• 正社員

Craif株式会社 東京本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、営業推進 がん早期発見を、社会の当たり前にする。 その最前線をつくる新会社Craif Frontierの、1期生10名を募集します。 ✅ 月給30万円スタート。最短1年で35万円、3年で47万円。到達要件を下記に公開 ✅ 扱うのはCraifグループの自社商材のみ。代理店販売は一切なし ✅ アポから商談・フォローまで担当するフルサイクル型営業。学歴不問 ※1期生10名の枠が埋まり次第、募集を終了します ■ Craifと、Craif Frontierについて 親会社のCraifは2018年創業、累計資金調達額140億円を超える名古屋大学発スタートアップです。「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、医療の中心を「治療」から「予防・早期発見」へ移すことを目指しています。 主力プロダクトは「マイシグナル」。尿を提出するだけで、がんのリスクを判定できる検査です。 【2026年8月時点実績】法人導入900社以上／導入医療機関2,500以上／提携ドラッグストア・薬局4,700店舗以上／累計利用件数11万件以上 Craif Frontierは、Craifが生み出したプロダクトをより多くの人に届けるために立ち上げる新会社です。半年後に50名の組織を目指し、成長していきます。 ■ 仕事内容｜3つのチャネル 現時点では次の3つを担当します。チャネルは今後さらに増えていく前提です。 【1】企業への導入提案 健康経営・福利厚生の一環として、企業への導入をご提案。 人事・総務・産業医・健康保険組合・経営者など、異なる立場や判断基準を持つ関係者と、導入に向けた合意形成を進めます。 【2】医療機関への導入提案 クリニックや健診機関への導入提案。医師をはじめとする医療従事者に、サービスの価値を伝え、導入を推進します。 【3】ドラッグストア・薬局との販売提携 店頭で商品を取り扱っていただくための販売提携。本部バイヤーとの商談から、導入後の店舗での販売支援まで担当します。 ■ 給与とグレード制度 7段階のグレードがあり、到達要件は下記です。 【F1】Sales Associate ／ 月給30万円 ／ 研修期間 【F2】Sales Specialist ／ 32〜33万円（最短6ヶ月）／ 小型案件を自己完結できる（企業なら従業員20名未満目安） 【F3】Senior Sales Specialist ／ 35〜39万円（最短1年）／ 中型案件を自己完結できる（同50名未満） 【F4】Sales Lead ／ 41〜45万円（最短2年）／ さらに大きい案件を自己完結できる（同100名未満） 【F5】Senior Sales Lead ／ 47〜51万円（最短3年）／ 後輩を指導し、所属チームをリードできる 【F6】Sales Manager ／ 54〜63万円（5年目安） 【F7】Sales Director ／ 66〜75万円（7年目安） 昇給・昇格の判断は、半年ごとの人事評価で行います。月給とは別に、営業成績に応じたインセンティブがあります。入社時の年収360万円から、最短ペースなら1年で+60万円、3年で+204万円です。 ※新会社のため、制度上の到達モデルです。 グレードを決めるのは、上の到達要件と、Craifグループの5つのValue（Focus on Goals／Be a Driver／Deliver Fast／Empower Your Team／Stretch to Win）だけです。 ■ よくいただく質問 Q. 医療の知識は必要ですか？ 入社時点では必要ありません。理系の知識も不要です。覚えていただくのは「尿でがんのリスクがわかる仕組み」と「なぜ今、企業や医療機関に必要なのか」。研修で扱う範囲は決まっていて、Craifの営業も全員ここから始めています。 Q. 医師や経営者と商談した経験がありませんが、応募できますか？ ほとんどの方がそうです。相手が誰であっても、聞く順番と使う資料など、商談の型があります。 最初の1ヶ月は同行から始めるので、まずは成果を出している営業を間近で見て、自分のものにしていってください。 Q. テレアポ・営業代行の経験しかありませんが、応募できますか？ むしろ、この仕事で大きな武器になる経験です。がんリスク検査は、必要性を理解いただいても後回しにされることがあります。断られても、次の一手を考え、会えるまで動き続ける。その経験が、そのまま成果につながります。 Q. 1期生10名と聞くと、ハードルが高そうに感じます。 10名は、選考の狭さではなく立ち上げに必要な人数です。全員が同じ位置からのスタートで、隣に座る人も、あなたと同じように初めてこの製品を販売します。一緒に学び、一緒に試しながら、1期生として営業組織をつくっていきましょう。 ■ この仕事で身につくもの ・アポ取りから商談・クロージング・フォローまでを通して持つ営業スキル ・価格や物量で勝負しない、無形商材の課題解決型営業（SaaS・コンサルと共通のスキルセット） ・相手が変わっても売れる力。人事、産業医、経営者、医師、小売バイヤー等々、判断基準が全く違う相手に同じ製品の価値をお届けします。 ■ 1期生であるということ マイシグナルの法人営業はCraifですでに実績があり、提案の型もある程度できています。まずはそれを引き継ぎ、ここから自分たちの手で磨き込みます。2年後、3年後に入るメンバーは、みなさんがつくった型で仕事を覚えます。10名しかいないからこそ、 お一人おひとりが担う範囲は大きくなります。販売チャネルは今後も増えていく前提です。まだ誰も売ったことのない相手に最初に会いに行き、道を切り拓くのも、この10名です。 ■ 働く条件 入社後6ヶ月は有期契約です。期間満了の時点で、正社員（無期雇用）とするかを判断します。給与・待遇は、期間中も正社員と変わりません。入社1ヶ月・3ヶ月・5ヶ月の時点で、上長とのレビューとフィードバックを行います。 何ができていて、次に何を伸ばすべきかを、その都度きちんとお伝えし伴走します。6ヶ月後に突然評価をされることはありません。 勤務地は東京都新宿区新小川町、飯田橋駅から徒歩10分。Craifと同じオフィスで、希望のない転勤はありません。完全週休2日制（土日祝）／9:00〜18:00（実働8時間）／交通費全額支給／服装はスーツまたはビジネスカジュアル。 ■ 最後に｜Craif Frontier 代表 播 太樹 ここまでで、給与も、昇格の条件も、6ヶ月の有期契約であることも、すべて包み隠さずお伝えしました。隠していることはありません。 あとは、実際に会って話してみないと分からないことばかりです。決めるのは、話を聞いてからで構いません。 1期生は10名。枠が埋まり次第、募集を終了します。一次面接から代表の播が直接お会いしますので、気になることは何でもその場で聞いてください。 私たちと一緒に成長しながら、まだ届いていない人に新しい医療の選択肢を届け、より良い社会をつくっていきましょう。 お会いできることを楽しみにしています。