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一般社団法人 リブ・ライフ

仕事内容

アピールポイント: 【職場の雰囲気】 実際に働いてみてから入社を決めたスタッフもいます。 決め手は「指導の丁寧さとスタッフの雰囲気で、安心して働けると思った」ことでした。 少人数制なので、時間に追われることなく、子どもたちの「できた！」に全員でじっくり向き合えます。 この雰囲気は、見学や2〜3時間の職場体験で直接確かめてください。 【私たちの想い】 「住む・暮らす・生きる」 この3つの言葉を大切にしています。 お子さまの成長はもちろん、 ご家族が安心して休める「レスパイトケア」の場を提供し、 地域で支え合う未来を目指しています。 【残業について】 残業は、月0〜5時間です。 1日のタイムスケジュールを徹底し、朝の時点で当日の業務量を見える化しています。 残業が発生しそうな場合は、その都度業務を見直し、以後残業が発生しないようにしています。

仕事内容: ＼ここがポイント／ ------------------------------------------- ◎月給32万円〜＋賞与年2回（前年度実績3〜3.5ヶ月分） ◎新規事業所開設予定、立ち上げ時の管理者・児発管として参画 ◎入社後に管理職へステップアップした実例あり ◎入社後6ヶ月は現場理解期間、その後は現・管理者が伴走 ◎完全週休2日制（水・日）＋GW・お盆・正月に5〜7日連休 ------------------------------------------- ■私たちからのメッセージ 「今の施設では、これ以上のキャリアアップが見込めない」 「もっと裁量を持って、理想の施設づくりに関わりたい」 そんな想いを抱えていませんか？ リブ・ライフでは、今後の新規事業所展開を見据え、 新施設の立ち上げや管理者として活躍してくださる 【コアメンバー】を募集しています！ 【ここで管理職になった人がいます】 リブ・ライフでは、入社後に児発管・管理職へステップアップしたスタッフがいます。 「ビジネスとして、本気で福祉にコミットしている」 スタッフアンケートでは、そんな法人の姿勢に惹かれて入社したという声も寄せられています。 【新規事業所の立ち上げについて】 入社後の実績に応じて、立ち上げ時の管理者・児発管としての参画をお願いする予定です。 立ち上げは、方針や体制がまだ固まっていないところから始まります。 「整っていないものを、自分で整えたい」方にこそ任せたいポジションです。 【入社後の流れ】 ＜入社〜6ヶ月：現場理解期間＞ 試用期間（月給28万円）は、管理者になるための「現場理解期間」です。 重心のお子さま一人ひとりの状態や、ご家族の想いを支援の現場で直接知っていただきます。 当法人で働くスタッフの多くが、重心児の支援は未経験からのスタートでした。 現場を知らずに立てた計画は機能しない、というのが私たちの考えです。 ＜入社3〜6ヶ月後〜＞ 現・管理者の伴走サポートのもと、計画作成などを少しずつお任せします。 「いきなり丸投げ」はしませんのでご安心ください。 【仕事内容】 ゆとりを持った少人数制の重心型デイサービスで、お子さまの療育支援をお任せします。 【具体的な業務】 ・個別や小集団での療育活動 ・食事や排泄などの日常サポート ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者様との面談・ご相談 ・多職種連携の調整業務 など