• 正社員

ジョブシティ(株式会社ケイ・プランニング)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー 企業の採用について相談を受け、 必要な人材や仕事内容、勤務条件などを詳しくヒアリング。 社内の求職者担当と連携して候補者を探し、 職場見学や企業との調整を行いながら、就業決定までつなげていきます。 それが、ジョブシティの採用コーディネーターです。 月給30万円～40万円。 土日祝休み・年間休日125日程度。 人材業界の経験は問いません。 入社後は既存顧客を引き継ぎながら、 人材サービスの仕組みや当社での仕事の進め方を覚えていただきます。 また、既存企業への対応だけでなく、 新しい企業への提案や求人案件の獲得にも取り組みます。 そのため今回は、法人営業の経験をお持ちの方を対象とした募集です。 【企業から採用について相談を受けます】 担当する既存顧客を訪問し、 採用状況や今後の人員計画などをヒアリングします。 「新しい人材が必要になった」 「なかなか採用が決まらない」 「こんな経験を持った人を探している」 そんな相談を受けたら、 ・どんな仕事を担当するのか ・どんな経験やスキルが必要なのか ・勤務時間や休日などの条件 ・職場の環境や働き方 などを詳しく確認します。 条件によって人材が集まりにくい場合には、現在の採用状況なども踏まえて、 募集条件や求める人物像について企業へ提案することもあります。 また、企業の採用ニーズに合わせて、 人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などから適した方法を提案します。 「どんな人を採用したいのか」だけでなく、 「どんな方法で採用するのがいいのか」まで企業と一緒に考えていきます。 【新しい企業との取引もつくります】 既存顧客への対応だけでなく、新しい企業へのアプローチも担当します。 新規開拓は、電話でのアポイント取得が基本です。 営業先のリストは会社からも提供しますが、 自分で企業を探して開拓することもできます。 アポイントを取得したら企業を訪問。 採用状況や人材に関する課題を聞き、必要なサービスを提案して、 新しい取引や求人案件の獲得につなげます。 ※飛び込み営業はありません。 既存顧客への対応と新規開拓は、おおよそ5：5です。 【求職者担当と一緒に候補者を探します】 企業から詳しい求人内容を確認したら、 社内の求職者担当へ情報を共有します。 応募者の登録面談や仕事紹介、 求人とのマッチングは求職者担当が行います。 候補者が見つかった後は採用コーディネーターが引き継ぎ、 ・仕事内容や職場環境など求人詳細の説明 ・候補者の希望や意思の確認 ・職場見学への同行 ・企業との調整 ・就業決定までの対応 を行います。 企業を直接担当しているからこそ分かる 仕事内容や職場の雰囲気などを候補者へ伝え、 企業と候補者双方の認識を合わせながら就業決定へつなげます。 【就業後はスタッフマネージャーと連携】 スタッフが働き始めた後の日常的なフォローは、 スタッフマネージャーが中心となって担当します。 スタッフからの相談対応や契約更新などをスタッフマネージャーが担当するため、 採用コーディネーターが日常的なスタッフ管理まですべて抱える体制ではありません。 スタッフマネージャーは企業とも継続的に関わり、 その中で新たな人材ニーズを聞き、追加の求人につながることもあります。 一方、企業との交渉や判断を伴う調整が必要になった場合には、 採用コーディネーターも対応します。 たとえばスタッフが職場で困っていることがあれば、 企業と相談しながら働き方や配属について調整するなど、 就業を続けられる方法も含めて双方にとってより良い解決策を考えます。 就業を決めて終わりではなく、担当企業との関係を続け、 次の採用にもつなげていきます。 【役割を分けて、チームで仕事を進めます】 ジョブシティでは、一人ですべてを担当するのではなく、 それぞれの役割を分担しています。 ■採用コーディネーター 企業への提案・案件獲得・求人詳細の説明・職場見学・企業との調整 ■求職者担当 登録面談・仕事紹介・候補者とのマッチング ■スタッフマネージャー 就業後の日常的なスタッフフォロー・契約更新・相談対応 それぞれが企業やスタッフとの接点を持ち、 得た情報を共有しながら仕事を進めています。 個人に売上ノルマを課して競わせるのではなく、 チーム全体で就業決定や稼働人数という成果を追っています。 もちろん、採用コーディネーターとして 成果を求めないという意味ではありません。 新しい企業を開拓する。 求人案件を獲得する。 企業との取引を広げる。 候補者を就業決定へつなげる。 自分の役割に責任を持ちながら、 周囲と連携して成果につなげていく仕事です。 【人材業界の経験は必要ありません】 人材派遣・人材紹介の仕組みや法律、社内の業務フローなど、 人材業界特有の知識は入社後にお伝えします。 最初は既存メンバーとの同行や引き継ぎを通して仕事を覚え、 慣れてきたところから担当企業や新規開拓をお任せしていきます。 担当を持った後も、求職者担当やスタッフマネージャーと情報を共有し、 必要に応じて周囲に相談しながら仕事を進めます。 一方で、営業活動そのものを一から研修する採用ではありません。 これまで培ってきた法人営業の経験を活かし、自分で考えて動きながら、 周囲と連携して仕事を進められる方を求めています。 【株式会社ケイ・プランニングについて】 1996年創業。 2005年より人材サービス事業「ジョブシティ」をスタートし、 岐阜エリアを中心に企業の採用を支援してきました。 製造業をはじめ、医療・事務・サービスなど幅広い業界の企業と取引があります。 企業によって採用の悩みも、必要としている人材も違います。 企業の話を聞き、必要な人材を考え、 社内のメンバーと連携しながら実際の就業につなげていく。 これまでの法人営業経験を活かしながら、 人材業界で新しい仕事に挑戦できる環境です。 まずは会社説明だけでも歓迎しています。 お気軽にご応募ください。