• 正社員

DartsCafeDELTA　お初天神店

仕事内容

仕事内容 ╭━━━━━━━━━━━━╮ 弊社では、 こんな方を待っています！ ╰━━━ｖ━━━━━━━━╯ ◆「育成・マネジメント」に興味がある ◆キャリアアップしたい・上を目指したい ◆現状に満足していない ◆もっと頑張りを評価されたい ◆自分のアイデアを形にしたい ◆人の成長を一緒に喜びたい 上記、ひとつでもピン！と来た方は、ぜひこの先を読み進めてみてください。 ▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽▽ ―＜募集背景＞― 現在、ダーツバーをはじめとするアミューズメント店舗をグループ全体で全国に30店舗以上展開しています。 積極的に新規出店を行っており、将来の年商50億円到達、そしてダーツバー業界で3本の指に入る事が目標です！ そこで！私たちと同じ方向を向いて一緒に働いてくれる仲間を大募集しています！ ■自ら動き、チームで高め合う ────────────── 弊社では、言われたことをこなすだけでなく、自分で考え、行動することを大切にしています。 「チームが良くなるならやる」が判断基準。変化を恐れず、むしろ楽しめるような方を歓迎します♪ 素直な心でフィードバックを受け止め、共に成長していける仲間を求めています。 ■大切なのは「伸びる意志」 ────────────── 経験やスキルよりも大切なのは、お客様目線で考え、日々の数字を分析し、改善に前向きに取り組む姿勢！ お客様に最高のエンターテイメントを提供するため、多角的な視点でサービス向上に努めて欲しいと思っています。 また、育成においては「第二の自分を育てること」を目標に、スタッフマネジメントに力を発揮していただきたいです。 人を育てていくうちに、自分もメキメキと力をつけて成長していることに気付くはず！ ゆくゆくは、店長を目指していただいたり、店長となった際も「第二の自分＝ポスト店長」を育てることで 、自分は管理職へとキャリアアップ…という道筋も可能です！ あなたがなりたい姿を是非、教えてください！ ■店長が語る！ キャリアパスと評価制度 ────────────── 同グループ店舗で実際に勤務する店長に、キャリアや評価について聞いてみました！ 【Q1】キャリアパスについて教えてください。 「店長から先のキャリアも明確で、エリアマネージャーや事業責任者も目指せるのが魅力ですね。 ▼店舗スタッフ ▼店長 ▼サブエリアマネージャー ▼エリアマネージャー と、段階的にステップアップできる制度があり、明確なキャリアアップ基準があります。 実際に店長から2年でエリアマネージャーになった先輩もいますし、頑張り次第でどんどん上に行けるチャンスがあると感じています」 【Q2】どんな評価制度がありますか？ 「年2回の査定と6段階の評価制度で、自分の成長をしっかり見てもらえます。 特に、スタッフの育成成果が評価に直結するので、メンバーの成長を一番に考えていますね。 頑張り次第で給与もアップしていくので、モチベーションになります。 ここでは『やってみたい』という気持ちを全力で応援してくれるんです。 OJTや先輩からのサポートも手厚いので、意欲があれば誰でも成長できる環境だと断言できます」 ･････････････････････････ ╭━━━━━━━━━━━━╮ こんなお仕事をお任せ！！ ╰━━━ｖ━━━━━━━━╯ ・接客／ご案内 ・ドリンク作成 ・レジ業務 ・簡単なSNS更新 ・店内のちょっとした改善 など ★難しい作業はなく、すぐに覚えられます！ 【▼▼採用担当より▼▼】 未経験からでも“稼げて”“続けやすい”環境を用意しています！ まずは簡単なことからで大丈夫。 あなたのペースで成長できるよう、しっかりサポートします。 気になったら、ぜひ一度ご応募ください。 あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています！