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クリスプサラダワークス都心部エリア店舗

職種/仕事内容

仕事内容 2014年に東京で創業したクリスプサラダワークスは、「熱狂的ファンをつくる」というミッションのもと、 おいしくてお腹いっぱいになる高品質なサラダを提供するカスタムサラダ専門レストランです。 現在は、東京/横浜/大阪に37店舗を展開し、年間160万食以上提供するカスタムサラダのリーディングブランドです。 お客様満足度は98%以上、リピーター率82%と、ファンの方から高評価をいただいています。 美味しいサラダと心がつながる体験を、もっともっと多くの人に届けていく仲間を募集します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼出店計画多数のため、採用人数を大幅増員します／ 今回、お客様に最高の顧客体験を届ける仲間として、店長ポジションを募集します。 まずは3~4ヶ月程度の研修があります。 その後、店長のポジションをお任せします。 ◎お任せする仕事 ■基本的な店舗オペレーション（調理・接客） ■売上管理・仕入れの調整 ■パートナーの教育・シフト調整 ★ゆくゆくは採用業務やPL管理もお任せします。 * 正しいオペレーションやCRISPの行動規範を体現する * アルバイトパートナーが主体的に行動しやすい環境を作る が重要なポジションです。 手厚い研修でサポートします！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ミッションは「熱狂的ファンをつくる」こと 私たちが一番大切にしているのは、 CRISPというブランドを応援してくれる人＝熱狂的ファン を増やすこと。 そのために店舗での体験価値を上げることが重要です。 注文は、自社開発したモバイルオーダーアプリや店頭のタッチパネルから。 実はこの時、お客様のニックネームや来店回数、注文履歴などの特徴が、データで記録されるんです。 「～さん、今日で10回目の来店ですね、いつもありがとうございます！」 「今日から始まった新しいメニュー、～さん好きだと思いますよ！」 など、あらかじめ目の前のお客様の特徴を把握した上で、あなたらしい接客をしちゃってください。 なんと、CRISPのお客様満足度は98%、リピーター率も82%です！ ★「熱狂的ファンをつくる」ための権限がある マニュアル通りの接客は、お客さまを怒らせることはないかもしれません。 でも、それだけだとお客さまの「期待を超越する」のは難しいですよね。 CRISPでは全パートナーに、1回3000円までは自身の判断でサービス提供を認めています。 お誕生日のお客さまに、好きなトッピングを1つプレゼントしちゃったり。 あなたのホスピタリティを、ぜひ発揮して下さいね。 ★「テクノロジー」を活用した店舗運営 外食業界の中でも圧倒的にデジタル化を推進しています。 例えばシフトの管理や打刻も スマホやPCから、自社製の勤怠管理アプリを利用しています。 紙やエクセルで手作業で煩雑なシフト管理をする必要は、もうありません。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「新宿駅」徒歩3分 「新宿三丁目駅」徒歩1分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 168時間 1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト勤務 9：00～22：30の間でシフト制（1日あたり実働8時間） 配属先店舗により、営業時間が異なります。 ＜シフト例＞ 9：00～18：00 12：30～21：30 【1日のスケジュール例】 10:00~出勤・開店作業 11:00~店舗オペレーション 13:30~休憩 14:30~社内連絡などPC業務 16:00~アルバイトパートナーと面談 17:00~店舗オペレーション 19:00 退勤 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■健康的にイキイキと働くために、労働環境も進化させる デジタル化を圧倒的に推進しているので、アナログな作業はなるべく機械にお任せ。 そのため店舗運営の効率が非常に良いのが特徴です。 2024年はシフト充足率98%まで到達しています。 正社員のお休みは月10日で年間120日。 なんと従業員満足度は90%以上です！

給与

月給280,000円～427,500円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 42万7500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給28万円～42万7500円＋各種手当 ※みなし残業なし。残業代は1分単位で、100％別途支給します！残業月平均20～30時間程度です。 ※給与はスキル・経験・能力に応じて決定します。 ※試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） 賞与支給あり ストックオプション全員付与あり 賞与とは別に、売上などの目標数値を達成できた場合には、利益を還元していきたいと考えています。 そのため四半期ごとに、目標達成賞として「WAKEMAE」と呼ばれるインセンティブの支給があります！ ━━━━━━━━━━ ■キャリアアップや収入アップの機会が豊富 昇給チャンスは年に2回。 それに加えて、異動や昇格・ミッションの変更に応じて随時の昇給が可能です。 また来年以降も店舗数大幅増加予定のため、店長より先を目指すキャリアプランも豊富。 将来的にはエリアマネージャーや人事、マーケティングなども・・・ あなたの実現したいキャリアを一緒に考え、形成していくことが出来ます。 【給与例】 給与例 ※残業代は100％別途支給します！ 残業時間について 店長の場合：月20時間程度、繁忙期でも30時間程度です！ ※給与はスキル・経験・能力に応じて決定します。 月収例(残業30Hの場合) 店長／月給34.4万円～52.5万円 想定年収 店長／年収413万円～631万円 実際の社員の年収例 【店長職の社員の年収例】 522万円（入社2年目 ・42歳） 484万円（入社5年目 ・38歳） 413万円（入社2年目 ・25歳）

休日休暇

休日休暇 ■週休2日制のシフト制（月10日休み） ■年間休日120日 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■短時間勤務制度 シフトサイクル： 1ヶ月 シフト提出時期：毎月21~23日 シフト確定時期：毎月21~23日 ━━━━━━━━━ お休みは業界高水準。 ひとりひとりのライフスタイルや考え方を、お互いに尊重しながら働いています。 月10日のお休みと有休をうまく組み合わせて 大型連休を作ってお友達と海外旅行に、 なんてことも可能です！ オンとオフでメリハリをつけた生活にしてくださいね。 ━━━━━ ■健康的にイキイキと働くために、労働環境も進化させる デジタル化を圧倒的に推進しているので、アナログな作業はなるべく機械にお任せ。 そのため店舗運営の効率が非常に良いのが特徴です。 2024年はシフト充足率98%まで到達しています。 正社員のお休みは月10日で年間120日。 なんと従業員満足度は90%以上です！ シフトの管理や打刻もデジタル化。 スマホやPCから、自社製の勤怠管理アプリを利用しています。 紙やエクセルで手作業で煩雑なシフト管理をする必要は、もうありません。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・賞与支給あり ・ストックオプション全員付与あり 賞与とは別に、売上などの目標数値を達成できた場合には、利益を還元していきたいと考えています。 そのため四半期ごとに、目標達成賞として「WAKEMAE」と呼ばれるインセンティブの支給があります！ ━━━━━━━━━ ななななんと！パートナーならいつでもCRISPのサラダを50％OFFで購入することができるんです！ これはウレシイですね！ 勤務日でも、お休みの日でもOKです。 まずはあなたがCRISPのファンになっちゃってください。 ふだんの食生活も、勝手に健康的になっちゃったりして。 ━━━━━━━━━ そうそう、髪色や髪型は自由、ピアスもOKです！ 自分の個性を活かして働いてくださいね。 ちなみに制服として、エプロンと帽子は貸与になります！ ※ネイル、付け爪は禁止となります。 ※ピアスは、耳たぶのサイズに収まるものに限ります。 ━━━━━━━━━ もちろん、マニュアルやルールは全てのお客さまに安定したサービスを提供するために非常に重要です。 ただ、マニュアル通りに全てをこなしていれば「お客さまを怒らせる」ことはないかもしれません。 でもそれでは「お客さまを感動させる」ことは難しいですよね。 店舗でお客さまの「期待を超越」するために、全てのパートナーにエンパワーメントと呼ばれる権限が与えられています。 なんと接客中、1回で最大3000円までなら自分の判断で使用することができます！ 誕生日のお客さまに、特別に好きなトッピングをプレゼントしてあげたり・・・ ステキな店舗体験を提供できちゃいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お休みは業界高水準。 ひとりひとりのライフスタイルや考え方を、お互いに尊重しながら働いています。 月10日のお休みと有休をうまく組み合わせて 大型連休を作ってお友達と海外旅行に、 なんてことも可能です！ オンとオフでメリハリをつけた生活にしてくださいね。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1年に2回ほど、CRISP TGIFと呼ばれる懇親会が開催されます。 ちなみに“TGIF”とは「Thank God It's Friday」の頭字語。 よく働いた1週間の最終日・金曜日を迎えた事を神に感謝、お互いに労うことを表現したものだそうです。 お料理、飲み物とイベントで部署を超えて交流する懇親パーティーです。