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パシフィックウェルフェア株式会社

仕事内容

仕事内容 ＊＊＊正社員登用前提＊＊＊ 「理想の介護を、持続可能なビジネスにする。」 パシフィックウェルフェアは、 きれいごとではなく、スタッフの “心のゆとり”こそが経営の根幹だと考えています。 例えば、当社運営の老人ホームでの夜勤体制。 利用者様19名に対しスタッフ3名という、 業界水準を大きく上回る手厚い人員配置を徹底。 この「余裕」があるからこそ、 スタッフは疲弊せず、 利用者様に最高の笑顔で向き合えます。 今回の募集は、こうした現場の強みを武器に、 将来的に施設運営全般を担う次期施設長候補です。 「今の職場ではこれ以上の役職も年収も望めない」 「管理職にはなりたいが、現場が苦しむ姿は見たくない」 そんな葛藤を抱えているあなたへ。 売上管理や行政対応といった経営ノウハウは、 現施設長と本部がイチから教えます。 あなたのこれまでの現場経験を、 次は理想の施設を創るための力として活かしませんか。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 理想の施設を創るために… ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後、まずは訪問介護ケアを通じて、 当施設の手厚いサービスと スタッフ一人ひとりの個性を 理解することから始めてください。 【具体的なステップアップ】 ✅訪問介護現場業務（数ヶ月〜半年） ケアの実践を通じて施設全体の流れを把握。 ✅副施設長業務 現施設長のサポートとして、 シフト管理やスタッフの育成に携わります。 ✅施設長就任 売上・人件費の管理、 行政・業者対応、 入居者管理など、 経営全般の舵取りをお任せします。 約15名のスタッフ(20代〜60代)をまとめ、 地域に愛される施設をプロデュースする面白さがあります。 スタッフ同士はプライベートでも 一緒に出掛けるほど仲が良い方たちもおり、 雰囲気が良いのも当施設の魅力です♪ ┌──────────────★* ─┐ あなたの経験と意見を活かせる場所 └─*★ ──────────────┘ 「こうしたらもっと良くなるのに…」 というあなたの声は、ここでは大歓迎！ どうすればもっと良くなるかを考え、 意見を出し合い、実践していけます。