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株式会社PRIMECHANGE　名古屋

仕事内容

仕事内容 ───────❥ • ● • ❥─────── ⏩誠実さを大切に。100％人柄採用 ⏩未経験から現場責任者候補を目指せる ⏩対人ストレス少なめ ⏩早く終われば帰宅OK／直行直帰可◎ ⏩社員の3年後定着率88％✨ ⏩新規事業立ち上げ／オープニング募集 ⏩20代で責任者・マネージャーへの昇進も ───────❥ • ● • ❥─────── 2018年にアパホテルさんから200の客室を 任せていただいたのを皮切りに 続々と取引を増やし、現在首都圏を中心に 25棟のホテルと清掃契約をしています。 今年から来年にかけてさらに8つの 新規取引もはじまります。 社員も60名超え、アルバイト500名と 急成長しています。 そして今回、初の名古屋エリアへの進出が 決定しました。立ち上げメンバーとして、 一緒に現場づくりに関わっていく方を 募集します！ 現場づくりから日々の運営まで、 幅広く関わっていただくポジションです。 ✅主にお任せすること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ホテルとの打ち合わせ ・スタッフの手配やシフト調整 ・スタッフのマネジメント、教育 ・アルバイトの採用、面接 ・清掃後のクオリティチェック はじめは、仕事を覚えてもらうために あなた自身も一通りの清掃・ルームメイクを 学んでいただきます。その後は、チームの マネジメントを中心にお願いします。 マネジメントと聞くと難しく感じるかも しれませんが、まず重要なのは、スタッフが 集中して高いモチベーションをもって 働けるように、たくさん話して、 たくさん笑ってよき理解者となり、 あったかい人間関係を築いてもらうこと。 日々の仕事のクオリティを高めることが、 新たな仕事の依頼につながり、 より多くの方に活躍の場を用意することに 繋がります。 ちなみに仕事が早く終われば、 帰宅してOKです。もちろん直行直帰！ ✅なぜ、定着率が高いのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社がホテル清掃の事業を立ち上げてから 7年ほどになりますが、正社員として 入社した社員の定着率は 1年後で93％、3年後で88％です。 (全業種の一般平均は「3年後で66％」程度 と言われています) なぜ、離職率が極めて低いのか。 理由はたくさんあると思いますが、主に ・対人ストレスが少ない。 (馴染みのホテルさんと、自社の アルバイトスタッフとのやりとりが主です) ・仕事は毎日夕方に必ず終わる。 (夜勤や残業がない) ・人間関係のわずらわしさがない。 (各々が異なる現場に向かうため、 独立した形の仕事と言えます) ・業界内で比較的給与が良い。 (同業他社から転職してきた社員たちが そう言ってくれます) というところを、 社員たちが気に入ってくれているようです。 また、「成長ばかりを求めない」というのも 当社の特徴です。仕事ができる社員には、 「来期はもっと高い目標を」と 求め続けられるのが 現在の社会だと思いますが、 「現状維持を、長く続けられる人」も きちんと褒めたいと考えています。 もちろん、より高い目標に向かって 努力する人は応援しますし、それに伴い、 役職などもアップしていきますが、 皆が「成長成長」と考えるわけではない とも思っています。 ホテルさんが満足してくださる水準さえ クリアしていれば、 「来年も、今と同じ働き方でいきたい」 という考えの社員をしっかりと認め、 褒めます。 同じことでも、長く続けられる人は 偉大だと思っています。 ✅有名ホテルからコア事業を委託 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営陣も20〜30代。 平均年齢29歳の若い会社ながら 首都圏中心に25棟のビジネスホテル、 シティホテルに拠点を確立。 私たちは清掃とルームメイクを 一手に引き受けています。 ただ、客室の清掃やルームメイクを するだけではなく 「泊まって頂いたお客様に いかに満足してもらえるか」を ホテルと同じ志をもってサービスをつくる。 ホテル側としっかりコミュニケーションを 取りながら仕事を進めるスタンスも好評。 今年から来年にかけて さらに8つのホテルからオファーがあり、 さらに成長が加速。 将来的には自社ホテルを創るのが目標。 運営も全て自社でやることを夢見て 前進しています。 ✅会社のはじまりは外国人留学生への想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2016年2月に起業し、 最初は日本人向けに「人材ビジネス」を 主軸として会社を運営していました。 そんな中、仕事がどんどん増えるにつれて あることに気づきました。 外国人留学生から「仕事がしたい」という 相談が多いことに。 