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(株)SPG HOLDINGS

職種/仕事内容

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 給与 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年収800万円〜1,200万円 経験・スキル・役割に応じて決定いたします。 ＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 社長ルートの実態 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✓代表直下で学べる「経営の全部」 代表の直下で、 数字を根拠に判断へ関わります。 ・資金の流れを設計する ・管理体制を経営視点で構築 ・数字で意思決定を支える ・組織と人を数字で動かす ・事業計画の中枢に入る ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 仕事内容 ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✓この仕事のミッション バックオフィス体制を整備し、急拡大フェーズにあるグループ全体の経営基盤を安定させることです。 以下はあくまで理想像であり、 入社時点ですべてを担える必要はありません。 代表と並走しながら、 段階的に領域を広げ、 経営判断に必要な設計・実行を担っていただくことを想定しています。 ■ 管理部門の土台づくり ・成長に合わせ管理部の動きを整える ・経理や労務の流れを分かりやすくする ・月次決算や支払業務を安定させる ・特定の人に頼らない仕組みを作る ・数字が見やすい管理ルールを整備 ■ その先のキャリア ・複数事業の数字に関われる ・事業単位で経営を考えられる ・子会社や新規事業を任される ・経営に近い立場へ進める ◎代表直下で意思決定に入れる ◎財務＋管理部の両輪を任される裁量 ◎急拡大フェーズの制度設計に関われる ◎複数事業の経営数字に携われる ◎将来の事業責任者・社長候補の立場 ◎年収800〜1200万円レンジ ＝＝＝＝＝＝＝ これらを代表とともに進めることで、 経営者に必要なスキルを実務で経験できます。 ✓子会社社長・事業責任者へのキャリア ・AIや不動産など複数事業の数字を統括 ・事業責任を担う立場へ ・子会社経営に関与する ・経営判断を任される ✓将来的にお任せしたいこと ・事業と数字のズレを洗い出す ・資金計画を経営目線で組む ・事業別KPIを設計・改善 ・代表判断を数字で補強 ・各部門の数値基準を作る ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ｜ 最後に ｜ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本ポジションは「経営者の右腕」を超え、 将来の社長候補として経営全体に関わる役割です。 財務と組織づくりで培った経験を、 グループ全体の未来をつくる仕事に活かしませんか。 ぜひご応募お待ちしています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR山手線「新橋駅」より徒歩10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり165時間 勤務時間：9:00～18:00( 休憩1時間 ) ※月の残業時間：0～10時間程度 平均所定労働時間（1か月当たり） 165時間

給与

年俸8,000,000円～12,000,000円 給与詳細 基本給：年俸 800万円 〜 1200万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与: ■昇給年4回 ■賞与年2回（5月・11月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給）

休日休暇

休日休暇 ・年間休日120日 ・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） ・夏季休暇（4連休）、年末年始休暇（7連休）、GW（5連休） ・特別休暇（結婚・出産・転勤時など）、慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり） ・誕生日休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】

対象となる方

求めている人材 求める人材： 仕組みで再現性のある管理体制を構築し、 数字を経営判断に直結させられる方を求めています。 【一緒に働きたい人物像】 ・管理部門を仕組み化できる方 【持っていて欲しいスキルセット】 (※歓迎スキル) ・事業や組織の成長に合わせて、PL・KPI・管理会計を設計・運用してきた経験 ・金融機関との折衝を通じて、資金調達や信用力向上に関わってきた経験 ・内部統制やリスク管理を、現場実務と乖離させずに構築した経験

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接（オンライン） ↓ 最終面接（オンライン） 雇用形態: 正社員