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株式会社BPIO(本社)

仕事内容

仕事内容 在宅勤務で活躍できる 求人＆選考に特化した オンライン人事の募集です！ ＝＝＝＝ おすすめポイント ＝＝＝＝ ✅出勤月2～4回 在宅勤務中心で業務に集中できる！ ✅求人や選考など 採用業務に特化した人事 ✅ワーキングママ多数在籍 ✅時差勤務可 ✅30～40代中心に活躍中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人事・採用業務を一通り経験してきた方」 「求人媒体対応や面接対応をしてきた方」 クライアント企業の人事業務を 外部パートナーとして一貫して担うため、 採用実務だけでなく人事業務全体の理解を 深めつつ専門性を高めキャリアUPが目指せます。 在宅勤務で業務に集中しながら、 スキルアップも実現できる環境です。 ー･｡ー・。ー･｡ー・。ー･｡ー・。ー･｡ー・。 クライアント企業の 様々なバックオフィス業務を 外部委託として請け負う当社。 グループ企業との連携で 設立から3年で急成長を遂げています！ 今回はさらなる事業拡大に向けて、 フレキシブルに働きながら 人事・採用経験を最大限に活かせる 新しい人事BPOチームを立ち上げることに。 業界・企業規模の異なる 複数クライアントの人事業務に携わるため、 採用フロー設計から運用、改善まで 業務全体を俯瞰できる力が身につきます。 また、当社では「工数管理」を徹底。 ”成果を出しても出さなくても評価が同じ” となりがちなバックオフィスの仕事ですが、 工数管理を毎月行うことで 一人ひとりの成果を適切に評価できる 仕組みを作っています。 この管理・評価システムにより、 「在宅でちゃんと仕事してるの伝わるかな」 「上司が近くにいなくて評価はどうなる？」 といった在宅によくある不安も 解消しながら働いていただけます。 それに、 個人の仕事の量とスピードだけでなく いかに業務改善を行ったのか、 チームメンバーで協力し合って より高い成果を上げたのかなども評価。 週1回の出社もあるので、 メンバー同士で話し合ったり 上司や先輩のスキルを学べます。 個人での仕事中心の業務ながら メンバー同士が協力し合える環境です。 人事等級制度も導入しており、 本人の希望と評価によって 労務実務だけでなく マネジメントやメンバー育成など ステップアップできる環境です。 ＊子育て中の「ほんの数時間」のために 丸1日有給を使わないといけない ＊週1日だけ夕方に予定があるから フルタイムを諦めた ＊ちゃんと仕事をしているのに 成果で評価してもらえない ＊もう何年も同じ業務しか していなくて今後が不安 そんな悩みをお持ちの方 当社の新しいチームで力を発揮しませんか？ ――――――――――――――――――― リモートで人事BPOを担う 人事・採用サポートスタッフ ――――――――――――――――――― ＊月給23万～40万円／経験・スキル考慮 モデル年収／322万～560万円（年2回賞与込み） ＊9:00～18:00 └フレックスタイム制あり （コアタイム/11:00～16:00） ※残業あり（20:00退社推奨） ＊完全週休2日（土日） ＊在宅勤務／オフィスへの出社は週1回程 ＊20代～30代女性活躍中・子育てと両立可 ――――――――――――――――――― 【採用実務オペレーション支援】 ◆原稿出稿～応募者対応 ・クライアントの事業内容・採用背景のヒアリング ・採用ターゲットに応じた求人媒体／チャネルの選定 ・求人媒体社との打ち合わせ、掲載条件の調整 ・求人原稿の作成、修正、掲載・更新管理 ・応募状況の確認、数値管理（応募数・通過率など） ・DM送付 ・応募者への初期連絡、書類回収、日程調整 ・候補者対応における文面・レスポンス改善 ・クライアントへの進捗報告、課題共有、改善提案 ※応募対応や日程調整など 煩雑になりがちな業務を代行することで、 クライアントが本来注力すべき 採用判断・候補者体験向上に集中できる体制を支えます。 ◆面接～選考対応 ・オンラインでの面接・面談対応 ・クライアント要望に沿った選考基準・評価項目の整理 ・書類選考、候補者評価、選考判断（合否判定） ・選考結果のフィードバック対応 ・面接前後の辞退防止を目的としたフロー改善提案 ※クライアント企業の人事担当者の一員として、 採用業務を一貫して支援します。 【採用課題整理・仕組化／戦略設計支援】 ◆課題整理・仕組化支援 ・現行の採用フローや業務プロセスの整理・可視化 ・属人化している業務の洗い出し、マニュアル化 ・業務工数の整理、改善ポイントの抽出 ・採用KPI設計、進捗管理フローの構築 ・採用体制や役割分担の最適化支援 ◆戦略・戦術設計／実行支援 ・事業計画を踏まえた採用計画の立案 ・採用要件定義（人物像・スキル・アトラクト設計） ・チャネル／サービス選定、スカウト戦略設計 ・面接設計、オファー面談設計 ・採用プロセス全体の改善PDCA運用 ※単なる作業代行ではなく、 採用成功に向けた仕組みづくりまで伴走する点が 当社の人事BPOの特徴です。 ――――――――――――――――――― ＜ 業務で使用する主なツール ＞ ＊各種求人媒体管理ツール ＊Google Workspace ＊チャットワーク・Slack・Messenger ＊Dropbox・Google Drive ＊Kintone ※『BPO』とは 「ビジネス・プロセス・アウトソーシング」 業務を外部委託することです。 ――――――――――――――――――― 創業期で成長途上にある『株式会社BPIO』 ――――――――――――――――――― 設立は2023年4月、 (株)SEVENRICH Accounting から分社いたしました。 経理BPO事業は母体企業の 創業期から行っており、 事業安定性があります。 分社後も堅調に事業成長を遂げ、 設立2年で売上高は430％を実現！ 1on1を通じて各社員の やりたいことを上司が把握。 話を聞くだけでなく チャレンジにはNOを言わない風土 新しい会社だからこそ 「昔からこのやり方だから…」 「今まで変えたことないから…」と 旧来の方法に縛られることなく 「やりたい！」が実現できる環境です