育児と仕事を両立できる勤務環境を整えています あなたの魅力を活かせる施設、ご提案できます★都内に法人内事業所数約160施設◎ あなたの魅力や経験を最大限に活かせるよう、奉優会が運営する介護事業所全体（都内中心に約160事業所）の中で、 ぴったりな部門・事業所への配属を提案します。 ※ご自宅から通いやすい事業所のご相談も承ります！ ※採用時期はご相談に応じます！ 【事業所所在地】 中央区立特別養護老人ホームマイホームはるみ／東京都中央区／月島駅 特別養護老人ホーム上用賀の家／東京都世田谷区／用賀駅 特別養護老人ホーム代田の家／東京都世田谷区／世田谷代田駅 特別養護老人ホーム弦巻の家／東京都世田谷区／桜新町駅 特別養護老人ホーム下馬の家／東京都世田谷区／三軒茶屋駅 特別養護老人ホーム等々力の家／東京都世田谷区／等々力駅 港区立特別養護老人ホーム白金の森／東京都港区／白金台駅 渋谷区つばめの里・本町東／東京都渋谷区／西新宿五丁目駅 総合ケアコミュニティ・せせらぎ 地域密着型特別養護老人ホーム／東京都渋谷区／幡ヶ谷駅 特別養護老人ホーム奉優の家／東京都足立区／亀有駅または八潮駅（バス利用） 特別養護老人ホーム沓掛ホーム／東京都杉並区／下井草駅 特別養護老人ホーム目黒中央の家／東京都目黒区／学芸大学駅 特別養護老人ホーム文京千駄木の郷／東京都文京区／千駄木駅 特別養護老人ホーム文京小日向の家／東京都文京区／茗荷谷駅 荒川区立特別養護老人ホーム花の木ハイム荒川／東京都荒川区／町屋駅 特別養護老人ホームみどりの苑／東京都板橋区／志村三丁目駅 特別養護老人ホームケアホームズ両国／東京都墨田区／両国駅 品川区立杜松特別養護老人ホーム／東京都品川区／下神明駅 特別養護老人ホームかわいの家／神奈川県横浜市／中山駅または鶴ヶ峰駅（バス利用） ※事業拡大により順次、施設が追加される可能性あります◎ ＼経験を活かし、伸ばすなら奉優会。大手法人のためポジションが多く、やる気がキャリアに繋がります！／ 約160事業所を運営するほか、新規オープンも多いため、チャレンジできるポジションも多いです。 給与設定には明確な基準を設定し、頑張りを反映する「評価システム」◎ キャリアパスも明確にしており、さらに上を目指せる環境です。 ・介護支援専門員、社会福祉士、社会福祉主事任用資格等の資格・任用要件を満たす方。 ・特養等の生活相談員・施設ケアマネジャー経験、入居判定・家族対応・多職種連携経験をお持ちの方。 ・主任・リーダー・管理職等の部下育成、難ケース対応、稼働管理や業務改善経験をお持ちの方。 ＼経験を活かし、仲間を育て、福祉の未来をつくる管理職へ／ 介護・福祉の現場で積み重ねてきた経験を、今度は組織づくりや人材育成に活かしてみませんか。 奉優会では、管理職を単に現場の業務を管理する役割とは考えていません。 職員一人ひとりの強みを見つけ、チームの力を引き出し、より良いサービスや働きやすい職場をつくっていく。その中心となる存在を求めています。 これまでの経験や専門性を大切にしながら、新しい取り組みにも挑戦できる環境があります。 また、課長職として経験を積んだ先には、施設長や複数事業所を担う役職など、さらに活躍の場を広げる道もあります。 今まで培ってきた力を発揮したい方も、マネジメントの幅をさらに広げたい方も。 これまでの経験を次の成長につなげ、職員とともにより良い施設をつくっていきたい。 そんな思いを持つ方と、一緒に働きたいと考えています。