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大和ハウスパーキング株式会社

仕事内容

■アピールメッセージ ＼働きやすい環境／ ・年間休日123日（2025年実績） ・完全週休2日制（土日祝休み） ・フレックスタイム制度あり（入社半年後から適用可能） ・テレワーク・在宅勤務対応 ・有給休暇は1時間単位で取得可能 ・産休・育休・介護休暇取得実績あり ・女性管理職登用実績あり ＼残業削減への取り組みも推進／ 勤務時間を分単位で管理し、長時間労働抑制を推進。 ロックアウト制度やPC利用状況の確認など、継続的な改善に取り組んでいます。

■仕事内容 ＼法務経験を、組織づくりに活かしませんか？／ 当社は、大和ハウスグループの一員として、全国で駐車場事業「D-Parking」・洗車場事業「D-Wash」を展開しています。 2026年4月の事業統合に伴い、コンプライアンス推進室の体制強化メンバーを募集します。 今回募集するのは、単なる契約法務ではありません。 法務・コンプライアンス・リスクマネジメント・人権デューデリジェンス・社員教育等を通じて、会社全体のガバナンス強化を推進するポジションです。 将来的には法務部門としての発展も視野に入れており、仕組みづくりや体制構築にも深く関わることができます。 「もっと経営に近い立場で働きたい」 「ルーティン業務だけでは物足りない」 そんな方にこそ、お任せしたいポジションです。 【この仕事の魅力】 ＼新設組織の立ち上げフェーズに携われる／ コンプライアンス推進室は、将来的な法務部門化も視野に入れた組織です。 既存運用だけでなく、体制づくりや仕組みづくりにも関わることができます。 ＼法務の枠を超えて経験を広げられる／ 契約審査だけでなく、ガバナンス・内部統制・リスク管理など、経営に近い領域にも携われます。 ＼大和ハウスグループならではの成長環境／ グループ法務部門との連携機会も多く、専門性を高めながら経験の幅を広げることが可能です。 【仕事内容】 コンプライアンス推進室にて、各部門と連携しながら下記業務を担当いただきます。 （1）ガバナンス・コンプライアンス体制の強化 ・各部門と連携したコンプライアンス推進 ・内部統制に関する改善提案・運用支援 （2）人権・ハラスメント対策 ・社内研修や教育施策の企画・実施 ・組織課題の抽出および改善支援 （3）リスク・トラブル対応 ・コンプライアンス事案への対応 ・再発防止策の立案・運用 ・関係部門との調整・事案管理 （4）契約・法務業務 ・契約書のリーガルチェック ・契約書・帳票の管理、標準化 ・契約に関するリスク評価および指導 （5）組織横断でのリスクマネジメント ・月1回開催されるリスク管理委員会の運営 ・新規事業立ち上げ時のリスク整理 （6）グループ連携 ・大和ハウス工業の法務部門、リスク管理委員会との連携 【当社について】 駐車場の提案・施工・運営まで一貫して手掛ける総合力を強みに、安定した事業成長を続けています。 また年齢や社歴に関係なくチャレンジしやすい風土があり、仕事と家庭の両立を支える制度や 定時退社を推奨するカルチャーなど、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりにも力を入れています。 ■仕事の特徴 駅チカ・駅ナカ 経験者・有資格者歓迎