• 正社員

吉田電材工業株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅会社の“発信の司令塔”がミッション SNS／EC運用を中心に、 「見つけてもらう→信頼 →問い合わせ」 の導線を整える仕事 ✅企画〜更新〜運用〜 改善まで一気通貫 ✅D2C立ち上げフェーズ 二日酔い防止サプリや バイクを引き起こす機械等を “選ばれる商品”へ ✅少数精鋭×意思決定が早い 改善施策をすぐ回せる ✅採用・人事制度の 運用にも関われる “広報×人事”で会社の 成長を支える 【仕事内容】 ・SNS／弊社Website／ ECサイトの管理運営を中心に、 社外への情報発信と 導線改善を行っていただきます。 あわせて、人事考課システムの運用や 採用など、人事関連業務も 担当いただきます。 主な業務内容（主軸：発信・運用） ・SNS運用 （企画、投稿管理、数値チェック、改善） ・Website更新・運用 （情報整理、更新、簡易改修の依頼/進行） ・ECサイトの管理運営 （商品/ページ更新、導線改善、運用サポート） ・素材管理 （撮影手配、素材の整理、簡単な編集） ・問い合わせの一次対応 （テンプレ・社内連携前提） 補助業務内容（人事・労務／総務） ・採用活動 ・労働条件通知書の作成 ・人事考課システムの管理 ・人事発令 ・辞令作成 ・助成金及び補助金の申請 ・中長期在留者の受入れに 関する届出の提出 ・アンケートや調査の 記入及び提出 ・労働保険申告及び 労働保険の手続き ・労働基準監督署への 36協定の電子申請 ※必要に応じて 社内調整（各部署への確認・締切管理）や、 運用ルール整備もお任せします。 【弊社について】 吉田電材工業は、絶縁物加工をはじめ 金属・樹脂加工、組立、産業機器の 設計〜製造・販売までを担う 「アイデアでモノづくりを進化する」 技術集団です。製造業として培った 開発力・改善力を強みに、現在は 一般消費者向け（D2C）領域にも挑戦中。 二日酔い防止サプリや バイクを引き起こす機械の自社製品を、 SNS起点で“熱量”をつくり、 指名買いが生まれる ブランドへ育てるフェーズに入っています。 【募集背景】 良い製品・良い取り組みがあっても、 伝わらなければ選ばれません。 広告だけでなく、 SNSやWebsite、ECを通じて 「認知→信頼→問い合わせ/応募」 の導線を整え、再現性ある運用に 落とし込むことが必要です。 そこで、発信・運用の中核として SNS／Website／ECの 管理運営を担いながら、 採用や人事考課システムなどの 運用も支える“広報×人事” ポジションを募集します。 【このポジションの魅力】 ・会社の“顔”をつくる仕事 SNS／Web／ECの改善が成果として見える ・少数精鋭で裁量が大きく、 企画も運用もスピードも自分主導 ・製造業発の強み （改善文化・品質・開発力）を、 消費者市場/採用市場の 勝ち筋に変えられる ・人事制度（考課）や採用にも 関われるため、「発信×組織づくり」 の両方を経験できる

勤務地

アクセス

交通・アクセス 日比谷線仲御徒町駅から徒歩1分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間10分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間：9:00~17:00 休憩50分

給与

月給202,000円～360,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 20万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり2000円 〜 1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※実績、担当範囲により決定 詳細は面談後に提示します。 【家族手当】 配偶者：1万円 第一子：3千円 第二子以降：2千円 ※退職金制度あり

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日数118日

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当（社内規程） ・資格取得支援（業務関連） ※詳細は面接時にご説明します。

対象となる方

求めている人材 【必須条件（応募資格）】 ・いずれかの運用経験 TikTok Instagram YouTube Shorts X 等、 【歓迎要件】 ・人事/労務/総務の業務経験

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 待遇は正社員と同等となります。

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス 面接回数：1回 ①書類選考 ②面接 ③内定 ※上記は予定であり、 状況に応じて変更する 場合もございます。