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株式会社ヒノキヤグループ　本社

職種/仕事内容

仕事内容 【お任せする仕事内容】 ヤマダホールディングスグループの 一員として住宅事業を中心に 飛躍的な成長を続ける当社の 「人事労務・給与計算」を担当します。 2,000名を超える従業員の暮らしを支える やりがいのあるお仕事です 。 【具体的な業務】 ◆月次給与・賞与計算の管理・チェック ◆年末調整業務（計画・実施・社員対応） ◆社会保険料率改定時のシステム対応 ◆給与・保険に関する社員からの問合せ対応 ◆タレントマネジメントシステムの運用・管理 （タレントパレット使用） ◆監査対応（内部・外部） 人事部人事一課（11名）への配属です。 正確性が求められる業務ですが、 チームで協力しながら進めていきます 。 【この仕事の特徴】 ■キャリアパス ・人事部門の中でジョブローテーションの 可能性があります。 （研修、新卒・中途採用等人材開発に関する業務） ・幅広く人事領域に携わり、 経験を広げることが可能です。 ■組織構成 人事部人事一課（給与厚生・労務担当）は 11名で構成されています。 内訳としては… 事務職（一般職）8名、マネージャー1名、アシスタントマネージャー2名（マネージャーのみ男性）となっています。 ■働き方 ・所定労働時間8時間、完全週休二日制 ・全社員の平均残業時間19時間ほど。 早い時はもちろん定時退社、 長期休暇もありメリハリをつけて 働く雰囲気です。 （月の中で給与業務が集中する1週間程度は、1日2時間程度の残業が発生する可能性があります） 【成長中で安定経営のヒノキヤグループ】 ◆過去最高の売上1,448億円！◆ 2024年度の総売上は過去最高を記録。 ヤマダHDの100%子会社として 安定した経営基盤と成長性があります。 安心して長く働ける環境です。 ◆年間休日124日＆残業少なめ◆ 2026年度の年間休日は124日。 完全週休二日制（土日）で、 月の平均残業時間は19時間ほど。 プライベートも大切にできます。 ◆丸の内トラストタワー勤務◆ 東京駅・大手町駅直結のオフィス。 雨の日も濡れずに通勤可能で、 仕事後の買い物や食事も充実。 憧れの丸の内オフィスワークです。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東京駅・大手町駅より徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 勤務時間：8：45 ～ 17：45 （実働8時間 ／ 休憩60分） ★残業は月平均19時間程度。長期休暇もありメリハリをつけて働く雰囲気です

給与

月給250,000円～350,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【諸手当】 ◆資格手当 ◆子ども手当 （1人目：3,000円、2人目以降：2,000円） ◆残業手当（1分単位で支給） ◆通勤手当（マイカー通勤可※駐車場あり） ★上記月給は経験・前職給与等を考慮し決定します ★昇給：あり ★賞与：年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 予定年収：450万円〜550万円（月給＋賞与＋諸手当） ※ご経験に応じて決定いたします

休日休暇

休日休暇 【休日制度】 完全週休2日制（土・日・祝）※会社カレンダーによる ★年間休日：124日（2026年度） 【休暇制度】 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・有給休暇（入社6ヶ月経過後10日〜最高40日） ・年休積立制度 ・時間代休制度、時間単位年休制度あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆確定拠出年金制度 ◆資格取得支援制度 （通学・通信教育費用の一定額を補助） ◆住宅購入割引制度 ◆リロクラブ加入 ◆iPhone貸与 ◆慶弔見舞金制度 ◆各種表彰制度 （優秀社員賞、永年勤続賞等） ◆再雇用制度あり （65歳定年後、70歳まで）

対象となる方

求めている人材 【必須条件】 ●大学卒業以上 ●給与計算業務の実務経験（目安3年以上） ●給与システム利用経験 （奉行シリーズ、COMPANY、SAP等） ●給与・社保関連の仕訳業務経験 ●Excelでの集計業務経験 【歓迎する経験・スキル】 ◎社会保険労務士の資格保有者 ◎上記試験にチャレンジされている方 【こんな方にピッタリ！】 ◎正確な事務処理・チェックが得意な方 ◎安定した大手企業でスキルを活かしたい方 ◎タレントマネジメントシステムに興味がある方 ◎ワークライフバランスを整えたい方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※待遇面の変更はありません

選考プロセス

選考プロセス 選考プロセス ◆応募 ↓ ◆書類選考 ↓ ◆面接（2回） 面接官：マネージャー、役員など ※2回目の面接終了後に適性検査（V-CAT方式）を実施します ↓ ◆内定・採用 配属先は希望を考慮致します