• 正社員

株式会社ボルテックス　東京本社

職種/仕事内容

仕事内容 《 2025年最後の特別採用 》 ◆35歳以下ポテンシャル採用 ◆年間約100万円UPの大型給与改定実施 ◆月給31.8万円以上のスタート ◆賞与最大33.2ヶ月の支給実績あり ◆専任の研修担当からノウハウを学べる ―――――― 仕事内容 ―――――― 収益不動産としてのオフィスビル所有 『区分所有オフィス（R）』の パイオニア企業である私たち。 法人・個人問わず経営層などキーパーソンへ 確かな実績を持つ区分所有商品を ご紹介するアポイント業務です。 当社は業務効率化のために 業務を細分化しています。 他部署が作成したリストで架電を行い、 アポイントが取れたら営業部へ繋ぐ ポジションでの活躍となります。 当社は特に社員教育を注力しており、 入社後の研修は営業経験豊富な社員が 専任で担当しています。 また、当社が培ってきた営業経験をもとに 作成されたトークスクリプトや 提案ノウハウを学べる機会も豊富です。 こうした背景があるからこそ まったくの未経験スタートでも アポイント獲得率が高いことが特徴。 ―――――――――― ポテンシャル採用 ―――――――――― 私たちが手掛けるのは、ニーズに対応する 引き合い事業ではありません。 顧客の未来を真摯に考え、 最善策を伝える「需要創造型」の ソリューション事業。 だからこそ、その必要性を説得力をもって、 ときに粘り強く提案する「人」が、 なにより重要な役割を担います。 そのため今採用は、 35歳以下で広く門戸を広げつつも、 最終的な採用者は5％未満と、 徹底的な人物重視を前提に行います。 では、どんな方が対象なのか？ それは、当社ポリシーである 物事の本質を見極めることを体現し、 実行できる方と考えています。 100社には100通りの物語と 最適解があるからこそ、ルーチンではなく、 一社ごとに真摯に向き合い、 本質を考え続けられる人が求められます。 ――――――――――― 特別な環境をお約束 ――――――――――― ●平均年収800万円超 ●月平均残業29.6時間＆年間休125日 ●賞与は最大33.2ヶ月分支給 ●3年連続健康優良法人認定(2023～2025) ハタラクエール2024認証 ●受賞歴多数 「EY Entrepreneur of The Year2014 Japan」候補 「第12回JNBニッポン新事業創出大賞 アントレプレナー部門 優秀賞」(2017年) ※『月刊プロパティマネジメント』2015～2023年11月号掲載情報より「オフィス中心型」にて

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR中央・総武線「飯田橋」駅西口から徒歩約3分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

給与

月給318,000円～1,240,000円 給与詳細 基本給：月給 31万8000円 〜 124万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 入社時月収例/月収47万8000円～61万7000円 （※内訳/上記月給＋残業代＋諸手当） ※経験、スキルを考慮して設定します。 ※業界経験者は優遇いたします。 ＜ 年収約100万円UPの給与改革を実施 ＞ 2024年7月に、固定残業代を廃止し基本給を7％増額。さらに2025年4月より【営業一般職5万円、管理職10万円】の基本給増額を決定！ ◆賞与について 業績連動100段階の定量評価による公正な賞与制度を整備。期初に支給基準を数値で設定するので、目標が立てやすく、賞与の納得度も高くなっています。※賞与支給…最大33.2ヶ月 ◆昇給について 年2回（評価による） └飛び級による大幅な昇給あり。※前期の半期実績（一般職）：95,000円UP 1名、50,000円UP 複数名 【給与例】 給与例 ◆マネージャークラス収入例 月給50万～124万円 年収例：760万～5,059万円（※評価最大時）年収例 年収例：2,138万円／課長・30代（月給65万円＋賞与）※前職年収：500万円（飲食業） 年収例：1,202万円／主任・20代（月給33万円＋賞与）※新卒入社社員 ◆営業社員年収例 年収2639万円／30代／担当部長 年収1923万円／30代／課長 年収1135万円／20代／主任 ◆平均年収 年収750万5439円 └金融営業職（経験3年のみ：全営業社員） 年収816万円 └金融営業職（経験1年以上：全営業社員） 年収954万2254円 └金融営業職（経験5年以上：全営業社員） ※いずれも2023年度実績 ※突出した一部でなく、多くの金融営業職が年収1000万プレイヤーに向け、着実に歩んでいます！

休日休暇

休日休暇 ・年休125日＋有給消化義務5日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ※お客様のご都合により年1～3日程度 休日出勤の可能性がありますが、 振替休日の取得をしております。 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ※3日間の連続した休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前、産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ※直近の男性育休取得数12名、 女性産休・育休取得数18名 (2023/6/1～2024/7/31)

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【手当】 ・資格手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・通勤手当 ※月上限5万円、定期代での支給 【昇給】 上半期、下半期で計2回の評価を実施 ※定期昇給制度あり 【賞与】 賞与年2回 最大33.2ヶ月分支給実績あり 【その他待遇】 ・資格取得支援 ・確定拠出型年金（別途一部会社負担あり） ・オンライン研修受講 ・各種表彰制度 ・従業員持株会 ・ベネフィット・ワン福利厚生加入 ・部活動制度有り ・社用携帯支給 ・iPhone、iPad支給

対象となる方

求めている人材 《 ポテンシャル採用 》 ◆長期キャリア形成のため35歳以下 ◆未経験からのチャレンジを歓迎します ◆既成概念にとらわれず行動できる方 ◆気づきや改善を常に行える方 ◆以下志向をお持ちの方、歓迎 ・社歴や年齢でなく、実力を正当に評価してほしい ・コミュニケーション能力を活かし働きたい ・論理的思考力を活かしたい ・目標達成への強いこだわりをもって取り組める ―――――――― 先輩たちは… ―――――――― 営業、企画営業、不動産営業、金融営業 コンサルタント、販売、サービス お笑い芸人、音楽活動、アーティストなど、 様々な経験を持つ先輩が活躍しています。 また以下知識や資格を持つ先輩も多数在籍。 ・銀行、証券、保険等の金融業界 ・不動産業界出身の方 ・宅地建物取引士 ・ファイナンシャルプランナー(FP) ・リーダーまたはマネジメント 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

3名

選考プロセス

選考プロセス ■書類選考 通過者に適性検査をご案内 ■１次面接（現場マネージャー、メンバークラス） ■２次面接（本部長、統括部長クラス） ■内定 ※状況に応じて変更あり 【入社後は…】 座学研修からスタートし、事業内容・商材・投資の基礎知識を学びます。その後は営業研修を通じて、ニーズの引き出し方や顧客の不安解消などを学びます。また営業のチューターや人事のメンターにも相談が可能。安心して働ける環境が整っています。