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株式会社ambient

仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅ AI・DXを活用し、面談・提案など“人に向き合う業務”に集中 ✅ データ×対話で、求職者の最適解を導く伴走型スタイル ✅ 年3回インセンティブ＆昇給で成果を正当に還元 ✅ 両面型でスキルが広がり、成約率を高めやすい環境 ✅ 20〜30代中心のチームで働きやすさと成長機会が両立 【弊社について】 株式会社ambientは医療・福祉領域に特化し、求職者・法人双方に深く寄り添うキャリア支援を行う人材紹介会社です。 14期連続で増収増益を達成し、事業拡大フェーズの今、経験者の活躍機会が大幅に広がっています。 AI・DXを積極導入し、面談準備・記録・マッチング精度向上などを効率化。 “人に向き合う時間”を最大化する組織づくりを進めています。 チームワークが良く風通しも良い環境で、20〜30代が中心。経験を活かしてさらにキャリアを伸ばしたい方に最適な職場です。 【弊社の強み】 ・CA/RA両面型で、求職者と法人の双方に深く伴走できる ・年3回のインセンティブ＆年2回昇給で成果を即評価 ・医療・福祉領域のため歩留まりが安定 ・20〜30代中心で相談しやすいチーム体制 ・裁量を持ちながらも孤立しない環境 ・最短半年でリーダー昇格の実績あり 【募集背景】 東京拠点では案件増加に伴い、経験者の増員を計画中。 接客レベルのキャリア面談から法人折衝まで、幅広く担当できる両面型キャリアアドバイザーを強化します。 経験を活かしながら、さらにスキルの幅を広げたい方を歓迎します。 【仕事内容】 求職者対応（CA）と法人対応（RA）を一貫して担当いただきます。 両面型だからこそ、求職者の本音と法人の採用背景をつなぎ、マッチング精度の高い支援が可能です。 【具体的には】 ▼CA業務 ・求職者へのキャリア面談 ・求人提案、応募書類サポート ・面接調整・面接同席 ・入社フォロー、定着支援 ▼RA業務 ・法人の採用ニーズヒアリング ・求人要件のすり合わせ ・選考プロセス改善の提案 ・継続的な関係構築 【1日の流れ（例）】 9:30 朝礼・進捗共有 10:00 求職者面談 13:00 休憩 14:30 法人へ条件確認／求人調整 16:00 面接同席 17:30 入社フォロー・進捗整理 19:00 退勤 【社員インタビュー】 Aさん｜入社3年目｜リーダー ── Ambientに転職した理由は？ 「両面型でスキルを広げられ、成果が正当に評価される環境を探していました。」 ── 入社後のギャップは？ 「数字だけでなく“質”も見られるので、求職者に丁寧に向き合えます。」 ── 成長を感じる瞬間は？ 「CAとRAを一貫して担当することで、選考全体をデザインできるようになりました。」 ── チームの雰囲気は？ 「20〜30代が多く、相談しやすい。孤立しないので働きやすいです。」 【年収例】 年収480万円／26歳・1年目 年収600万円／28歳・3年目（リーダー） 年収680万円／32歳・5年目（マネージャー） 【キャリアパス】 メンバー → 主任（最短半年） → マネージャー → 部長 両面型で培ったスキルはキャリアアップに直結します。 【先輩の前職一覧】 人材紹介（CA/RA）／リクルーティングアドバイザー／SES営業／求人広告営業／法人営業／カスタマーサクセス／採用コンサル／インサイドセールス