• 正社員

株式会社　eフレンドリー

仕事内容

アピールポイント: ◆現状のお仕事内容に不満→裁量権を持ってチャレンジ出来る 経営直下で事業の企画・実行をリードし、 あなたのアイデアを形に出来ます。 ◆事業推進から責任者へ 段階的に成長出来る環境を整えます。 結果次第では経営幹部への登用も。 独立や起業を検討している方の腕試しも歓迎。 ◆年俸600万円以上を確約 成果は報酬にて正当に還元します。 現職以上の待遇も相談下さい。 ◆ワークライフバランスも確保 完全週休2日制で残業も少なめ。 メリハリを付けて、最高のパフォーマンスを 発揮できる環境を実現出来ます。

仕事内容: あなたの経験やアイデア、知識を活用して新規事業を創造・推進していくお仕事です。 選考の過程の中で、あなたが考える事業計画書を提出して頂きます。 当社の経営資源（資金・人材・ノウハウ・顧客・ビジネスモデル）を最大限に活用し あなたの事業を推進してください。 ★具体的には・・・ 当社は持ち家のお客様に対して定額で様々な生活に関するお困り事や住宅のお悩みをサポートさせて頂くビジネスモデルになります。加入世帯数は約1万世帯でその中心は40代～70代になります。 今後20年は少子高齢化は更に進み、60歳以上の数は4,000万人まで膨れ上がると言われています。この超高齢化社会において、利便性の高いサービスを追求しお客様へ還元する事でお客様満足度と社会貢献性を高めていく事を目的としております。 現在、弊社ビジネスモデルの定額サービスに加入をしたり単発のサービスとしてご利用頂いている数万世帯のお客様に対して、今まで提供出来ていなかった 新たなサービスを提供する事で企業価値を高めていく事が今回のミッションです。 例えば、弊社のリソースとしては戸建て住宅の持ち家に住まわれている40代～70代が中心になります。 現在は、ハウスクリーニングやハウスメンテナンスといった住宅設備に関するサービスを提供していますが、 太陽光のような省エネ商材、戸建てで飼いやすいペット関連商材、年代的に見直しが必要とされる保険商材、ご家族が安心できるような見守りサービスなど、 やりたい事は無数に有っても、それに関わるノウハウやネットワークは持ち合わせていないので、上記に挙げたような例はまだ手掛けていないのが現状になります。 企業理念としては、トータルライフサポートを最終目的としております。 そこで、我々が今まで手掛けていない領域の知見が有る方に、将来的な柱事業にする為の事業推進を、プレイングマネージャーとしてやって頂く事が今回の募集内容になります。 いきなり全てを行うのではなく、トライ＆エラーを行いながら段階的に責任範囲を広げて頂きます。その為のバックアップ体制に関しては全力で提供させて頂きます。 ▼入社～立ち上げ準備期（0～3カ月） 既存事業の状況の把握 経営直下チームのミーティングに参加 サポートメンバーと共に小規模プロジェクトを推進 事業の立ち上げ準備を、経営直下チームと共に進める ▼事業推進/責任者期（3カ月～6カ月） 新規事業として実際に立ち上げをリード（伴走サポートはさせて頂きます） チームメンバーのマネジメント（必要に応じて人員を投入していきます） 売上/KPI達成に向けた実務と改善 役員と週次での振り返り ▼事業部長期（6カ月以降） 戦略策定から実行までを一貫して担当 新規事業を柱事業へと育成（全国展開） P/L管理