• 正社員

株式会社メディアハウスホールディングス　東京本社

職種/仕事内容

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ 立ち上げ2年目・初の募集！ ／ “分析”と“創意工夫”で効果を作る！ 自由なチャレンジを歓迎します◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ＊業界経験不問/広告が好きな方に◎ ＊幅広いスキルが身につく仕事！ ＊完全週休2日制/土日祝休み！ ＊社内表彰など待遇充実！ ＊20代～30代が裁量をもって活躍中！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【私たちについて】 求人広告をはじめ、様々な領域・媒体を扱う総合広告代理店として、創業から40年以上にわたりノウハウを蓄積してきた当社。Indeedの販売代理店としては最高位である「プラチナムパートナー」の認定を受けており、時代に合わせた成長を続けてきました。 今回募集するチームは、需要が高まるIndeedを企業としてさらに推進していくために2025年1月に立ち上がった、Indeed運用・効果創出の専門部隊！出来たてほやほやの新チームで、歴史ある企業に新しい風を吹かせるワクワク感をぜひ感じてみませんか？ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 Indeedをはじめとする求人広告の運用・改善担当として、お客様や営業とともに採用効果の最大化を目指していくお仕事です。 ～～ 具体的には ●求人広告（Indeed等）の効果改善・作成 ●効果データの集計や分析 ●営業担当との連携・打合わせ・改善提案 ●レポート資料や原稿案などの作成 ●営業担当やクライアントへの提案 ●生成AI等を活用した業務改善ツールの作成及び展開 など ＜使用ソフト・ツールの一例＞ ＊Excel／Googleスプレッドシート／各種生成AI（集計・分析） ＊Googleスライド（振り返り資料・レポート作成） ＊illustrator／Photoshop（原稿改善時の画像加工）など ※画像加工は制作部へ発注もできるため使用は必須ではありません！ ～～ 改善業務の流れ（例） ①とある求人の効果データを確認！ ②数値から課題を発見 ┗「見られているのにクリックされていない」など ③キャッチコピーの改善案を作成 ┗「自分ならクリックしたくなるか？」という視点で◎ ④改善を提案・実施 ┗その結果次第で次の打ち手を模索！ ＜求人の知識は不問！＞ そもそもの求人広告の作り方や、「どんな求人が良い求人なのか？」という考え方、効果データの見方など、基礎から教えていきます！先輩や上司、営業さんと密にコミュニケーションを取りながら、少しずつ吸収していってください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【こんな方にピッタリ！な仕事】 ピッタリ度：★★★★★―――――――― 自分のスキルやアイディアが役立ったり、 結果を出したりする瞬間が大好き！ ――――――――――――――――――― 内勤ですが、決してサブ役ではありません！『分析＆効果改善のプロ』として、お客様や営業さんと同じ目線でゴールを目指していきます。 工夫やこだわりが成果に繋がる、ものづくりの楽しさ。その喜びを誰かと分かち合う、チームプレーの一体感。どちらも同じくらいある仕事です！ ピッタリ度：★★★★★―――――――― （失敗してもOKの前提なら…） 新しいチャレンジも前向きにしていきたい！ ――――――――――――――――――― まだまだこれからの課なので、「こうしなきゃいけない」などの細かい決まりはなし！ 「コピーやデザインに興味がある」「生成AIを使った効率化が得意」「社内外とのコミュニケーションが好き」など、あなた自身の強み・個性を生かして自由に挑戦してください。 ピッタリ度：★☆☆☆☆―――――――― マニュアル通りのルーチンワークや 正解のある仕事が安心。 ――――――――――――――――――― 逆に言うと、新しい役割だからこそ完璧なマニュアルや手順書はありません…。求人広告にも“正解”というものはないので、トライ＆エラーと変化を楽しめる方に向いています！ 迷ったとき・わからない時はいつでもすぐ近くの先輩に話しかけてください。もしその先輩もわからなければ、もっと上の先輩や別部署に一緒に聞きに行きます（本人談）。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【ここが推しポイント！】 ＜＜成長市場で重宝されるプロに！＞＞ 人材採用は今後も需要が見込める市場！GoogleやIndeedからもパートナーとして認定される豊富な実績・ノウハウを活かしつつ、『分析力』『クリエイティブ力』『提案力』など幅広いスキルを備えたスペシャリストへ成長していけます。 ＜＜年間休日127日の働きやすい環境！＞＞ 土日祝休みの完全週休2日制で残業も少なめ！、「プライベートとの両立がしやすい」と社員からも好評です◎私たちの課は特にワークライフバランスを大切にしており、2025年度の有給取得率は実に93.8%！ ＜＜人間関係の悩みとは無縁！？＞＞ 部署での飲み会や社内サークル活動などの交流も活発（自由参加です！）で、社員同士の仲が良いのが特徴！「人間関係に悩むことがない」と社員が話すほど、居心地の良い環境が根付いています＊

