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G-FACTORY株式会社

仕事内容

仕事内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 「一人で全部」から「チームで専門性を磨く」 ステージへ 上場企業で人事・総務のキャリア を再構築 ＜幅広くバックオフィスを支えて きたあなたへ＞ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ G-FACTORYは飲食業専門の経営コンサル企業。 国内・海外への出店サポートや、職人を短期 育成する「飲食塾」の運営など、飲食店の 「経営」をワンストップで支援しています。 直営店「名代 宇奈とと」等で培ったリアル なノウハウを武器に、上場企業としてさら なる組織強化を図る今、【人事・総務のコ アメンバー】を募集します。 ＝◆ “やってきた”からこそできる、次の ステップ ◆＝ 少人数の組織で、周囲から頼りにされながら 「何でも屋」として奮闘してきた日々。 その適応能力と、現場を回す力は素晴らしい 才能です。 しかし、こう感じたことはありませんか？ 「このまま『便利屋』で終わっていいのだろ うか。もっと人事や総務のプロとして、組織 を動かす手応えが欲しい」 1人で全てを抱えてきたあなたへ。 当社では、あなたの「幅広さ」を武器にし つつ、上場企業ならではの専門的な視座を養 い、「何でもやる自分」から「組織の基盤を 創るプロ」へと引き上げます。 【お任せしたい仕事内容】 管理部門の核として、まずはあなたが培って きた「バックオフィスの基礎力」を発揮して ください。最初はルーティンからスタートし、 徐々に「攻めの人事・総務」へと領域を広げ ていただきます。 1. 攻めの採用・教育（求人募集・研修） ■媒体選定・原稿作成： 現場の声を拾い、 ターゲットに刺さる求人を企画。 ■取材・広報： 会社の魅力をSNSなどを通じ て社内外へ発信。 ■教育研修の運営： 社員が成長できる仕組み づくりをサポート。 他、評価制度や各種規定の改定提案など。 2. 安心を支える基盤づくり（入退社・ フォローアップ） ■入退社手続き： 上場企業基準のコン プライアンスに基づいた適正な書類管理。 ■オンボーディング： 内定者が安心して 入社できるよう、密なフォローを実施。 3. 組織を活性化させる総務（備品・社宅 ・企画） ■環境整備： 備品購入や社宅の手配・ 管理を通じた「働きやすさ」の提供。 ■イベント企画： 社員総会などの社 内行事の企画・準備。組織の一体感を演出 します。 ＝◆ キャリアの「掛け算」で市場価値の 向上 ◆＝ 例えば「採用の実務経験×上場企業の労務・ コンプラ知識」を持つ人材は、市場で非常 に高く評価されます。 小規模組織の「マイ ルール」から、社会的に信頼される「上場 企業基準」へ。ここで手にする知識は、あ なたのキャリアにおける「一生モノの武器」 になります。 ◎採用担当よりメッセージ 【20〜30代の女性管理職も多数活躍中】 当社には女性役員が2名在籍し、ロールモデ ルが身近にいる環境です。 「今のスキルで通用するかな？」という不安 も、実務を通じたサポート体制があるため ご安心ください。 【まずは「気づき」からスタート】 「なんでも屋」だったあなただからこそ、 業務フローの小さなムダや、社員の困りごと に気づけるはず。 「全部一人でやらなきゃ」という孤独な環境 を卒業して、チームで高め合うステージへ。 あなたの挑戦を、私たちは全力で応援します。