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国土管理株式会社

仕事内容

仕事内容 ＃フロント経験5年以上の方へ ＃“無理しない管理職”という選択肢 ＃月残業10時間以下でも課長へ ＃プレイヤー×マネジメントの両立 ＃30代〜40代が中心に活躍中 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 「昇格したい。でも、 今の会社の働き方のままは正直きつい。」 そんな方にこそ、 見ていただきたい求人です。 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 当社では、 “働き方を崩さずに管理職へ進む”ことが可能です。 ✅ 月残業10時間以下 ✅ 土日祝休み／年間休日120日以上 ✅ 担当物件は約10棟（一般職より少なめ） ✅ 現場6：マネジメント4のバランス設計 「課長＝激務」という前提を、変えました。 ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥ ■ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣ 分譲マンション・シニアマンション・ 賃貸不動産・ビル管理を手がける当社にて、 分譲マンションのフロント課長職 （プレイングマネージャー）をお任せします。 担当物件を持ちながら、 メンバー3名のマネジメントも行うポジションです。 【フロント業務】 ・理事会／総会の運営サポート ・設備管理／修繕手配 ・居住者対応 【マネジメント業務】 ・業務進捗管理や対応 ・メンバーの総会同行 ・課内会議の運営 ・見積書の一次チェック ・部内ルール策定への参加 ■ “無理なくキャリアを上げる”考え方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手・中堅の管理会社で経験を積んできた方ほど、 こう感じたことはありませんか？ 「課長になれば年収は上がる。 でもその分、負担も一気に増える…」 その結果、 ✔ 昇格をためらう ✔ 現場に留まり続ける そんなケースも少なくありません。 当社では、続けられる働き方を前提にした 管理職設計を行っています。 だからこそ、 ✔ キャリアアップも ✔ 生活の安定も どちらも諦める必要はありません。 ■ キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 課長 → 副部長 → 部長 半期ごとの評価の積み重ねに加え、 部門長・社長推薦による昇格制度あり。 「現場を理解した管理職」として、 着実にステップアップできる環境です。