• 正社員

おたからや　湘南藤沢オーパ店

職種/仕事内容

仕事内容 経営課題を自ら見つけ、解決策を実行する【プロデューサー】求む。 このポジションのミッションは、社長が「事業の拡大」と「お客様への価値提供」という本業にフルコミットできる環境を設計・実行すること。 社長の第二の頭脳となり、会社の未来を自ら設計し、アクションプランに落とし込んで実行する「戦略的な推進役」です。 安定成長を遂げ、いよいよ多店舗展開のフェーズに進もうとしている当社ですが、その成長速度に「組織の仕組み化」が追いついていません。 【課題その１】仕組みの未整備 総務、人事、労務といったバックオフィスの管理フローや制度が、属人的になっており、急成長に対応できる堅牢な組織基盤が未整備です。 【課題その２】戦略的推進役の不足 社長の指示を待つのではなく、「会社の未来のために、今何ができるか」を考え、率先して手を挙げ、素早いレスポンスと強い責任感を持ってプロジェクトを完遂できる推進力が不足しています。 あなたには、この課題を解決する「プロデューサー」として、会社の攻め（新規事業、集客）と守り（組織基盤、効率化）の両面を、社長の視点でカバーしていただきます。 ◆業務内容◆ 社長の”困りごと”を引き受ける【戦略推進と組織設計】をお願いします。 この仕事は、社長の業務を幅広く引き受け、会社全体の「生産性」と「成長スピード」を最大化することです。 特定の業務に縛られず、「どうすれば会社がもっと良くなるか」を常に考え、行動していただける方を求めています。 【攻めの戦略推進】 ・新規事業・集客の企画立案と実行 新規出店・事業開発：市場調査、競合分析、候補物件の選定、契約準備、備品手配など、新規出店に関わる全てのプロセスを社長と二人三脚で推進します。 ・集客・マーケティング戦略 地域特性を考慮したWeb広告、SNS連動施策の企画、効果測定、改善提案など、売上向上に直結するマーケティング施策の推進。 ・採用戦略の実行と、採用活動業務 採用HP、求人原稿の企画・リライト、SNSでの情報発信など、採用活動を有利に進める広報戦略の推進。 採用基準や選考プロセス自体に意見を出していただきます。 【守りの組織設計】 ・バックオフィスと経営サポートの効率化 労務・総務・経理補助：勤怠管理システム運用、各種経費処理、月次決算サポート、freeeへの入力など、バックオフィス業務全般の管理と効率化。 「このフローはもっと短縮できないか」と常に業務改善視点を持って取り組みます。 ・人事・採用実務 求人媒体選定・管理、応募者対応、面接日程調整など、中途採用実務の推進。 外部の採用委託チームとの連携窓口。 ・社長秘書業務 社長のスケジュール管理、出張手配、各種資料作成サポートなど、社長が事業に集中するための環境づくり。 ◆重要なインプット◆ 現場の状況や社員のお困りごとを肌で感じるため、入社初期に店舗での買取スタッフとしての業務を体験していただきます。 これは、机上の空論を避け、経営企画を成功させるための具体的なインプットです。 また、現場の仲間とのコミュニケーションは仕事をする上でとても重要です。 協力して仕事をする上で、現場での買取業務は重要なインプットとなります。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「藤沢駅」南口徒歩1分、「石上駅」徒歩9分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 【勤務時間】 9:00〜18:00 10:00〜19:00 など （実働8時間／休憩60分） ご家庭の事情なども柔軟に考慮します。 例えば、お子さんの送り迎えや学校行事など、家族との時間を大切にできる働き方を一緒に考えていきましょう。 ・残業は原則禁止 残業はしてほしくないです。なぜなら、確実に生産性が悪いからです。 なので、平均残業時間は月5時間程度と、ほぼ定時で退社できます。 私たちは、社員の人生が豊かであることが、お客様やクライアント様への誠実な対応につながると考えています。 過度な自己犠牲を強いることは絶対にありません。 長期的に安心して、あなたとあなたの家族の人生を豊かにできるキャリアを、共に築いていきませんか。

給与

月給270,000円～500,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万円 〜 46万6400円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万円 〜 3万3600円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・昇給・昇格：毎月～半期ごとの評価 ※実際に社長の直属で勤務することがメインとなるので評価から昇給・昇格への反映はとても早いです。 ・賞与：年2回（2月・8月） ※1回で150万円以上の支給実績があります。 今後は会社の成長と共に、支給額を更に増やしていけます！ ・諸手当 ■時間外勤務手当 ■役職手当 ※多数あり ■住宅手当は制度設計中。ご希望の方はご相談ください。 ※通勤手当は交通費実費支給 【給与例】 給与例 【初年度の年収イメージ】 400万円～700万円 【モデル年収例】 ・年収450万円 ／ 26歳 ／ 月給30万円+諸手当+賞与 ・年収680万円 ／ 29歳 ／ 月給44万円+諸手当+賞与

休日休暇

休日休暇 【休日】 ■年休126日 ■完全週休2日制（土日祝日休） 【休暇】 ■有給休暇（取得率100%） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（3日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連続休暇も取得OKです！ 「自分らしい働き方」がプレップ湘南のスタイルです。 仕事とプライベートのバランスを大切にし、家族との時間や自己研鑽、十分な休息など、ご自身のライフスタイルに合わせて時間を自由にデザインできる環境を整えています。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■住宅手当は制度設計中。ご希望の方はご相談ください。 ■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ■交通費支給（上限：30,000円/月） ■ドリンク飲み放題（ダイオーズ）