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キャル株式会社(横浜オフィス)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業推進、キャリアアドバイザー ＼仕事にも、数字にも、人にも本気／ ━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━ 横浜オフィスは、キャルの中でも仕事や数字への熱量が高い拠点です。 目標に届かなければ、「なぜ届かなかったのか」「次はどうするのか」まで考える。 一方で、結果だけで人を判断するわけでもありません。 どうしたら、あなたがもっと活躍できるか。上司も一緒になって考える。 そんな横浜オフィスで、 新しい仲間を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「20代で、どこまで行けるか。」 横浜オフィス副所長／I.M（28歳） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 転職するときに一番見ていたのは、 「どれくらいのスピードで上に行けるか」ということでした。 前職でも営業として平均以上の売上は出していましたが、 年功序列やインセンティブの仕組みには納得できていませんでした。 キャルには、自分と同世代で活躍する人がいて、実際に年下の所長もいました。 面接でその場で内定をもらえたことも、 「期待してくれている」と感じた理由のひとつです。 2022年6月に入社し、現在は副所長。 僕自身、派手に数字を上げ続けるトップセールスタイプではありません。 それでも、スピード感や元気よく動くこと、 周囲への影響まで見てもらえたと感じています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ お任せする仕事はこちらです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ITエンジニアを必要としている企業と、 活躍の場を探しているエンジニアをつなぐ法人営業です。 ・新規、既存企業へのアプローチ ・企業の課題や必要な人材像のヒアリング ・エンジニアの提案 ・面談、契約まわりの調整 ・配属後のエンジニアフォロー ・企業との継続的な関係づくり 企業営業だけでなく、配属後は担当エンジニアのフォローも行います。 自分より年上のエンジニアを担当することもあるため、 営業力だけでなく、人に向き合う力やマネジメント力も磨けます。 また現場からは、「キャルの名前を知っていただいている企業もある」 「与信面から大手企業と取引を進めやすい」という声も挙がっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 横浜は、正直「熱量が高め」です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 横浜オフィスを一言で表すなら、「体育会系の営業会社」。 決して、過度な残業があったり、結果だけを見て詰めたり、 というわけではなく、仕事や結果への向き合い方に対しての熱量は高く、 そこまで全員で同じ方向を目指すからこそ、 オフの日にもオフィスのみんなでバーべーキューをしたり 何気ない日にチームでご飯にいったりとメリハリがしっかりしています。 みんなでしっかり練習をしたあとの帰り道で、一緒にご飯を食べながら たわいない話をする部活動のイメージに近いと思います。 目標があるなら向き合う。 うまくいかなければ考える。 分からなければ聞く。 「分からない」と言える人は〇。 そこから自分で聞きに行ける人なら◎。 コミュニケーション量も多く、 役員との距離も近い環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ うまくいかないときほど、 みんなで考える。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前期、目標達成を続けていた横浜オフィスも、 3月頃から未達が続いた時期がありました。 そこで増やしたのが、みんなで話す時間。 役職者だけでなく、若手もミーティングに参加しました。 実際に若手から出た、 「エンジニアへのサポートをもっと増やした方がいい」という意見も、 「何を増やす？」「どうやってやる？」とみんなでブラッシュアップ。 年次に関係なく、いい意見なら取り入れる。 結果が出ないときも、本人だけの責任にせず、 どうすれば次につながるかを一緒に考える。 これも横浜オフィスらしさです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 個性は、きれいに隠さなくていい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 横浜で働くメンバーは、タイプもさまざまです。 コミュニケーションが得意な人もいれば、不器用な人もいます。 共通しているのは、最低限のマナーは大切にしながらも、 必要以上に「社会人らしい自分」を演じていないこと。 「面白い＝個性が立っている人は残る」というのも、 現場で聞けた言葉のひとつです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 誰にでも合う職場ではありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 待っていれば、誰かが成長させてくれる環境ではありません。 でも、自分から動き、自分がどこまで行けるか試してみたい。 そんな方には、横浜オフィスは面白い場所だと思います。