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Vinculum株式会社

仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ “完成された管理職”より 地に足をつけて頑張れる人へ ━━━━━━━━━━━━━ 現場も組織も、 会社が大きくなるほど 簡単には回らなくなる。 人が増えれば、 考え方も増える。 変化も増える。 だから今、Vinculumが求めているのは、 「自分のやり方」を押し通す人ではなく、 まず現場や組織を理解し、 周囲と関係を築きながら、 少しずつ前へ進められる人です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆・。この求人のポイント・。◆ ━━━━━━━━━━━━━━━ ＊営業責任者候補として 組織づくりから深く関われる ＊年功序列ではなく 挑戦や行動が評価される環境 ＊「上が詰まっている」環境から 次のキャリアへ進みたい方歓迎 ＊裁量大！経営層との距離も近く 提案・改善を実行しやすい ＊年収600万円以上も可能 賞与・奨学金返還支援など待遇充実 ＊土日祝休みで プライベートとの両立も可能 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 今、こんな想いありませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━ ・もっと新しいことに挑戦したい ・現場改善の提案をしても通らない ・役職はあるけど裁量は少ない ・上が詰まっていて先が見えない ・組織づくりにもっと関わりたい ・「管理するだけ」の仕事に 物足りなさを感じる もしそんな想いがあるなら、 この環境はきっと面白いと思います。 今のVinculumは、 まだまだ完成された組織ではありません。 だからこそ、 現場で起こる課題も、 組織の未整備な部分もあります。 でも逆に言えば、 “会社を大きくする側”に 本気で回れるタイミングでもあります。 ━━━━━━━━ ■ お任せすること ━━━━━━━━ 新規事業部の責任者候補として、 営業組織の運営・改善・育成など マネジメント全般をお任せします。 ただ数字を管理するだけではなく、 ・メンバーが動きやすい環境づくり ・組織課題の改善 ・営業戦略の見直し ・育成体制の強化 ・他部署との連携強化 など、 “組織を前に進めること” そのものがミッションです。 【具体的には】 ・新規事業部のPL、予算管理 ・営業戦略の立案、実行 ・新規クライアント開拓 ・既存顧客との関係構築 ・メンバー育成、マネジメント ・次期責任者候補の育成 ・組織改善、業務改善 ・他部署との調整、連携 ・組織横断プロジェクト推進 など ━━━━━━━━━━━━━ ■ 活躍しているのはこんな人 ━━━━━━━━━━━━━ この会社で活躍しているのは、 “スマートなエリートタイプ” ばかりではありません。 むしろ、 ・変化が多い環境でも踏ん張れる ・厳しい状況でも投げ出さない ・周囲と関係を築ける ・まず相手を理解しようとする ・現場に入り込める ・必要なら上にも掛け合える ・自分だけで抱え込まず 周囲を巻き込める そんな“変化の中でも 粘り強く動ける人”です。 現在は30代を中心とした メンバーが活躍しており、 年次や役職に関係なく 意見を出し合う風土があります。 学生時代、 ◎部活でキャプテンをしていた。 ◎厳しい練習にも耐えてきた。 ◎常にチームのために動いていた。 そんな経験がある方は、 この環境にフィットすると思います。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 派遣業界経験は不問です ━━━━━━━━━━━━ 今回重視しているのは、 業界知識よりも、 ・営業組織をまとめた経験 ・人を育てた経験 ・変化に対応してきた経験 ・周囲を巻き込みながら 前へ進めてきた経験 です。 そのため、 営業責任者や マネージャー経験がある方なら 業界未経験でも歓迎します。 また、 IT関連企業との取引も多いため、 IT・Web領域への興味がある方は より活躍しやすい環境です。 ※必須ではありません ━━━━━━━━━ ■ この仕事の面白さ ━━━━━━━━━ 【“会社をつくる側”に回れる】 決められた運営を守るだけではなく、 「もっとこうした方がいい」を 実際に形にしていける環境です。 まだ成長途中の組織だからこそ、 改善できる余地も多くあります。 【経営との距離が近い】 現場と経営の距離が近いため、 提案や改善もスピード感を持って 進めやすい環境です。 “ただ管理する人”ではなく、 事業成長を担うポジションとして 活躍できます。 【人と向き合う文化】 数字だけを追うのではなく、 仲間との向き合い方や 組織への向き合い方も 大切にしている会社です。 困っている人がいれば声をかける。 自分の担当外でも動く。 必要なら周囲を巻き込む。 そんな行動が、 しっかり評価される環境です。