• 正社員

株式会社D.I.Works

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンSE、データアナリスト、プロダクトマネージャー ════════════════════ 数字で見るD.I.Works ════════════════════ ✅ 月給42万円〜80万円 ✅ 前職給与UP保証100%＋α（最大200万円以上） ✅ 最高年収1,000万円以上の実績あり ✅ 単価アップ時還元率90%／翌月から給与に反映 ✅ 直近1年の入社者の8割以上が昇給を経験 ✅ 昇給は年1回＋随時（何度でも可） ✅ 案件採択率100%／案件は断れる ✅ 年間休日130日以上／残業ほぼナシ（月平均10h） ✅ 待機時平均賃金の60％以上保証 ✅ IT事業部で約3,000件の案件を保有 ════════════════════ その技術力、正当な報酬になっていますか？ ════════════════════ 「単価はいくらで契約されているのか、知らされていない」 「スキルが上がっても、給与は毎年数千円しか上がらない」 「AIやお客様への提案まで担っているのに、評価は"開発要員"のまま」 「年収を上げるには、転職か独立しかないと思っている」 D.I.Worksは、エンジニアの稼ぐ力を"仕組み"で最大化する会社です。 単価が上がれば、給与も上がる。その金額も明示します。 AI×顧客課題解決を担うFDEは、あなたの価値をダイレクトに報酬へ変えられるポジションです。 ════════════════════ ✅ D.I.Worksで「稼げる」3つの理由 ════════════════════ 【1】単価が上がった分の9割を、翌月から還元 営業担当が単価交渉を主導。単価が上がれば、その9割が翌月から給与に反映されます。 例）単価が月10万円アップ → 給与が月9万円アップ "いくら上がるか"も金額で明示するので、納得感があります。 【2】昇給は年1回に限らず、何度でも 昇給は年1回＋随時。昇給幅は月2.5万〜5万円（四半期ベース）。 直近1年の入社者の8割以上が昇給を経験しています。 【3】利益は最小限に、報酬は最大限に 会社の業績に連動する賞与に頼らず、スキル評価で基本給を厚く設計。 会社の利益は最小限に抑え、エンジニアの報酬を最大限にしています。 ════════════════════ ✅ 年収アップ実績 ════════════════════ ▸ 転職による年収アップ：転入者の100% ▸ 年収アップ幅：平均＋30〜50万円／最大＋200万円以上 ▸ 最高年収：1,000万円以上の実績あり ▸ 年収UP事例：312→420万円、422→545万円、523→728万円 ════════════════════ ✅ FDEとは？ ════════════════════ FDE（Forward Deployed Engineer）は、お客様の現場に入り込むエンジニアです。 課題のヒアリングから、AIを活用した解決策の設計・実装・導入・定着までを一気通貫で担います。 ▸ 仕事内容の例 ・お客様の業務課題のヒアリング・整理 ・生成AI（LLM）を活用したソリューションのプロトタイプ開発 ・既存システムやデータとの連携実装 ・導入後の運用改善・利用定着の支援 ・現場の声をもとにした機能改善の提案 ※案件により担当範囲は異なります 「技術」と「課題解決・提案」の両方を担うからこそ、 身につけたスキルがそのまま評価・単価・給与につながります。 ════════════════════ ✅ 年収を上げていくキャリアパス ════════════════════ 案件選択 → スキルUP → 市場価値UP → 単価UP → 給与UP。 【STEP1】AIを活用した開発・導入案件で、FDEとしての実績をつくる 【STEP2】お客様への提案・要件定義まで担当範囲を広げ、単価アップを目指す 【STEP3】課題発見〜提案〜導入をリードするFDE、PM・チームリーダーへ 【STEP4】フリーランス・独立も選択肢に（D.I.Worksを経て独立した先輩エンジニアも） 案件は営業が3件以上提示し、あなたが選べます。 「単価を上げたい」「上流に挑戦したい」など、年収アップにつながる希望も遠慮なくお伝えください。 ════════════════════ ✅ 稼ぎながら、守られる ════════════════════ ▸ 待機期間中も平均賃金の60%以上を保証（案件の谷間でも収入が守られる） ▸ 現年収保証＋αでオファー ▸ 超過勤務手当は1分単位で全額支給 ▸ 客先トラブル時は営業が即日対応（ハラスメント的対応→翌日先方から謝罪を得た実例あり） ▸ U・Iターン手当／上京手当（最大10〜20万円） ▸ 無料ITスクール（AI駆動開発ほか）・資格取得奨励金・読書奨励金（年30,000円）で、稼ぐ力を磨ける ════════════════════ ✅ 先輩インタビュー（Q&A） ════════════════════ ▼ Oさん（前職：エンジニア／Salesforce領域） Q. 転職して何が変わりましたか？ A. 給与が約1.5倍になりました（300万円台→500〜600万円程度）。 入社後は営業担当が単価交渉を主導してくれて、 単価が上がった分の9割が翌月から給与に還元される仕組み。 金額も明示されるので納得感があります。 今の案件は入社から約1年9ヶ月継続、出社は月1回でほぼフルリモート。 通勤負担が少なく助かっています。 ▼ Nさん（前職：SESで自動車制御システムのテスト設計） Q. D.I.Worksの最大の強みは？ A. 「営業の方がとても話しやすく、言いづらいことも伝えられる」こと。 SESは就業場所が変わりやすいので、"言いたいことが言える"環境は本当に重要です。 面接で聞いた話に嘘がなく、約束通りリモート案件に参画できました。 今はサブリーダー（PMO的役割）として進捗管理・テスト計画を担当しています。 ════════════════════ ✅ IT事業部責任者メッセージ ════════════════════ 「日本のIT業界は多重下請け構造で、エンジニアの待遇が犠牲になりがちです。 だから私たちは"エンジニアファースト"を掲げ、2つを約束します。 ① スキルアップは必ず報酬アップにつなげる ② 仕事優先もライフワークバランスも、個人の働き方に合わせる 1年以内を目安に、自社プロダクト開発を見据えたチーム組成を行います。 ご希望により受託・自社プロダクト開発にも携わっていただく機会をご提供可能です。 優秀なエンジニアに集まってもらうため、会社の利益は最小限に、報酬は最大限に。」 — IT事業部責任者 ════════════════════ ✅ なぜ単価アップ時還元率90%が実現できるのか ════════════════════ ▸ 取引先は元請けクラスのSIer・情報通信業が中心 ▸ IT事業部で約30社、グループ全体で約100社との取引実績 ▸ 保有案件数はIT事業部で約3,000件、グループ全体で約60,000件 ▸ グループ全体320名（うちIT事業部25名）の体制で、経営基盤が安定 だから、頑張りをそのまま報酬に反映できます。 ════════════════════ ✅ 応募後のフロー ════════════════════ STEP1 応募 STEP2 カジュアル面談（一度のみ） STEP3 面談（内々定）・内定・入社 ════════════════════ ✅ 入社前後の流れ ════════════════════ Step1 面談で希望条件・報酬・働き方をヒアリング Step2 案件を3件以上提示（合わなければ次を提示） Step3 案件決定 → 入社 → 現場アサイン（最短1週間／平均1ヶ月以内） Step4 単価が上がった分の9割を翌月から還元（単価アップ時還元率90%） ════════════════════ ✅ まずはカジュアル面接から ════════════════════ ▸ オンラインで実施しています 「自分なら年収はいくら？」「FDEの単価はどれくらい？」「どうすれば単価が上がる？」 ——お金の話こそ、遠慮なくご相談ください。 ════════════════════ ✅ 15分カジュアル説明会実施中 ════════════════════ 転職意思がまだ固まっていなくても大丈夫です。 まずはオンラインで15分程度、 D.I.Worksの特徴や実際の案件事例、報酬モデルなどをご説明します。 情報収集のつもりでお気軽にご参加ください。 ご希望があれば夜間帯でも、オンラインで15分程度の面談が可能です。 仕事終わりでもお気軽にご相談ください。 ════════════════════ ✅ 現場で働くエンジニアとのカジュアル面談も可能 ════════════════════ ご希望に応じて、現場で働くエンジニアと直接お話しいただけます。 案件の選び方や単価アップの実例、入社後のキャリアアップなど、 現場目線でご相談いただけます。 ════════════════════ ✅ チャットで質問受付中 ════════════════════ まずは応募ボタンからご連絡ください。 応募後のチャットで 「自分の経験ならどんな案件がある？」 「給与の仕組みを知りたい」など、気になることをご質問いただけます。