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い~な豊田デイサービスセンター

仕事内容

仕事内容 ―――――――――――――――――― “やりがい”と“ゆとり”を、あきらめない。 残業少なめ・日勤のみ・ 業界未経験も歓迎の施設長ポジション。 ―――――――――――――――――― ＜無資格・未経験スタート大歓迎！＞ ✅業界・職種未経験からチャレンジOK ✅日勤のみ！残業は月10ｈ程度！ ✅完全週休二日制◎日曜固定休み！ ✅昇給あり＆賞与年2回！ ✅産休・育休復帰率100％！ ―――――――――――――――――― 電話応募・お問い合わせもOK！ ◎職場見学も大歓迎です！ TEL：080-8011-1627（金子） ―――――――――――――――――― デイサービスセンターの 管理者（施設長）のお仕事。 まずは現場を知るところからスタートし 徐々に施設全体の管理をお任せします。 介護の経験がなくてもOK。 人をまとめた経験も活かせます。 【具体的には…】 ・スタッフの管理（シフト管理、育成） ・ご利用者様やご家族との対応 ・施設の運営・数字管理 ・現場サポート（介助や見守りなど） ・レクリエーションの企画・サポートなど ◎要介護度1～2程度。 自宅で生活できている利用者様が中心です。 ＜⭐未経験・久々の仕事復帰も安心＞ 最初はお話ししたりお茶を出したり、 できるところから少しずつスタート。 マンツーマンでじっくり教えていきます◎ 資格取得支援制度もあり、 無資格や異業種出身の方が多数活躍中です！ ＜⭐現場を知る社長が“介護”を変える＞ 介護歴12年、カフェ経営の経験もある 30代の新社長・大橋さん。 2025年7月の就任後、 「紙が多すぎる」「忙しさに追われる」 現場の課題に向き合ってきました。 ICT化や業務改善を進めたことで、 スタッフの働き方にも余裕が生まれ、 今では、ひとつひとつの介護に じっくり向き合えるようになりました。 仕事の相談はもちろん、 時には人生の相談まで受け止める “話しやすく頼れる”存在として、 現場との距離が近い社長です。 トップダウンではなく、 声を“制度”に変える仕組みづくりで、 現場発の働きやすさを本気で形にしています。 ＜⭐“身近なロールモデル”がいる安心感＞ グループ内の各施設では、 30代の柔道整復師・看護師・保健師など 有資格者が管理者として活躍中。 身近な先輩がマネジメント職に 就いているからこそ、 「自分にもできるかも」 とキャリアの道筋が描きやすい環境です。 現場目線を持つ上司が多く、 距離感も近いのが特徴。 未経験スタートでも、 安心してステップアップが目指せます。 ＜⭐無理なく続けられるポジション＞ 残業は月10時間程度で、勤務は日勤のみ。 完全週休2日で、日曜は必ずお休み。 土日連休の取得も相談OK。 「余裕を持って働けるようになった」 「家族との時間が取れるようになった」 ――そんな声が増えてきたのは、 現場の改革が着実に実を結んできた証拠。 育休・産休からの復職率は100％。 管理職であっても無理なく続けられる、 そんな環境づくりが整いつつあります。 ＜⭐まるで目安箱！？労務改善手当＞ 2025年7月に新導入！ スタッフの意見が採用されると 報酬が出る新制度です。 「仕事を効率よく進めたい」 「これを導入したい！」 働きやすくするための意見出し大歓迎！ 今回募集する「管理者」は 現場と経営の架け橋となるポジション。 利用者様にもスタッフにも 目が行き届く現場だからこそ、 自分の工夫やアイデアが そのまま施設づくりに活かせます。