言葉の壁、文化の違い、ビザの問題など、 「なかなか働き口が見つからない」という 留学生が多いんです。 借金までしてがんばって日本にやってきた 彼らは、どうにか仕事がしたい。 でも、「留学ビザ」では週28時間という 制限があり、卒業後は「就労ビザ」が 取れなければ、帰国するしかない。 でも、話してみると本当に優秀で 真面目な方ばかり。 なのに働きたくても、働けないなんて… だったら、新しく事業を作って彼らを雇用し、 活躍できる場、キャリアアップ出来る場を 作ろう！これがプライムチェンジホテル 事業部の始まりです。 ✅アパホテルの会長との出逢いが ターニングポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 雇用するなら、彼らにぴったりの働き口を 用意せねばなりません。思案する中で、 たまたまアパホテルの会長を紹介され、 驚きました。 「へー、ホテルって自分達で清掃している のではなく清掃会社が入ってるんだ」と。 まさにこれだって！思いました！ その中でも、清掃やルームメイクは 基本的にお客様と顔を合わせませんし、仕 事さえしっかり覚えれば まだ日本語がうまくなくても大丈夫。 そんなわけで、 「ホテルの清掃・ルームメイキング」を 専門に請け負う事業を この会社の軸に定めたのです。 ✅将来の展望と野望 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 既に、ホテルの集客をお手伝いする ホテル運営支援事業や 総合人材サービスなど新しい事業にも 次々チャレンジしています。 活躍するスタッフは、外国人留学生も多数。 ですから外国人教育事業、 日本語学校事業、海外インターン事業、 海外旅行事業も検討中です。 これは、近いうちに実現可能な展望です。 そして野望としては、 いずれ自分たちでホテルを創ること。 新規事業として、運営に到るまで 全て自社のスタッフで行いたい。 清掃やルームメイク、レストラン、 アメニティやコスメの開発も含めて 自社でプロデュース！ それを実現する上では、 「オリジナルシャンプー」を開発したり、 いろいろな事業が必要になります。 それらの事業を分社化して、 社員たちに任せて たくさんの社長をつくるのも 僕の夢のひとつです。 もちろんこれから入社する方も、 事業が広がる上でおもしろい仕事が 用意できると思います。 ✅社長の経歴 ￣￣￣￣￣￣￣ ここからは、より興味を持って 頂いた方だけお読み下されば 構いません（笑）。 元々「起業したい！」と思うように なったのは、高校3年生の頃、 母がステージ４のガンと診断されたから。 まだ48歳。 兄妹4人の子育てに没頭して、 がんばってきたのに 「こんなに人生が早く終わるなんて…」 とくやしくなった。 だから早く自分で独立して、 親孝行したいと思ったんです。 まず営業力をつけようと 知名度のないITベンチャーで、 高単価の新規営業に挑みました。 バリバリの飛び込み営業で、 自分の人柄で話をきいてもらうしかない 状況の中、4000社くらいに 飛び込みました。 新宿区ならどんな道も知っているくらい、 歩き回り、いい修業になりました。 その傍らで土日に副業として 手伝っていた人材ビジネスでまずは独立。 採用したい会社を探す営業として 1人で3000万円売り上げるくらい 新規開拓をしました。 そのうち営業だけでなく、 紹介する人材も自分で見つけるようになり そんな中で、外国人留学生からの相談の 多いことを見かねて この事業を自分で始めるに到ります。 ✅【社長としての信条】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社長自身、自分のことを全くスゴイとは 思っていません。ただ自信があるとすれば お客様やメンバーには、 誠実に向き合うこと。 そして目の前のことに誠実に全力で 向き合っていたら、いろいろあっても、 「きっと最後にはうまくいく」と 信じています。 単純な原理原則かもしれませんが、 いつも全力で誠実に向き合えば、 後悔もなくうしろゆびを指されるとことも ありません。結果的に、 自信を持って動けることに繋がります。 社員やアルバイトスタッフに 感謝とリスペクトを持って接すること。 実際、その気持ちが伝われば、 現場のみんなも 「社長はちゃんと見ていてくれる」と、 思い切り頑張ってくれます。 その姿を決して忘れませんから、 また自然と感謝し、リスペクトしてしまう。 こんなループが、 社内のあちこちで起これば、 いい会社になるはずです。 人それぞれの頑張り方があり、 生きている背景があり、 言い訳したい気持ちもあり、 それと戦いながらも頑張っている。 人にはいろいろ事情があって、当たり前。 人の力を活かすには、 人の「いろいろある部分」も まずは受け入れることから始めなきゃと 考えています。 ここまで読んで頂き、 ありがとうございました！ 一緒に会社を大きくしてくれる人を 心より待っています！