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株式会社ミタカロジスティクス　野田営業所

仕事内容

仕事内容 株式会社ミタカロジスティクスは、 関東エリアを中心に物流ネットワークを構築する 成長企業です。 「ドライバーファースト」を掲げ、 無理のない運行管理と高水準の待遇を実現。 特に野田営業所では、物流の要となる 「大手路線便」のセンター間輸送を担っており、 安定した仕事量と高い収益性を誇ります。 長く安心してハンドルを握れる環境です。 ■□■─────────────■□■ この求人の魅力ポイント ■□■─────────────■□■ ✅月給38万円〜42万円の高水準！ ✅手積み・手降ろし0％！台車積み、パレット積みのため身体負担は最小限！ ✅年間休日106日の週休2日制！ ✅デジタコ平均点98点以上で安全手当を満額支給（ドライバーの99％が受給中）！ ✅普通免許（8t限定）から中型への限定解除費用は会社が100％全額補助！ ✅退職金、無事故手当（月1.5万円）や誕生日お祝い金（1万円）など還元制度が充実！ ⚫︎-⚫︎ ■《具体的な業務内容》 10tトラック（大型車）を使用した、 大手通販会社の横持便になります。 9時00分に出勤して流山市で積込みをして関東圏内への配送になります。 2回目以降は関東圏内の積み場、関東圏内の降し先になります。 1日3回の横持になります。 台車積み、パレット積みになるため手積みはありません。 【1日の流れ（例）】 ▼09:00 出勤・点呼・出発 ▼10:00 流山ターミナルで積込み 大手路線便の荷物を積みます。 ★完全カゴ積み！ 手作業でのパレット積みやバラ積みはありません。 ▼12:00〜 近隣センターへ横持ち（2回戦） 流山近郊のセンターへ配送し、荷物を引き取ります。 ここでももちろんカゴ車利用です。 ▼12:00 近隣ターミナルで積込み 関東県内のターミナルで荷物を引き取ります。 ここでももちろんカゴ車利用です。 ▼16:00 流山ターミナル帰着・荷卸し 最後の荷卸しを行います。 カゴ車なので身体への負担も少なく、 スムーズに作業完了。 ▼21:00 業務終了・退社 「お疲れ様でした！」 ※時間は交通事情により多少前後しますが、 無理な長時間拘束はありません。 ⭐️働きやすさのポイント⭐️ ✅カゴ台車のまま積込み・荷下ろしを行う完全カゴ台車輸送 ✅ゲート車やウィング車などの車両設備、フォークリフトを使用するため手作業0％！ ✅1回あたりの積込みにかかる時間：約15分とスピーディー ✅伝票整理や日報入力などの事務作業：1日10分程度！ ✅実働時間の内訳：【運転約80％、積込み・荷下ろし約10％、待機・休憩約10％】 ✅横持便特有の現場「待ち時間」：平均40分程度 ⭐️手積みなしで腰への負担ゼロ！ 「ドライバーの仕事は好きだが、腰や肩がもう限界…」 という方にこそ選んでほしい仕事です。 身体的ストレス・ゼロ宣言を掲げており、 定年まで安心して働けます。 ⭐️スムーズな運行！ 早朝スタートのため渋滞知らずで 道の不安も少なく運転に集中できます。 無理な長時間拘束もありません。 ■《なぜ、地場で「月給38万円〜42万円」が出せるのか》 「地場配送でカゴ車、しかも毎日帰れる」 この条件は正直に申し上げて「破格」だと思います。 その理由は、この仕事が「大手路線便」の 幹線をつなぐ極めて重要なルートだからです。 絶対に遅延が許されない責任ある便だからこそ、 高い運賃単価が設定されており、 それをドライバーの給与に高還元しています。 「楽だから稼げる」わけではありませんが、 「プロの仕事をするから稼げる」環境です。 ■《「腰の不安」とは無縁のドライバー人生を》 「長年のバラ積みで、もう腰が限界…」 そんなベテランの方にこそ来てほしい現場です。 今回の募集は【完全カゴ車・手積みなし】。 パワーゲートやドックシェルターを使用し、 力仕事は最小限に抑えられています。 「運転技術には自信があるが、 荷役作業はもう若手に任せたい」 そんな50代のベテランが多数活躍しています。 定年まで、身体を壊さずに働ける環境です。 ■【未経験からプロへ！教育体制と職場環境】 ・未経験者も安心の3ステップ！ 【ステップ1：座学】 →【ステップ2：同乗（横乗り）研修】 →【ステップ3：見極め走行】の順で独り立ちを目指します。 ・手厚い横乗り研修期間 平均7日間実施 自信が持てるまで延長も可能ですのでご安心ください。 ・定期的なフォローアップ 入社後2ヶ月目に面談を実施し、 現場での不安や疑問を解消します。 ・頼れる仲間と温かい社風 野田営業所では現在13名（30代2名、40代5名、50代以上6名）のドライバーが活躍中。 工場勤務や飲食業など、異業種からスタートした先輩も多数います。 HPの「質実剛健」なイメージだけでなく、 現場では誕生日に声を掛け合ったり、 トラブル時に自然と助け合ったりする温かい関係性が築かれています。 所長や担当者との面談も2ヶ月に1回定期的に実施しており、 管理職との距離の近さも魅力です。