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株式会社グッドワークコミュニケーションズ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、キャリアアドバイザー ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員面談でこんな話が共感得たよ！」 「次のカリキュラムはこんなのどう？」 「こういう教育方針もいいかも！」 5名の「共有」&「発信」が、 600名の「急成長」を促した！ アナタのアイデアが、GWCの人材を 大きくステップアップさせる―― そんな【人材育成】に、未経験から チャレンジしてみませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ⭐「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ⭐年休120/残業月9h/有休91%消化 在宅/フレックス相談/定着率93.2% 昇格チャンス年12回/残業代全額支給 ⭐売上高は右肩上がりで8年連続UP！ 未経験出身の社員が中心に増加中 カギになるのが【人材育成担当】 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✋お任せする仕事 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【人材育成】ある先輩社員の一日を ご紹介します。こんな仕事の流れです！ 9:30 出社│1日のシゴトを整理 10:00 新入社員への研修実施 12:00 休憩 13:00 社員Aさんとの定期面談 14:00 社員Bさんとの定期面談 15:00 面談をした内容の整理 15:30 研修カリキュラム案の作成 17:00 人材育成チームでのMTG 18:00 残った仕事の対応 18:30 業務終了│退社 ⏩業務分担で「育成」に注力できる 新卒・中途社員の採用やブランディングは 「採用チーム」が行って、新入社員向けの 教育や研修は「人材育成チーム」と 「人事チーム」が協力をして担当する形を とっています！ 会社を支える大切な「人材」に関する業務 の負荷がかかりすぎないよう、日々業務を 分担しているので、『忙しすぎる…。』 なんてことは、一切なし！ ⏩5名の人材育成チームで助け合う リーダーは30代前半、メンバーは、 20代前半～30代前半までの若手中心！ （男性2名：女性3名の割合です） 入社歴に関わらず「GWCの社員にもっと 活躍のためのスキルや知見を身につけて ほしい」という共通の想いで仕事をして います。 だからこそ、オープンなメンバーが多く、 伝え方はさまざまですが、自身の意見を 的確に伝えながら、効率的に進めている のが、このチームの特徴です☆彡 ただ入社したときからそうだったわけでは なく、座学・現場研修を受けて、色々な 仕事の向き合い方や考えを学んだ結果、 社会人として「頼もしい」人材へ成長した メンバーばかりなので、いま未経験でも 安心してチャレンジしてください！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✋入社後の研修 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 入社してすぐに仕事を丸投げでお任せ することはなく、聞く力や説明する力、 各職種の知識・社会人経験、柔軟性、 …などなど、頼られる存在になるための ステップを1つずつ歩んでいきましょう。 実際のスタッフが配属されている現場 での仕事に従事することでどんな仕事を どんな人とするのか、そんなイメージを つけていただけます。その後先輩と マンツーマンでOJT研修を実施すること で、リアルな意見も話せる人材育成担当 へ成長できます！ ⏩「第二新卒」採用強化中！ 実は当社に入社する方で、既に適職を 見つけている方は多くありません。 仕事をしていくなかで、自分にとって 向いている仕事ややってみたい仕事に 出会う社員がほとんどなんです。 20近くある職種の中で、 ジョブチェンジ制度を使用して接客や 人材コーディネーター、人事・広報、 マーケティング、採用担当などの 多彩な職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。