• 正社員

ヤマト住建株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 新卒・中途どちらかの採用経験で応募可能 ✅ 採用経験は3年程度が目安 ✅ マネジメント経験は必要ありません ✅ 採用実務から担当業務を広げられる ✅ 月給25万円～35万円 ✅ 賞与年2回・昇給年1回 ✅ 神戸本社勤務・転勤なし ✅ 貿易センター前駅から徒歩2分 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 採用業務の経験を活かして、 本社人事として一歩ずつ成長する。 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 今回募集するのは、人事部門の 管理職やマネージャーではありません。 新卒または中途採用に携わった経験を活かし、 仕事の幅を広げていくポジションです。 新卒・中途の両方の経験は不要。 応募者対応や面接調整、 求人媒体の運用、採用面接など、 いずれかの採用活動に 3年程度携わった方を想定しています。 ／ 採用の一部には携わってきた。 次は担当できる業務を増やしたい。 ＼ そんな方に向けた育成枠です。 会社の採用方針や仕事の進め方を覚えた後、 習熟度に応じて、新卒・中途の もう一方の採用や採用手法の改善、 人員計画などへ担当範囲を広げます。 部下の育成やチームのマネジメントを 任せる採用ではありません。 人事部の実務担当者として、 上司や周囲のメンバーと 連携しながら成長していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 全国展開するハウスメーカーの神戸本社で、 人事部門の体制を強化するための募集です。 今回迎える方には、採用業務の経験を土台に、 日々の採用実務を担当していただきます。 経験豊富な管理職として 人事部門を統括するのではなく、 これから本社人事として 経験を積んでいく担当者層の採用です。 将来的には、本人の経験や習熟度に応じて、 採用活動の改善や人員計画などにも 携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新卒採用または中途採用を中心に、 経験に応じた業務から担当します。 【具体的には】 ・応募者からの問い合わせ対応 ・応募書類の確認 ・面接日程の調整 ・採用面接の対応 ・求人媒体の運用 ・人材紹介会社との連絡、調整 ・会社説明会の準備、運営 ・採用イベントの準備、運営 ・各部門との採用に関する調整 ・選考状況や採用データの管理 入社直後から、 すべての業務を任せることはありません。 業務に慣れた後は、経験や習熟度に応じて、 次の業務にも携わります。 ・採用手法の検討 ・選考フローの改善 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・採用計画、人員計画の作成補助 ・人事評価制度などに関する業務補助 人事制度や人員計画について、 入社直後から一人で設計や判断を 任せることはありません。 上司や関係部署と相談しながら、 担当できる業務を少しずつ増やしていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションで身につく経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新卒採用と中途採用の実務 ・求人媒体や人材紹介会社の活用 ・会社説明会や採用イベントの運営 ・採用手法や選考フローの改善 ・各部門との採用に関する調整 ・採用計画や人員計画に関する業務 ・全国展開企業における本社人事の実務 一つの採用領域だけでなく、 習熟度に応じて担当範囲を広げられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社1～3か月】 会社の事業内容や組織、採用方針、 選考の進め方を覚えます。 応募者対応や面接調整など、 これまで経験した業務から担当します。 【入社3～6か月】 求人媒体や人材紹介会社への対応、 採用面接、説明会の運営など、 担当する採用業務を広げます。 【入社6か月以降】 経験や習熟度に応じて、 採用手法や選考フローの改善、 人員計画などにも携わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先は、神戸本社の人事部です。 応募者や人材会社への対応だけでなく、 採用を行う各部門とも 連携しながら業務を進めます。 分からないことを確認し、 周囲と情報を共有しながら 仕事を進める姿勢を重視します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【新卒・中途どちらかの経験で応募可能】 両方の採用経験は必要ありません。 経験してきた採用領域から仕事を始め、 入社後に担当範囲を広げられます。 【採用経験3年程度を活かせる】 採用戦略のすべてを理解している 必要はありません。 応募者対応や面接調整、採用面接など、 一連の採用活動に携わった経験を活かせます。 【マネジメント経験不要】 育成や人事部門の管理経験は求めません。 実務担当者として採用の経験を深めたい方に 適したポジションです。 育成枠採用のため、キャリアが長い方は 選考外となる場合があります。 【神戸で長く働ける】 神戸本社勤務で転勤はありません。 ポートライナー「貿易センター前」から 徒歩2分の勤務地です。