勤務地

アクセス

交通・アクセス 各線「飯田橋駅」より徒歩1分（地下鉄B4b出口よりすぐ）

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり16日 〜 22日 1日の標準労働時間8時間 コアタイム／10：00～15：00 標準労働時間帯／10：00～19：00 ＊残業あり／月平均残業時間20時間程度

給与

月給276,000円～294,600円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 16万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万6200円 〜 7万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万9800円 〜 6万4000円 ※経験・能力等を考慮の上、給与を決定します。 ※給与には一律職務給手当4万9800円〜6万4000円を含みます。 ＜他、各種手当など＞ ◆昇給年2回 ◆賞与年2回 ◆交通費支給(支給) 【給与例】 給与例 ＜年収例＞ ＊637万円／入社5年目：社会人経験8年 月給48万9300円(一律手当含む)＋賞与 ＊506万円／入社5年目：社会人経験10年 月給39万600円(一律手当含む)＋賞与 ＊417万円／入社1年目：社会人経験4年 月給31万9600円(一律手当含む)＋賞与 ＊360万円／入社1年目：社会人経験2年 月給27万5000円(一律手当含む)＋賞与

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制(土日) 祝日 ＊配属先チームの有給取得率は93.8%（2025年度）！ ＜年間休日127日＞ ＊GW休暇 ＊夏季休暇 ＊年末年始休暇 ＊有給休暇／入社直後に10日付与、以降法定通り ＊慶弔休暇 ＊結婚休暇 ＊出産休暇 ＊ケア休暇 ＊転勤休暇 ＊子供の看護休暇 ＊F休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年2回 ◆賞与年2回 ◆交通費支給(支給) ◆慶弔見舞金 ◆社内表彰制度 ◆退職金制度 ◆定期健康診断 ◆従業員持株会 ◆営業用ノートPC・スマートフォン貸与 ◆営業交通費支給 ◆ウェブ解析士資格取得支援制度 ◆社内サークル制度 ◆ストレスチェック制度 ◆ベビーシッター補助券利用 ◆リゾートホテルの特別価格での利用 ◆各種研修制度 ◆服装：オフィスカジュアル

対象となる方

求めている人材 ＊業種・年数問わず、何らかの社会人経験がある方 ＊業界未経験OK／第二新卒歓迎／文理不問 【必須】 ◎基本的なPCスキル ┗スムーズなタイピング、ショートカットキー活用、Excel・スプレッドシートでの関数操作（調べながらでも可） ◎社内外（顧客含む）とのコミュニケーション・連携に抵抗がない方 ◎受け身ではなく、主体的に考え、行動や質問ができる方 【歓迎】 ◎人材採用や求人、広告分野に関わった経験がある方 ┗制作・運用・営業・営業サポートの経験者は尚歓迎！ ◎数字データを扱った経験のある方（集計・整理加工・分析など） ◎Web広告やマーケティングに関する興味や知識がある方 ◎文章を書くのが好き、ライティングやデザインに興味がある方 ◎営業・販売など顧客折衝の経験がある方（業界不問） ※一つでも当てはまれば歓迎！スキルや経験よりも人柄重視の採用です◎ 【教育担当：先輩社員の声（32歳男性）】 分析や運用というと、いかにもロジカルで専門的に感じるかと思いますが、意欲的に学ぶ意思のある方なら未経験からでも必ず活躍できます。 実際、私も課の立ち上げ直前まで制作部にいて、データ等の扱いは全くの専門外からのスタートでしたが、生成AIや社内の詳しい人を頼りまくってイチから覚えていきました。一緒に一歩ずつ成長していけたら嬉しいです。 “作って終わり”ではなく、その先の効果もしっかり追いながら、確かなロジックをもとに打ち手を模索する。試行錯誤が数字に現れ、積み重ねた改善が最終的には採用成功という結果を生み出す。良い結果をノウハウとして浸透させれば、それが会社全体の武器になっていく――それがこのポジションの醍醐味であり、面白さだと思います！

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 一部採用職級については、試用期間中のフレックスタイム制は対象外（定時制10：00～19：00）

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス ここまでお読みいただきありがとうございます。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 【応募後の流れ】 [1]応募フォームまたはお電話にてご応募 [2]面接 ※面接1回 [3]採用 ※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。