• 正社員

株式会社プレップ湘南

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、総務 従業員18名の会社が、2031年7月までに50店舗を目指しています。店を増やすには、人を採り、育て、安心して働ける仕組みを先に用意しなければなりません。その土台を本社でつくる、総務・人事の正社員を募集します。 【今の本社の状態】 人事、経理、総務、労務、マーケティング。こうした本社の仕事の多くを、代表の後藤が自ら担当しています。求人媒体を動かすのも、応募者とやり取りするのも、今は代表です。 この求人で最も期待しているのは、社長の人事の仕事をどれだけ引き取れるか。会社を拡大するための仕事は山ほどあり、指示を待っている時間はありません。 【採用の中心を任せます】 ◎求人媒体の運用と応募者対応：原稿の更新、応募者への連絡、面接日の調整 ◎面接：採用の中心として、求職者との面接に主に入っていただきます ◎入社手続き：内定から入社までの書類と準備 ◎新店に合わせた採用計画：11月下旬オープン予定の川崎の新店、計画中の近隣の増店。いつまでに何人必要かを逆算して動きます ◎入社後の研修の段取り：マニュアル、座学研修、店舗でのOJTの日程と担当を組みます 【労務と組織の仕組み】 ◎勤怠の管理、労務、社会保険の手続き ◎就業規則と評価制度の運用を整える 店舗の正社員には全28グレードの評価制度があり、成約数の歩合ではなく、できることが増えると固定給が上がる考え方をとっています。代表は大手メーカーで約17年間仕入れの仕事をしたのち2017年に創業し、「お金だけでつながった組織は、お金で崩れていく」と考えてきました。ただ、教育制度や評価の運用はまだつくっている途中です。ここを一緒に固めてください。 ◎総務と庶務全般 【最初は店舗で研修】 入社してしばらくは、店舗で買取スタッフの仕事を経験していただきます。自分が採用する人がどんな仕事をして、どこで迷うのか。それを知っている人がつくる採用と研修でなければ、現場では使えないからです。 【入社前に知っておいてほしいこと】 ・社内はまだ整っていません。手順書のない業務も多く、整えながら進めます ・どこまでが自分の担当か、はっきり決まっていません ・代表の判断は早く、それに合わせた動きが求められます ・聞けばすぐ答えが返ってくる環境ではなく、制度や手続きは自分で調べて進める場面が多くあります 【勤務条件】 本社：藤沢市南藤沢4-3 日本生命南藤沢ビル4階（藤沢駅徒歩1分） 時間：9:00〜18:00／10:00〜19:00など、実働8時間 休日：土日祝、年間休日122日。残業は原則なし（月平均5時間程度） 給与：月給30万円〜（基本給259,000円＋固定残業代41,000円/20時間分、超過分は別途支給）。評価で月給が上がる仕組みです。賞与年2回（1回180万円の実績あり）。現職の給与を踏まえて相談に応じます。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般 【就業の場所の変更の範囲】会社の定める場所