• 正社員

Footage訪問看護ステーション中川(仮称)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、助産師、保健師 【2027年1月開設予定・オープニングメンバー募集】 名古屋市中川区（高畑駅周辺）に新しく開くステーションの立ち上げメンバーです。入社時期はご相談いただけます。開設前に入社した方は、既存のステーションで研修してから中川へ移ります。 いま働く看護師の92%が、訪問看護は未経験から始めました。入社後3ヶ月は新任研修とプリセプターの同行訪問があり、到達基準のチェックリストで段階的に一人立ちします。 ・夜勤（泊まり）はありません。日勤9:00〜18:00が基本です ・夜間の電話待機（オンコール）は月5〜6回程度、実際に出動するのは月1回以下。判断に迷えばチームに相談できます ・遅番（13:00〜22:00）は月5回程度 ・1日の訪問は平均5.5件。軽自動車で回り、記録は訪問先からタブレットで入力 ・残業は月5時間程度、有休消化率100% ・想定年収 約506〜580万円（遅番・待機などの各手当、賞与年2回、実績の残業代を含むモデル） ■フッテージの特徴 ━━━━━━━━━━━ ◾️訪問看護 未経験92% ◾️残業 月5時間・有休消化率100% ◾️特別休暇7日＋長期休暇取得OK ◾️キャリアを自分で選べる ━━━━━━━━━━━ 【未経験が9割でも“安心して続けられる理由”】 3ヶ月の新任研修＋同行訪問＋プリセプター制度で「一人にしない」育成が特徴。 事例演習・ロールプレイ・急変対応など、段階的に学び“できるまで”丁寧にサポート。 精神・小児の専門看護師が在籍しているので、自信がない分野も相談しながら、共に学びながら訪問できます！ 【残業が少ない理由】 電子カルテ・業務自動化・AI活用で、記録と共有を徹底的に効率化。 訪問後の時間はチームカンファや振り返りへ充当し、“ケアに集中する”ことを優先した運営です。 【休暇取得率100%が続く理由】 チーム看護×複数拠点連携で、休む時はしっかり休める体制を構築。 無理に詰め込まないシフト・ヘルプ文化で、安心して長期休暇も確保できます。 【キャリアの選択肢が多い理由】 キャリアラダーと学習資源を公開し、透明性の高い評価を採用。 認定/専門資格の進学支援 最大180万円、独立応援制度など、挑戦したい時にいつでも動ける環境を整えています。 【業務内容】ご自宅での看護が中心です。 ・健康状態の観察（バイタルチェック等） ・療養上のケア（清拭・各種介助・フットケア等） ・医療的ケア（点滴・注射・血糖測定等） ・医療機器管理（呼吸器等） ・地域連携・事務（記録・報告） 【働き方】 ・訪問 平均5.5件/日・軽社用車で訪問 ・オンコール 月5〜6回程度（待機手当 2,000円/回）・出動 月1回以下（チーム相談可） ・遅番 月5回程度（遅番手当 2,000円/回） ・1人1台PC＋タブレット・電子カルテで記録もスムーズ 【教育体制・研修】 未経験から専門・管理まで“どこからでも成長できる”育成体制。 （1）入職後3ヶ月の新任研修（訪問看護の基礎・ロールプレイ・急変時対応／専任プリセプターの同行訪問／到達基準の明確なチェックリスト） （2）専門性を深める学習環境（E-learning／緩和・精神・小児など専門チームのコンサル／社内勉強会／KYT・医療安全・災害訓練） （3）キャリアラダーでプロフェッショナル・管理者の双方を目指せる（認定・専門資格の進学支援 最大180万円）