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北九州ヤクルト販売株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務会計、総務、営業事務 ＼✨ このお仕事のアピールポイント ✨／ ￣￣￣￣V ✅ 通常は残業は少ないです。ほぼ、定時退社可能。 ✅ 年間休日105日＋有休消化5〜10日で、実績は年110〜115日です ✅ 有給休暇は入社1ヶ月後に10日付与。半年待つ必要はありません ✅ 定年65歳。その後の再雇用は年齢の上限なしで働き続けられます ✅ 配属後は先輩社員による引継ぎとサポートがあります ✅ 賞与年2回、退職金制度あり、社宅は家賃半額助成つき ✅ 定時退社（月残業時間平均3時間程度） ✅ 固定残業代10時間分。超えた分は全額を別途支給します ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 募集している3職種 ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 事務職として、下記の仕事に携わって頂きます。 ■ 共通する業務 └ 電話、来客応対 └ 部署内における一般事務業務 └ 外出業務あり（社用車使用） └ 変更範囲：会社が指示する業務 ＼★① 営業事務 ★／ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ 営業部門を実績データとシステムの両面から支えるお仕事です。 パソコン・ネット環境の設定や保守が得意な方、興味がある方 を歓迎します。 ■ 主な業務 └ 取引先との応対 └ 売上・請求などのデータ入力 └ 各種明細書・請求書の作成および補助 └ 営業部門の実績データの作成・確認・照合作業 └ パソコンの簡単な設定 └ kintone（キントーン）、サイボウズの利用者管理の補助 ■ パソコンやネット環境の設定・保守が得意な方、興味がある方 は尚可です。 ＼★②総務事務 ★／ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ 従事者の入退社手続きなどを中心に人に関わる仕事や会社全体に 関わる庶務業務等です。 ■ 主な業務 └ 入退社手続き └ 社会保険の各種手続き └ 文書管理業務 └ 社内営繕業務の補助、その他庶務業務 ＼★③経理事務 ★／ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ 会社のお金の出入りを把握、管理し、 経理資料等を作成する業務です。 ■ 主な業務 └ 会計ソフト（勘定奉行）および専用システムを 使用したデータ入力・確認 └ 仕訳入力、入出金管理 └ エクセルを使用した資料作成等 ＼☆ 1日の流れ（一例）☆／ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ❶ 8:30 出社・朝礼 └ 当日の予定と共有事項の確認 ❷ 9:00 メール確認・書類処理 └ 売上・請求などのデータ入力、実績データの照合など ❸ 10:30 電話・来客の応対をしながら業務を進めます ❹ 12:00 休憩（60分） ❺ 13:00 午後の業務 └ 各種明細書の作成補助 日によって外出業務（社用車を使用します） ❻ 16:30 書類の整理と翌日の準備 ❼ 17:30 退勤 └ ほぼ定時退社、残業代は固定残業代10時間分。超えた分は全額別途支給 します ※スケジュールは一例です。月次処理の時期などにより前後します。 ＼✨ 入社後の流れ ✨／ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣ ❶ 1週間の座学研修 └ 会社概要、仕事の内容、商品知識を学びます ❷ 現場体験 └ ヤクルトスタッフの仕事と、ルート営業の仕事を実際に体験します └ 事務職も現場を見ておくことで、書類や数字の意味が分かるようになります ❸ 配属 └ ご経験と適性をふまえて配属先を決定します ❹ 先輩社員による引継ぎとサポート └ 配属後は先輩社員が業務を引き継ぎながらサポートします └ はじめての業務も、順を追って覚えていける体制です ※ ❷の現場体験は事務職の方にも実施しています。 配属前に会社の事業全体を見ておける機会です。 ＼☆ 長く働ける環境です ☆／ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆「事務職として入って、事務職として続けられる」ポジションです。 ◆ 定年は65歳です └ 65歳以降の再雇用は年齢の上限を設けていません └ 「いつまで働けるか」を気にせずキャリアを描けます ◆ 有給休暇は入社1ヶ月後に10日付与 └ 法定（入社6ヶ月後）より早く取得できます └ 有休取得を推進しており、消化実績の目安は年5〜10日です ◆ 年間休日105日 └ 有休消化を含めると、年110〜115日が実績の目安です ◆ 社宅あり（ワンルーム・空室があれば入居可・家賃半額助成） ◆ マイカー通勤可（駐車場代 月1,500円） ◆ 退職金制度あり ◆ 通信教育の助成制度あり ◆ ヤクルト健康保険組合の各種給付および助成制度あり ┏━━━━━━━━━━┓ ◆ どんな会社なのか ◆ ┗━━━━━━━━━━┛ 1962年の創業から60年以上、ヤクルトブランド商品の卸売・小売を通じて 北九州の皆さまの健康づくりに関わってきた、ヤクルトグループの販売会社です。 一般のご家庭へは、ヤクルトスタッフによる独自の宅配制度で。 法人のお取引先へは、商品のご紹介と納品を通じて。 この2つを軸に「健康のお役立ち」を届けることを事業の柱にしています。 また「健康経営」を経営目標のひとつに掲げ、 従業員一人ひとりが健康で働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。