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株式会社トライグループ

仕事内容

仕事内容 「上のポジションが詰まっていて、 あと数年は昇進できそうにない……」 そんなもどかしさを感じていませんか？ 「家庭教師のトライ」を運営するトライグループでは、 圧倒的な安定基盤がありながら、問い合わせ急増に伴う組織拡大により、今まさに新しい「席」が次々と生まれています。 まずはメンバーとして「トライのインサイドセールス」の基礎を習得。 現場の感覚を掴んだ上で、早期にマネジメントへとステップアップしていただきます。 ＼このポジションの魅力／ ✅「大手の安定」と「昇進スピード」の両立 創業以来の確かな経営基盤がありながら、現在は組織の変革期。 年功序列は一切なく、入社半年〜1年で10〜15名規模のチームを率いるマネージャーへの昇格も十分に可能です。 ✅正当な評価制度と豊富なチャンス 「頑張っているのに正当に評価されない」という不満とは無縁です。 定量・定性の両面から評価し、社歴に関わらず意欲ある方にマネジメントを任せていく方針です。 ✅チームでの成果を最大化する面白さ まずはプレイヤーとして現場を知り、早期にリーダーへ。 正社員・アルバイトの複合チームで目標を追いかけ、表彰制度の設立やコミュニケーション改善など、あなたの手で「強い組織」を創り上げてください。 ✅ワークライフバランスも業界最高水準 完全週休2日制、年間休日120日以上。 将来のマネジャー候補として長く活躍していただくため、働く環境の整備にも妥協はありません。 ＜具体的な仕事内容＞ まずはメンバーとしてスタートし、将来的にマネジメント業務をお任せいたします。 【STEP 1：プレイヤー（メンバー）】 ①HPやCMからお問い合わせのあったお客様への架電対応。 ②お悩みのヒアリングと、無料体験・面談のアポイント設定。 ③各教室長や教育プランナーへの情報引き継ぎ。 【STEP 2：マネージャー】 ①担当チーム（10〜15名）の進捗管理と数値分析。 ②メンバーへのフィードバック、ロープレ指導、モチベーション管理。 ③チーム内のコミュニケーション活性化（ミーティング運営、表彰制度の活用など）。 ＜キャリアステップ＞ チームをまとめる「マネジメント職」への道のりはもちろんですが、「立候補制度」で、やってみたい仕事に自分から手を挙げることもできます。 ITやマーケティングに挑戦する道も。 年齢や経験に関係なく、あなたの頑張りをきちんと評価して給与やポジションに反映します。