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株式会社ジャパン・テクノ

仕事内容

仕事内容 『エンジニアファースト』がモットーの当社では、エンジニアが正当に評価されて存在価値を実感できる数々の仕組みが整っています。 ★この仕事のPOINT★ ・創業以来、20年連続黒字の安定経営！ ・有給休暇100％取得社員多数！ ・女性男性共に育休取得実績あり！ ・土日祝休み！年間休日125日以上！ ・残業月平均9時間程度と少なめ！ 【仕事内容】 ネットワーク、サーバー設計/構築、監視/運用、インフラ基盤系をお任せします。 開発系からの転向や、諸条件など話しながら個々に合わせたポジション、案件を検討させて頂きます。 ＊20代～30代社員活躍中！ ▼ベテランの方は… 待遇やリモートなど要望を聞いた上で、最適なプロジェクトにアサイン。 PL・PMへの挑戦も可能です！ ▼エンジニア経験が浅い人は… 先輩と同じ案件に入って実務に慣れていきます。 基本2名以上のチーム制なので安心！ 【プロジェクト先】 ・東京都23区中心 竹橋、品川、田町、豊洲、横浜、川崎等、都心部が主要勤務地 ＊勤務地の希望は考慮します …… …… …… ／ エンジニアが働きやすい理由 ＼ 前職は半年や1年と続かなかったエンジニアがここでは5年、8年、12年目…と高い定着率を誇っています！長く続けられている理由を一部、エンジニアのみなさんに伺ってみました！ ①現場で急な問題が発生した時も、営業が迅速に、親身になって対応してくれる！ ②一人一人の状況や志向に合った現場・案件を選んでもらえる！ ③「人を大切にする」という企業理念通り、誰も置き去りにしない社風。上司や管理職・先輩にも積極的に意見を発信し、面談も気軽に設定できるクリーンな環境が居心地いい！ ④高いプロ意識をもって幅広い仕事に挑戦できる！ ⑤現場の実績だけではなく、資格取得や日頃の仕事への姿勢等を総合的にみて公平な評価をしてもらえ、見合った給与が支給されている！ ⑥官公庁・金融などの大手プロジェクトな案件にも参加できるため、社会貢献度も高く、やりがいの大きさを感じる！ …等 【 募集の背景 】 創業以来、20年黒字経営の安定企業である『株式会社ジャパン・テクノ』。 NTTドコモビジネス、日立・SCSKグループなど大手企業と直接取引！ （日立グループからは、わずか1割しか選ばれない「重点パートナー」に2015年より継続して認定）。 更なる成長を見据えて、エンジニアを広く募集いたします。スキルの幅を拡げたい方、リーダー候補として働きたい方を積極採用中です。 ―――――――――――― キャリアアップの一例 ―――――――――――― 【20代】 ネットワーク、サーバーの運用から設計・構築へとキャリアアップし、30歳前後で設計・構築へチャレンジし、技術を突き詰める知識を活かして新しいものを作っていく。 リーダーになり後輩たちのフォローをするなど、いくつものキャリアが考えられます。 【30～40代】 技術力を磨く、管理者を目指す、給与を上げる、安定した環境を求める。それぞれに合わせた仕事を一緒に考えられます。ITのプロフェッショナルとして、さらに高い技術を習得することができます。 ―――――――――――― 充実した「研修制度」 ―――――――――――― 研修ルームを備え、専属の研修講師も在中！Linuxサーバーやストレージ、CiscoルーターやJuniperFW機器など充実した実機が揃います。貸出参考書や資格取得代の補助、動画学習サイトの無料視聴も利用できるので積極的にスキルアップを目指せます。 加えて、マネジメントやロジカル思考を学ぶ外部研修も受けられるようになりました。「次のステップ」を考えるアナタを支えます。 ―――――――――――― 働く社員へインタビュー ―――――――――――― 【 S.M（38歳）／入社2年目 】 前職もエンジニアでしたが、転職で働きやすさが大きく変わりました。 意見が通りやすくなり、やりたいことをやらせてもらえる。 さらにそれが評価に繋がるためモチベーション高く働けます。 例えば、より実践的な技術向上のためにコストが掛かってしまうクラウドサービスを使用した研修環境の整備について提案したことがありますが、会社がしっかり援助してくれています。 現場の課題に合わせた研修を現場社員が自ら考案、実践できます。 このような取り組みが評価に繋がり、入社半年で現場のリーダーポジションに。 社内には専用研修スペースや専属講師による研修プログラムも充実しているため、さらに成長を目指します。 …… …… …… 【 W.F（38歳）／入社3年目 】 定期的なフィードバック面談と明確な評価基準があるから、最短ルートで成長できます。 前職も客先常駐のエンジニアでしたがフィードバックの機会がなく、何が評価されているのか分からず日々過ごしていました。 一方ジャパン・テクノは、細かく見てくれている実感があります。 社内での評価はもちろん、クライアントからの評価もしっかりフィードバックしてくれます。 さらにスキルアップを目的とした現場移動などを相談する機会もあるため、安心してのびのび働けます。 転職直後だけでなく、入社後も定期的かつ透明性が高く納得感のある評価基準が整っていることはエンジニアにとって非常に心強いですよ。