• 正社員

八丁堀アパートメントホテル　※開業準備中の一定期間(1か月前後)は横浜本社勤務となります

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ビジネス機能別責任者、その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテル責任者 ✅2027年春オープン予定の新規ホテル ✅ホテル経験不問・店舗運営経験者も対象 ✅20室の小規模なアパートメントホテル ✅想定年収500万円～・年間休日113日 2027年春、東京・八丁堀に全20室のアパートメントホテルが誕生します。 今回募集するのは、開業準備から参加し、 スタッフ体制やオペレーションをつくり、 開業後はホテル全体を動かす運営マネージャーです。 チェックイン・アウトにはシステムを活用し、清掃は外部委託。朝食・夕食の提供や現金を扱う場面も基本的にありません。 だからこそ現場業務だけでなく、 「より効率よく、質の高い運営をするには」 「ゲストにもっと喜んでもらうには」 「売上や収支をどう改善するか」 まで考え、実行していく仕事です。 本社の事業責任者とともに、 ゼロからホテル運営の形をつくっていただきます。 【開業準備】 ・ホテルオープンに向けた各種準備、手続き ・運営オペレーションの構築 ・アルバイトスタッフの採用 ・シフト、勤務体制の検討 ・備品や宿泊者向けサービスの準備 ・本社、関係会社、外部パートナーとの調整 【開業後の運営】 ・アルバイトスタッフの採用、育成、シフト作成 ・売上、予算、収支の管理 ・予約、稼働状況の確認 ・宿泊中のゲストからの問い合わせ対応 ・施設、客室の状態確認 ・外部委託先との連携 ・サービス品質の改善 ・ホテル運営上の課題抽出、改善 【ホテルをより良くする企画・提案】 ・周辺のおすすめスポットをまとめた観光マップをつくる ・近隣の飲食店やサービス事業者と連携する ・客室備品を見直す ・宿泊者向けの新しいサービスを考える ・オペレーションをより効率化する といった改善提案も歓迎します。 アイデアをだし、予算・収支・期待できる効果を確認しながら実現していきます。 ――――――――――――――――――― ⭐ホテル経験は問いません ――――――――――――――――――― システムの活用や清掃の外部委託により、 従来のホテル支配人とは少し異なるポジションです。 重視するのは、 「人を動かす」「数字を見る」「現場を改善する」 といった運営・マネジメント経験。 店長・副店長・SV・店舗運営・施設運営など、 サービス業で培った経験を活かせます。 ホテルという新しいフィールドで、運営経験を広げたい方も歓迎します。 ――――――――――――――――― ⭐2027年春の開業前から ホテルづくりに参加 ――――――――――――――――― 入社時期に応じて、開業前から ・スタッフの配置 ・業務フロー ・システム化 ・ゲスト対応 など、運営の仕組みづくりにも参加していただきます。 完成されたルールに沿うのではなく、 これからのホテル運営の形をつくる仕事です。 現場責任者は1名を予定していますが、 本社社員・事業責任者と連携して進めるため、 一人ですべてを抱えることはありません。 ――――――――――――――――――― ⭐20室だからこそ、ホテル全体が見える ――――――――――――――――――― 規模が大きすぎないからこそ、 ゲストの反応からスタッフの働き方、 売上・コスト、サービス品質まで、運営全体を見渡せます。 宿泊者は訪日旅行者を中心に、 中長期滞在のビジネス利用なども想定。 フロントに立ち続けるのではなく、 スタッフと日々の運営を組み立て、 施設全体をマネジメントする仕事です。 ――――――――――――――――― ⭐リストグループで始まる 新しいホテル事業 ――――――――――――――――― 運営会社は、リストプロパティーズ株式会社。 不動産の開発・販売・仲介・管理・運営まで幅広く手がけるリストグループの一員です。 今回の八丁堀ホテルだけでなく、 今後もホテル・レジャー施設の展開を予定しています。 まずは八丁堀のホテルを立ち上げ、 運営を形にすることからスタート。 将来は事業展開や適性に応じて、 他施設や新規プロジェクトに携わる可能性もあります。 一つのホテルだけでなく、これからのホテル事業を一緒につくっていきたい。 そんな方をお待ちしています。