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奉優会　特養事業本部

仕事内容

仕事内容 ＼事業拡大に伴い、特別養護老人ホームで介護事業所をマネジメントする管理職・介護課長を募集中！／ ▼事業拡大に伴い、特別養護老人ホーム・グループホーム・営業推進部門などで、介護事業所をマネジメントする管理職・介護課長を募集中です！ 「究極のサービス業」である介護だからこそ、奥深いやりがいがあります◎ あなたが持つ優しさ・心配りは、必ず高齢者に喜んでもらえますよ！ ▼介護職・介護福祉士としての経験を活かせる！チャレンジ大歓迎！ あなたの魅力や経験を最大限に活かせるよう、奉優会が運営する介護事業所全体（都内中心に約160事業所）の中で、 ぴったりな部門・事業所への配属を提案します。 介護福祉士、介護の経験があればチャレンジ可能！◎ 【配属先★】 ※ご自宅から通いやすい事業所のご相談も承ります！ ※採用時期もご相談に応じます！ あなたの魅力や経験を最大限に活かせるよう、奉優会が運営する介護事業所全体（都内中心に約160事業所）の中で、最適な事業所への配属を提案します。 【事業所所在地】 中央区立特別養護老人ホームマイホームはるみ／東京都中央区／月島駅 特別養護老人ホーム上用賀の家／東京都世田谷区／用賀駅 特別養護老人ホーム代田の家／東京都世田谷区／世田谷代田駅 特別養護老人ホーム弦巻の家／東京都世田谷区／桜新町駅 特別養護老人ホーム下馬の家／東京都世田谷区／三軒茶屋駅 特別養護老人ホーム等々力の家／東京都世田谷区／等々力駅 港区立特別養護老人ホーム白金の森／東京都港区／白金台駅 渋谷区つばめの里・本町東／東京都渋谷区／西新宿五丁目駅 総合ケアコミュニティ・せせらぎ 地域密着型特別養護老人ホーム／東京都渋谷区／幡ヶ谷駅 特別養護老人ホーム奉優の家／東京都足立区／亀有駅または八潮駅（バス利用） 特別養護老人ホーム沓掛ホーム／東京都杉並区／下井草駅 特別養護老人ホーム目黒中央の家／東京都目黒区／学芸大学駅 特別養護老人ホーム文京千駄木の郷／東京都文京区／千駄木駅 特別養護老人ホーム文京小日向の家／東京都文京区／茗荷谷駅 荒川区立特別養護老人ホーム花の木ハイム荒川／東京都荒川区／町屋駅 特別養護老人ホームみどりの苑／東京都板橋区／志村三丁目駅 特別養護老人ホームケアホームズ両国／東京都墨田区／両国駅 品川区立杜松特別養護老人ホーム／東京都品川区／下神明駅 特別養護老人ホームかわいの家／神奈川県横浜市／中山駅または鶴ヶ峰駅（バス利用） ★応募・面接の前に、オンライン面談も対応！★ 応募の第一歩をサポートします。介護に少しでも興味のある方はお気軽にご相談ください。 ＼年間休日122日＋α！子育て・家庭と両立できるような環境づくり◎／ 育休取得率は98％。管理職の約44%が女性です！ 子育てを支援する「くるみんマーク」、スタッフの介護を支援する「トモニンマーク」も厚生労働省から認定済み。 施設内のスタッフや他施設とも「お互い様」と自然に協力し合う風土です。チームワークを大切に、対話を重ねながら一緒に介護現場を紡いでいきましょう！ まさに今、子育てしながら管理職や介護士として活躍している職員が多くいます。 「For優キッズサポート」「For優ケアサポート」など法人独自のサポート体制を設け、育児と仕事を両立できる勤務環境を整えています ◎管理職の業務例◎＼施設の運営・管理に携わることができます／ ～まずは少しずつ現場を知るところから始めます～ ＼チームづくりとケアの充実を支える、介護課長のお仕事！／ 01｜働きやすい勤務体制づくり◎ 職員の配置やシフトを確認し、現場の応援体制を調整。残業や休暇取得の偏りを見直し、無理なく働ける環境を整えます。 02｜ご入居者に寄り添うケアの推進 日々のケアを振り返り、サービスの質を高めます。看護師やケアマネジャーなど、多職種と連携して、その方らしい暮らしを支えます。 03｜安心・安全な施設づくり 事故や感染症の予防、虐待防止などの取り組みを推進。トラブル発生時も関係職種と協力し、対応や再発防止につなげます。 04｜職員の成長とチームワークを応援♪ 新人の育成からリーダーの成長支援まで幅広く担当。面談や日々のコミュニケーションを通じて、相談しやすいチームをつくります。 05｜アイデアを活かして業務改善！ 記録方法や業務分担を見直し、ICT機器なども活用。職員の負担を減らし、ご入居者と向き合う時間を増やします。 06｜施設運営をチームで支える 施設長や各部門と、人員・ケア・安全面の課題を共有。ご家族や関係機関との調整にも携わり、よりよい施設運営を目指します。 ＼大手法人のためポジションが多く、あなたのチャレンジを応援しています！／ 約160事業所を運営するほか、新規オープンも多いため、チャレンジできるポジションも多いです。 給与設定には明確な基準を設定し、頑張りを反映する「評価システム」◎ キャリアパスも明確にしており、さらに上を目指せる環境です。 入社2年半で 課 長 ↓ 副施設長 ↓ 施設長 になって活躍&給与UPしているスタッフもいます！ 挑戦する方を応援するシステムが、奉優会には整っています★ 奉優会で働く魅力・キャリア◎ ・利用者支援と人材育成の両方に関わり、介護部門全体のケアの質を高められます！ ・現場の実情を踏まえ、働き方・業務手順・職員育成を一体で改善できる役割です！ ・法人の新任管理職研修・現任管理職研修、リーダー研修等の学習機会を活用できます！ こんな経験を活かせます！◎ ・特別養護老人ホーム等での介護実務経験と、介護福祉士資格を持つ方 ・主任、ユニットリーダー、フロア責任者、課長等としての職員指導・勤務調整・チーム運営経験を持つ方 ・安全管理、業務改善、労務管理、OJT、施設内外の多職種連携の経験を持つ方 ＼経験を活かし、仲間を育て、福祉の未来をつくる管理職へ／ 介護・福祉の現場で積み重ねてきた経験を、今度は組織づくりや人材育成に活かしてみませんか。 奉優会では、管理職を単に現場の業務を管理する役割とは考えていません。 職員一人ひとりの強みを見つけ、チームの力を引き出し、より良いサービスや働きやすい職場をつくっていく。その中心となる存在を求めています。 これまでの経験や専門性を大切にしながら、新しい取り組みにも挑戦できる環境があります。 また、課長職として経験を積んだ先には、施設長や複数事業所を担う役職など、さらに活躍の場を広げる道もあります。 今まで培ってきた力を発揮したい方も、マネジメントの幅をさらに広げたい方も。 これまでの経験を次の成長につなげ、職員とともにより良い施設をつくっていきたい。 そんな思いを持つ方と、一緒に働きたいと考えています。