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株式会社ZINO 三宮店

仕事内容

仕事内容 *― 現場に根ざした“経営マネジメント”を ―* 当社のエリアマネージャーは、単なる「管理者」ではありません。 数字分析、現場観察、人材育成。そのすべてをバランス良く担う“司令塔”です。 「この店舗を、どう成長させるか？」 「スタッフの強みをどう引き出すか？」 一つひとつの問いに、現場目線と経営感覚の両軸で答えるポジションです。 *― “現場卒業”ではなく、“現場を支える”という進化 ―* お任せするのは、複数拠点のマネジメント業務。 売上管理／改善策の立案 スタッフ育成／人材配置 店舗オペレーションの最適化 課題発見と現場支援 最初は現マネージャーと同行しながら業務を習得。 現場の実情を肌で知り、徐々に判断と行動の幅を広げていただきます。 *― あの時、もう一歩、視点を変えていれば ―* 目の前の数字に向き合い、日々の提案に全力を注いできた営業時代。 顧客との信頼構築、売上目標の達成、新人教育、チーム牽引…… 充実はしていた。だがふと、心のどこかで考えた。 「自分の経験を、もっと大きな組織運営に活かせるのではないか」と。 その想いを、今ここで“かたち”にしませんか？ *― 柔軟な勤務体制 × 自律的な働き方 ―* 勤務は「在宅」と「店舗巡回」のハイブリッド型。 時間や場所に縛られず、自ら考え行動するスタイルを重視しています。 成果に対して真っ直ぐに評価されたい方、 裁量と責任を持って働きたい方には理想的な環境です。 当社では現在、20代〜30代が活躍中。 エリアマネージャー職には26歳〜37歳の社員が在籍しており、 若手から中堅まで幅広く力を発揮しています。 *― 評価は月次。昇格機会も毎月 ―* 当社では昇給・昇格の機会を“月1回”に設定。 努力や成果をタイムリーに認める仕組みを整えています。 「挑戦の場が欲しい」 「過去の営業経験を、さらに広い領域で活かしたい」 そう考える方にこそ、当社のフィールドは開かれています。